Пример готовой курсовой работы по предмету: Ценообразование и оценка бизнеса
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Сущность и принципы заработной платы
1.2. Формы организации заработной платы
1.3. Производительность труда – основной показатель, характеризующий эффективность деятельности организации
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ООО «АГРОКОМПЛЕКТ-АИС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ производительности и оплаты труда в ООО «Агрокомплект-АиС»
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АГРОКОМПЛЕКТ-АИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
Выдержка из текста
Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М.: ИНФРА-М, 2009.
2.Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. — Ростов н/Д: Феникс, 2008.
3.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. — 160с.
4.Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2008. — 266с.
5.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2007. — 304с.
6.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора», 2008. – № 4. — с.23-34.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 2008 — 224с.
8.Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 2009.
9.Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: [сб. науч. тр.]
/ отв. ред. М. В. Удальцова. — Новосибирск, 2008 .
10.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2008. — 196с.
11.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности).
– М., 2009. — 312с.
12.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008.
13.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
14.Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
15.Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред.колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов . — Новосибирск, 2007.
16. Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129.
17. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2009.
18. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть
3. Японский менеджмент. — Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. — 272 с.
19.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин].
– Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2008.
20. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.
