Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ И ЕГО НОРМАТИВНЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Понятие и значение коллективного договора
1.2 Понятие нормативных положений, их виды и место в структуре коллективного договора
2. ЗНАЧЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Методы при проведении исследования: комплекс общенаучных и частных методов познания социально-правовых явлений, которые конкретизируются в виде таких методов, как, системный, логический, и др. Также применяются методы анализа и синтеза полученной информации.
Методологической основой дипломной работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать систему правового регулирования внутреннего трудового распорядка как динамическую категорию, зависящую от экономических, правовых и социально-политических факторов в определенную историческую эпоху. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Цель настоящей работы – анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Рассмотреть функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве.
Мной считается необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России.
Во-вторых, существует индивидуально-договорное регулирование условий труда. Работник и работодатель свободны в определении содержания трудового договора. Но свобода работника, т.е. его возможность действовать по своему усмотрению, очень ограничена: он может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. Свобода работодателя, несомненно, несравнимо шире.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
Новые моменты в правовом регулировании.
Список источников информации
1.Конституция РФ от 12.12.1993. // СПС Гарант
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ // СПС Гарант
3.Федеральный закон от
1. января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС Гарант
4.Федеральный закон от
2. ноября 1995 года № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СПС Гарант
5.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Гарант
6.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М., Юстицинформ, 2007.– 400c.
7.Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 300с.
8.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 600с.
9.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2007. – 550с.
10.Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2006. – 300с.
11.Захарова Ю.Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008.- 350с.
12.Игнатенко М.М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2007. – 455с.
13.Иванищева С.А. Правовые и локальные нормативные акты организации // Бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 2.
14.Суровцева М.И. Коллективный договор. – М.: Омега-Л, 2007. – 138с.
15.Тишкова И.К. Коллективные договоры и соглашения. – М.: Омега – Л, 2008. – 276с.
16.Яковлева С.Н. Заключение, изменение, прекращение коллективных договоров и соглашений. – М.: Дело, 2007. – 199с.
список литературы
