Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты нормирования труда
1.1. Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием (фирмой)
1.2. Методы и способы нормирования труда. Нормирование по микроэлементам. Оценка темпа (интенсивности) труда
1.3. Организация работы по нормированию труда. Особенности современного подхода
2. Анализ производительности и нормирования труда
2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Нормирование труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Среди организационных факторов развития экономики областей народного хозяйства ключевую роль играет организация производства — определенным образом упорядоченная и скоординированная во времени и пространстве система взаимодействия личных и овеществленных элементов производственного процесса, т.Развитие и углубления тенденций повышения эффективности деятельности в области организации производственно-трудовых процессов и функционирование хозяйственного механизма необходимо считать современными задачами ускорения организационного прогресса.Целью написания работы выступает исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования.
Теоретической и методологической основой исследований явились научные и практические разработки отечественных специалистов в области труда, методические материалы, результаты исследований в конкретных производственных условиях, в процессе исследования применялись методы сравнения и обобщения, логического и многофакторного анализа и другие.
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Газпром переработка». Предметом исследования выступает влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИЧНОГО ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИΙ.1 Сущность организации труда руководителя, как необходимое условие эффективности организационных отношений АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИЧНОГО ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА РУКОВОДИТЕЛЯ (НА ПРИМЕРЕ РУКОВОДСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА)
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нормирование труда является неотъемлемым элементом системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бородина В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие.-М.: Городец, 2008.
2.Бухалков М.И.Организация и нормирования труда. Гриф МО РФ.-М.: Инфра-М, 2008.
3.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2009.-320 с.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2008.-300 с.
5.Гейц И.В.Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М.: Дис, 2006.
6.Генкин Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.-М.: норма, 2007.
7.Максютов А.А.Экономика предприятия.-М.: Альфа-Пресс, 2008.
8.Малинин С.В.Организация и нормирование труда.-М.: Экзамен, 2006.
9.Пашуто В. П.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии.-М.: КноРус, 2007.
10.Пелих А.С.Экономика предприятия (фирмы).
Учебное пособие.-М.: Эксмо, 2008.
11.Петров. М. Нормирование труда.-М.: Альфа-Пресс, 2007.
12.Семенов В.М.Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
13.Соловьев, А.В.Нормирование труда: проблемы правового обеспечения//Трудовое право, 2009.-№ 8.- С. 30-32.
14.Смагин. В. Экономика предприятия: Учебное пособие.-М.: КноРус, 2006.
15.Чуев И. Н., Чуева Л. Н.Экономика предприятия.-М.: Издательский дом Дашков и К, 2007.
список литературы
