Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………….5
1.2 ВИДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.3 МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.4. ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМ ТРУДА
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТАЛЬКОМ-СД»
2.2 АНАЛИЗ НОРМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
2.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой для достижения поставленных в проекте целей являются научно-исследовательские труды, материалы сети Internet. В качестве информационной базы были использованы данные бухгалтерского учета и статистической отчетности предприятия.
Практическая значимость данной работы заключается в анализе деятельности авторемонтной компании ООО «Олимп», в том числе её персонала, существующей на исследуемом предприятии системы нормирования и оплаты труда и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Взаимосвязь между общими экономическими результатами деятельности предприятия и эффективностью использования труда в новых условиях вызывает необходимость снижения трудовых затрат, повышение значимости и роли работы по организации нормирования труда на предприятиях. Но до настоящего времени на наших предприятиях вопросам организации нормирования труда уделяется недостаточно внимания.Цель работы – выяснить значение и сущность нормирования труда на предприятии.
Проблема организация нормирования труда актуальна для любого произ-водства независимо от организационно-правовой формы предприятия. Органи-зовать труд на предприятии — это, прежде всего, правильно расстановить людей, занятых выполнением единого задания. Это возможно при условии, если предприятие располагает научно обоснованными нормами труда на все виды выполняемых работ.
- раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
- провести анализ состояния нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство;
- предложить основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Методологическую и теоретическую базу работы составляют научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов по микро экономике, законодательные и нормативно-правовые акты РФ в аграрном секторе, статьи в периодической литературе по этой проблематике, материалы научных конференций и семинаров. Информационно-аналитическую основу исследования представляют данные Федеральной службы статистики РФ, Минсельхоз РФ, справочники, обзоры, статистические данные по теме курсовой работы.
Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.
Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.
Гипотезой, положенной в основу исследования, служит предположение о том, что теоретическое рассмотрение проблемы организации и совершенствования системы нормирования и оплаты труда позволит разработать систему принципов и методов управления, основанных на партнерском взаимодействии управленцев и сотрудников и действующей системы мотивации, практическое использование которых будет способствовать сближению интересов работников предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных специалистов, отражающие совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам организации нормирования и оплаты труда; основные положения экономики и социологии труда, теории научного управления; экономической теории, менеджмента, управления персоналом; принципы экономической и социальной политики государства.
Степень научной разработанности проблемы: в России изучению нормирования труда можно отнести труды отдельных авторов Л. В. Азямовой, В. М. Анисимова, С. Ю. Головиной, А. Я. Кибанова, В. И. Курилова, М. В. Молодцова, Л. В. Труханович, А. В. Хижняковой, Д. Л. Щур и других.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Азар В.И. Очевидные проблемы развития туризма в России. Труды Академии туризма, Вып. 3, – СПб., 2000.
2.Багрова, И. В. Нормирование труда [Текст]
пособие / И. В. Багрова. — М.: Финансы и статистика, 2009. – 212с.
3.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 392 с., с.57
4.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. — М.: ЗАО «Финстатин-форм». — 533 с.
5.Гуляев В.Г. Туризм: экономика, управление, устойчивое развитие [текст]: учебник/В.Г. Гуляев, И.А. Селиванов; Российская международная академия туризма. – М.: Советский спорт, 2008. – 280 с. – (Профессиональное туристское образование).
6.Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили; предисловие проф. П.С.Безруких. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. — 783 с.
7.Жарикова Л.А. Управленческий учет: Учеб. пособие. — Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. — 136 с.
8.Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. – 2000. – № 2. – С. 81 – 85.
9.Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. — 350 с.
10.Каурова А.Д. Организация сферы туризма: Учебное пособие. – Издание 2-е, переработанное и дополненное. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2005. – 320 с. 150с.
11.Колпаков В. М. Управление развитием персонала / В. М. Колпаков. – К.: МАУП, 2010. – 712 с., с.613
12.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учеб. пособие. — М.: Приор, 1998. — 239 с.
13.Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие / А.И. Рофе и др. – М.: Профиздат, 2010г. – 144 с., с.56
14.Петроченко П. Ф. Анализ трудовых показателей. – М.: Экономика, 2009. – 288 с., с. 59
15.Рогожин М. Ю. Управление персоналом / М. Ю. Рогожин. – М. Проспект: Велби, 2008. – 320 с., с.177
16.Савельева В. С. Управление персоналом / В. С. Савельева, О. Л. Еськов. — М.: Профессионал, 2009. — 336 с., с.65
17.Ткач В.И., Гончаренко О.Н. Управленческий учет на предприятиях сферы услуг: Учеб. пособие для студентов экономических специальностей вузов. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. — 160 с.
18.Управленческий учет: Учеб. пособие / Под ред. А.Д. Шеремета — М.: НД ФБК — Пресс, 2000. — 512 с.
19.Фахутдинов Р. А. Организация производства / Р. А. Фахутдинов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 672 с., с. 33-34
20.Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005. — 168с.
список литературы
