Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1.Краткая характеристика производственного процесса
2.Регламентированные показатели
3. Организация рабочего места фрезеровщика
3.1. Кооперация и разделение труда
3.2. Рабочее место
3.3. Приёмы и методы труда
3.4. Условия труда. Режим труда и отдыха
4. Оплата труда
5. Результаты наблюдений за использованием рабочего времени
6. Нормирование труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопро-сов по организации, нормированию и оплате труда.Целью работы является изучение вопросов организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Предметом работы является организация, нормирование и оплата труда на исследуемом предприятии.
Исходя из принятых норм обслуживания и плановой продуктивности скота, может быть исчислена годовая норма производства продукции животноводства на работника. Годовые нормы производства продукции служат базой для расчета расценок и начисления заработной платы.
Организация оплаты труда – составная часть экономики труда – это организация оплаты труда людей в процессе производства. Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с нормированием и оплатой труда
Данная работа актуальна, поскольку правильно сформированная бригада рабочих будет лучше выполнять работу, будут сведены к минимуму нежелательные расходы времени, не будет простоя. А правильно и справедливо распределённый фонд оплаты труда между работниками создаст определённый стимул для более качественного и своевременного выполнения работ.
Практическая значимость данной работы заключается в анализе деятельности авторемонтной компании ООО «Олимп», в том числе её персонала, существующей на исследуемом предприятии системы нормирования и оплаты труда и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Гипотезой, положенной в основу исследования, служит предположение о том, что теоретическое рассмотрение проблемы организации и совершенствования системы нормирования и оплаты труда позволит разработать систему принципов и методов управления, основанных на партнерском взаимодействии управленцев и сотрудников и действующей системы мотивации, практическое использование которых будет способствовать сближению интересов работников предприятия.
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи.
При реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство.Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
Целью и задачей данного работы является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы.
Резко ухудшились финансовые результаты деятельности некоторых сельскохозяйственных предприятий – около
80. предприятий стали убыточными.Эффективно организовать производство на предприятии – значит сформулировать долговременную цель; разработать перспективную производственную программу; обосновать организационную структуру и структуру управления, рациональную систему ведения хозяйства; создать необходимые ресурсы; определить формы внутрихозяйственных отношений; ввести эффективную систему планирования, учёта и контроля; стимулировать высокопроизводительный труд; обеспечить работникам благоприятные социальные условия.
Определить месячный заработок рабочего и начальника участка. Фонд оплаты труда участка составил 100 000 руб. На участке работает 10 человек.
Список литературы
1.Лисин В.С. Стратегические ориентиры экономического развития черной металлургии России в современных условиях.- М.: Экономика, 2005.
2.Алексеев В.В., Гаврилов Д.В. Металлургия Урала с древнейших времен до наших дней. – М.: Наука, 2008.
3.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003.
4.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2003.
5.Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000.
6.Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000.
7.Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2003. – с. 464.
8.. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – с. 400.
9.Зубкова А.С., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 1997.
10. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000.
11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001.
список литературы
