Содержание
Введение 3
Глава 1. Нормирование труда на предприятии: теоретические аспекты 5
1.1. Сущность и особенности правового регулирования нормирования труда 5
1.2. Проблемы правового регулирования нормирования труда 9
Глава 2. Практика применения нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.1. Анализ нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.2. Направления совершенствования нормирования труда на предприятии 20
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ правовых аспектов нормирования труда.
Исходя из цели, определим задачи работы:
изучение теоретических аспектов нормирования труда на предприятии;
анализ практики применения нормирования труда в ООО «Юнител Групп».
Объектом исследования является ООО «Юнител Групп».
Предмет исследования – нормирование труда на предприятии.
При проведении исследования использовались общие и частные научные методы: анализ, синтез, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Абалдова С.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум. – Иваново, 2010.
4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2009.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М., 2010.
8. Лицарева Е.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Е.Ю. Лицарева. – Томск, 2010.
9. Миляева Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М., 2010.
10. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2011.
11. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2009.
12. Сороченко В.В., Грунина О.А. Организация и нормирование труда. – М., 2010.