Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Раздел
1. Теоретические основы вопросов темы 4
Раздел
2. Анализ существующей на предприятии системы нормирования и оплаты труда 8
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 8
2.2. Анализ методов организации рабочего времени руководителей и специалистов 11
2.3. Нормирование управленческого труда и его оплаты 15
Раздел
3. Пути совершенствования методов нормирования и оплаты управленческого труда предприятия 21
3.1. Мероприятия по улучшению режима труда и отдыха руководителей и специалистов 21
3.2. Основные направления совершенствования организации нормирования и оплаты управленческого труда 24
3.3. Оптимизация объемов продаж по критерию максимума валового дохода 29
3.4. Эффективность предлагаемых мероприятий 31
Список использованной литературы 39
Приложения 41
Содержание
Выдержка из текста
В этом отношении важной задачей является рациональное использование всех ресурсов, выражающееся в установлении связи между показателями и оплатой труда, нормирование объема деятельности отдельных категорий работников с внедрениемэкономических методов управления.Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов нормирования и оплаты труда управленческих работников.
Высокий уровень заработной платы оказывает положительное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги, снижая тем самым уровень безработицы в стране.Современное экономическое положение регулирует трудовые отношения в основном с помощью трудового, коллективного договора и тарифных соглашений.
При реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство.Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Степень разработанности проблемы. По мере стабилизации экономической ситуации в России экономической наукой все больше внимания уделяется проблемам управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования управленческой деятельности. Данной проблематике посвящены труды отечественных авторов В. Андриенко, В.А. Антропова, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, М.И. Басакова, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Е.И. Капустина, авторского коллектива под руководством А.Л. Кибанова, А.Л. Кузнецова, A.B. Молодчика, К.И. Микульского, А.И. Наумова, В.П. Пугачева, Б.В. Ракитского, А.Д. Ремесника, В.К. Тарасова, А.И. Татаркина, Ю.В. Тихонравова, Л.С. Шаховского, С.И. Шкурко и других.
Целью курсовой работы является изучение форм и методов организации труда на предприятии.•Оплата труда персоналаПредметом исследования выступает система организации труда на предприятии.
В процессе управления его субъекты решают самые различные проблемы – организационного, технического, экономического, социально-психического, правового характера. Это многообразие является важной особенностью управленческого труда.
В соответствии с этим, управленческие решения, их анализ и аудит, система учета и контроля ориентированы в основном на обеспечение основных показателей эффективности деятельности в современных условиях.Эффективность деятельности предприятий в большой степени зависит от качества управленческих решений.
Экономический анализ и разработка управленческих решений на предприятии по производству шин
Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения в организации, возникающие между руководителями и подчиненными в процессе обеспечения управляемости организации.
Исследованию управленческой деятельности в области нормирования, организации и оценки управленческой работы на предприятиях посвящены труды Анисимова О. С., Горшковой Л.Н., Гребнева Е. Т., Дятлова В. А., Жигалова В. Т., Зоткина Н. С., Зудиной Л.Н., Малинина С.В., Омельченко И. Б., Паршина Н. М., Пилипенко С. Н., Смирнова К. А., Семенченко А. В., Пономаренко В. С., однако на этом рассмотрение и изучение данной темы не прекращается.
Так как процесс производства — это единство трех его основных компонентов — орудий труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т. Кроме организации средств производства, организация технологических процессов включает в себя совокупность процедур, связанных с выполнением разных работ на предприятии.Но производство динамично, требует постоянного поддержания пропорциональности и равновесия, оперативного реагирования на внешние и внутренние возмущения, т.
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
В соответствии с ТК РФ «государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно, или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий».
Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она должна выплачиваться только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании и трудовым договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины.
Список источников информации
1. Адамчук В. В. Организация и нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. В. Адамчук. — М.: Кнорус, 2009. — 256 с.
2. Арустамов, Э.А. Охрана труда в торговле: учебник для студ. сред.проф. учеб. Заведений Э.А. Арустамов. — М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 160 с.
3. Баженов, Ю.К. Розничная торговля в России: Монография. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 239 с.
4. Бреев, Б. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров / Б. Бреев, А. Нанавян // Общество и экономика. – 2000. – № 11-12.
5. Бычинин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда: Учебник./Под.ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 320с.
6. Вахитов, Ш.М. Управленческие кадры: место и роль в реализации национального проекта «Здоровье» / Ш.М. Вахитов, М.В. Блохина, JI.M. Мухарямова // Материалы Всероссийской научной конференции. – М., 2007.
7. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. — 347 с.
8. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2007.
9. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учеб.для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
10. Емельянова, Е. Н. Повышение производительности труда на предприятии розничной торговли с применением эффективной организации труда [Текст]
/ Е. Н. Емельянова // Молодой ученый. — 2014. — № 8. —С. 467-471.
11. Иванов, А. Нормирование в организации работы склада // Складские технологии. № 4, 2005.
12. Кузибецкая, Г.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля).
Учебно-практическое пособие, Волгоград, 2010. — 96 с.
13. Леженкина, Т.П. Л
4. Научная организация труда: учеб./Т.И. Леженкина. — М.: Маркет ДС, 2010. — 232 с.
14. Одегов, Ю.Г., Абдурахманов, К.Х., Котова, Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 752 с.
15. Седель, О.Я. Техническое нормирование, Практикум: пособие / О.Я. Седель. — М.: Новое знание; Минск : Новое знание, 2010. — 333 с.
список литературы
