Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………… 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА………….6
1.1 Виды и функции нормирования труда……………………………………….… 6
1.2. Классификация норм и нормативов…………………………………………….8
1.3. Основные методы нормирования труда…………………………………… 15
ГЛАВА
2. РАЗРАБОТКА РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………….21
2.1. История развития, цели, задачи торгового предприятия…………………21
2.2. Структура управления и основные виды деятельности………………….23
2.3. Анализ состояния и нормирования труда основного персонала…….…..24
ГЛАВА
3. АПРОБАЦИЯ РАЗРАБОТАННОЙ ПРОГРАММЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…………………………………………………… 31
3.1. Тенденции и предложения совершенствования нормирования труда……………………………… 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….….34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….….36
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….38
Выдержка из текста
На предприятиях, в организациях процесс труда является важным элементом производства продукции. Труд как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и несет социальный и политический аспект. Вместе с тем, при исследовании труда как фактора производства, можно применять тот же самый инструментарий, что и при изучении производственных ресурсов.
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на предприятие способствует нормирование труда. Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект, предмет предпринимательского воздействия, явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.
У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.
Цель выполнения курсовой работы- установление наличия или отсутствия норм труда на предприятии, как одного из главных направлений научной организации труда. Рассмотрение и анализ нормирования труда персонала. Выявить способы совершенствования организации труда на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие виды норм труда и их функции. Во-вторых, проанализировать классификации затрат рабочего времени и оборудования. В-третьих, понять и осмыслить методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда на примере сети магазинов «Магнит».
Список использованной литературы
Нормативно правовые акты:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197- ФЗ а. с изменениями от июля 2008 г.) -М.:Рид Групп 2013.-355 с.
2) Федеральный закон Правительства РФ от
1. ноября 2002 года № 804 (статья
16. ТК РФ) «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3) Федеральный закон утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от
1. июня 1986 года № 226/П 6 о «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве».
Научная методическая литература:
1) Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации учебник М.: ИНФРА –М. 2013.-416 с.
2) Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3) Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов.- М.: НОРМА,2003.- 400с.
4) Дубровин И.А. Экономика труда учеб. для вузов М.: Дашков и К 0 2013.-232 с.
5) Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- Ростов н/Д: Феникс,2008.- 224 с.
6) Филимонова,О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать /О.Филимонова //Человек и труд.-2009.-№ 2.-С.28-30.
Электронные ресурсы:
1) Научная организация труда. -http://abc.informbureau.com/html/iaoxiass_idaaiecaoess_odoaa.html
2) Научная организация труда. — http://ru.wikipedia.org/wiki/
3) Нормирование труда. // Заработная плата. — № 2. — 2004. — http://www.klerk.ru/articles/?11153
