Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА……
1.1. Обоснование численности и состава персонала……………………….
1.2. Методы нормирования численности персонала……………………….
1.3.Учет численности персонала…………………………………………….
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГРАЙФ КЛОВЕРТЕЙНЕР» …………………………………………………………
2.1. Общая характеристика деятельности организации……………………
2.2. Анализ планирования численности персонала, производительности и оплаты труда……………………………………………………………….
2.3. Нормирование и учет численности персонала…………………………
ГЛАВА
3. НОРМИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАЙФ КЛОВЕРТЕЙНЕР»………………………………………
3.1 Нормирование численности рабочих……………………………………
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса и методик нормирования труда в ООО «Грайф Кловертейнер»………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..……
Выдержка из текста
В условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.
Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в том числе оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).
По мере развития рыночных отношений вопросы нормирования и учета численности персонала все в большей степени связываются с социально-экономическими аспектами управления, так как проблема повышения эффективности использования труда персонала остается самой острой.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник/А.Р. Алавердов. – М.: Синергия, 2013. – 656 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Пер. с англ./М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник/Т.Ю. базаров, Б.Л. Еремин– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 560 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебник/Н.П. Беляцкий. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
5. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) /А.Е. Боковня. – М.: Инфра-М, 2011. – 144 с.
6. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник/О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, Магистр, 2010. – 576 с.
7. Волгин Н.А. Экономика труда. Рыночные и социальные аспекты /Н.А. Волгин. – М.: РАГС, 2010. – 368 с.
8. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией. – М.: Бератор, 2012. – 176 с.
9. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия Текст/Р.Д. Гутгарц//Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 5.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. – Нижний Новгород: Изд-во НИМБ, 2012. – 720 с.
11. Журавлев П.В. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: Учебник/П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – М.: Экзамен, 2013. – 493 с.
12. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие/Л.О. Ильина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 416 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник/А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2011. – 448 с.
14. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации /А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2012. – 48 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. – М.: Экзамен, 2012. – 416 с.
16. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М, 2011. – 528 с.
17. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник/А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2011. – 592 с.
18. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие/Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2012. – 272 с.
19. Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании /И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова. – М.: Дело АНХ, 2013. – 124 с.
20. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента /И.К. Макарова. – М.: Дело АНХ, 2012. – 232 с.
21. Михайлина Г.И. Управление персоналом : Учеб. пособие/Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михйлин, А.В. Беляк. – М.: Дашков и к, 2011. – 280 с.
22. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации : Учеб. пособие/О.С. Орлова. – М.: Экзамен, 2012. – 288 с.
23. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика /М.Ю. Рогожин. – М.: Проспект, 2011. – 352 с.
24. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика : Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. – 304 с.
25. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом : Учеб. пособие/В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2012. – 396 с.
26. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления /А.Г. Тысленко. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 320 с.
27. Федорова Н.В. Управление персоналом организации : Учеб. пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2011. – 536 с.
28. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия : Учебник/ Л.А. Чалдаева – М.: Юрайт, 2012. – 352 с.
29. Шеметов П.В. Управление организационными системами: системный подход в управлении /П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. – М.: Омега-Л, 2011. – 408 с
30. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации : Учеб. пособие/П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2011. – 400 с.
