ВВЕДЕНИЕ
1. НОВЫЕ КОНЦЕПЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА ХХI века……………………5
2. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1 Оплата труда
2.2 Социальный пакет
3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
5. ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУРАХ
6. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Изучение эволюции менеджмента имеет большое значение для управления деятельностью любой фирмы.• установить основные изменения в науке об управлении в 20 веке;
темы объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее методы управления в рамках организации власти и подчинения, способная со временем видоизменяться и модернизироваться.Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на профессиональную деятельность современных работников организации или предприятиятакже отметить, что процесс глобализации, на¬биравший скорость по мере развития средств коммуникаций на протяжении всей истории человечества, обрел свою масш¬табность и интенсивность во второй половине XX века.
Система — новое понятие в лексиконе ученых-теоретиков и управленцев, представляло собой некоторую цельность, состоящую из определенного конечного количества обязательно взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого.
Эмпирической базой исследования послужили материалы полуформализованного интервью с сотрудниками туристических агентств Свердловской области. В работе были использованы статистические данные развития туристического бизнеса в России и Свердловской области.
Особенности приобщения к театру населения в новых социокультурных условиях.
4. Определение исходных параметров и критериев поиска, селекции и репрезентации результатов исследовательских процедур лингвистических характеристик древних языков с использованием методологии лингвистической дешифровки
Ее теоретической основой является теория сравнительных преимуществ, выведенная еще в XVIII веке английским экономистом Давидом Риккардо в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». В этом случае мы говорим об относительных преимуществах стран, позволяющих производить отдельные виды товарной продукции в большем количестве и лучшего качества. В результате снижаются совокупные затраты на производство в мировом хозяйстве.
Введения нет.
Список источников информации
1.Аширов Д.А. Управление персоналом.-М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Экономистъ, 2004.-288 с.
3.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
4.Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Менеджмент. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 384 с.
5.Кнышова Е.Н. Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
6.Курс менеджмента, под ред. Вачугова Д.Д. – Ростов-н.Д.: Изд-во «Феникс»,2003.-512 с.
7. Менеджмент организации, под ред. З.П. Румянцевой.- М.: ИНФРА-М, 2000.- С.25
8.Оганесян И.А. Управление персоналом организации.- Минск.: Амалфея,2000. – 256 с.
9. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с.
список литературы