Содержание
Введение 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Сущность и методы нормирования труда 5
1. 2 Нормативно-методическое, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при организации нормирования труда 8
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА» 14
2.1 Характеристика предприятия 14
2.2 Организация труда на ООО «Первая Мебельная Фабрика» 17
РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА» 25
3.1 Проблемы и пути совершенствования нормирования труда на предприятии ООО «Первая Мебельная Фабрика» 25
3.2 Расчет экономической эффективности 26
3.3 План мероприятий по внедрению проекта 29
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе использованы такие общенаучные методы исследования, как теоретический метод; метод анализа документов и нормативно-правовых актов; метод наблюдения клиентов служб социальной помощи; экспертная оценка; метод факторного анализа и некоторые другие.
Теоретическую базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в сфере экономической теории, рыночной экономики, а также региональной экономики. В качестве научного инструментария использовались различные методы: системный анализ, теория оптимизации.
Теоретическую базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в сфере экономической теории, рыночной экономики, а также региональной экономики. В качестве научного инструментария использовались различные методы: системный анализ, теория оптимизации.
Во втором разделе проанализирована система мотивации и стимулирования трудового поведения работников на примере ЗАО «Шоколадная фабрика»В третьем разделе разработаны программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Сегодня доминирующим фактором, определяющим важнейшие особенности развития мирового хозяйства, является глобальный кризис, на основе которого генерируется новая волна перемен в источниках создания конкурентных преимуществ национальных экономик, а также новая модель их развития.К сожалению, приходится констатировать, что в нынешнем состоянии предприятия отраслей промышленности РФ могут осуществлять производство конкурентоспособной продукции только для сравнительно узких сегментов рынка. Только правильно построенная государственная политика управления промышленностью способна привести к росту отечественной экономики и становлению ее на путь инновационного развития.
Обоснование и оценка инвестиционного проекта в сфере недвижимости (на примере строительно — инвестиционной компании "Петро-инвест")
Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников в современных условиях(на примере нефтегазовой отрасли)
Маркетинг оказывает решающее влияние на все стороны деятельности фирмы: подбор персонала, оборудование, ассортимент оказываемых услуг, производимых товаров, их качество, привлекательность и многое другое.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что сегодня количество малых предприятий в России и оборот услуг с каждым годом растет. На сегодняшний день наблюдается интенсивное развитие рынка сферы услуг (это парикмахерские, сервисные предприятия, сауны, кафе, бары и рестораны и прочее), что связано в первую очередь с ростом спроса на них. Рост числа предприятий сферы услуг усиливает конкуренцию на рынке, в такой ситуации особое значение приобретает развитие бизнеса.
Научная значимость работы заключается в разработке комплексного подхода к развитию некоммерческого направления киноискусства и выбора оптимальных фандрайзинговых схем его финансового обеспечения. Так как данное направление сформировалось достаточно недавно, в литературе недостаточно данных именно по научно — методическому обеспечению развития фандрайзинга в сфере кинопроизводства.
Список используемой литературы
1. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика, 2013. – 205 с.
2. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика, 2014. – 140 с.
3. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 2009 — №2 – С. 84-85.
4. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: — М.: ИНФРА – М, 2013. – 250 с.
5. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 2013 – №7 – С. 48-62.
6. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд – 2014 — №7 – С. 85-86.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2013 — №10 – С. 102-110.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 2012. – 36с.
9. Шнайдер Б., Шмит Н. Персонал для организации: научный подход к
поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. – СПб.: «Экономическая школа», 2011. – 560 с.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.; ИНФРА – М, 2012 – 416 с.
список литературы