Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Процессуальные теории мотивации
1.1 Теория ожиданий и ее применение в практике управления
1.2. Теория справедливости
1.3 Модель Портера – Лоулера и её применение в практике управления
Глава
2. Мотивация и компенсация
2.1 Мотивация и деньги
2.2 Теория Х и теория Y
2.3 Теория Z
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Нововедение в области деловой оценки персонала в организации
Предмет работы: управление мотивацией персонала ОАО «Воронежсельмаш» Определить методы управления мотивацией персонала в ОАО «Воронежсельмаш»; Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией ОАО «Воронежсельмаш».
Управление мотивацией персонала в организации
Проблемы природы и принципов управления волновали мыслителей на протяжении многих веков. Особое внимание им уделяется на страницах специальной печати в период трансформации общественно-экономических отношений. Объективно теория и практика управления развивались в нашей стране и развитых капиталистических странах параллельно, что было обусловлено общественно-экономическими условиями организации и функционирования производства. Поэтому особый интерес представляет рассмотрение эволюции формирования управленческой мысли в нашей стране и менеджменту как специфической области знаний о законах управления за рубежом. Начало развития управленческой науки связывают с периодом промышленного капитализма, появлением в 1776 г. труда А. Смита «Богатство народов». Характерной чертой эпохи отмечалось значение специалиста по эффективности и руководителя производства. Многие бизнесмены согласились с А. Смитом в том, что только здоровая конкуренция обеспечит множество товаров и качество жизни для всех. Вместе с тем в тот период капиталисты практически не уделяли внимания финансовым аспектам бизнеса.
Цель выполнения работы по данной теме заключается в изучении необходимого в применении системного подхода к гибкой политике управления персоналом, необходимо проанализировать методы мотивации персонала на предприятиях и организациях в современных условиях.
Поэтому зарубежный опыт может оказать России неоценимую услугу в деле становления экономической мысли. Примером использования зарубежного опыта может стать развитие многих, ранее в России не затрагиваемых, областей экономических знаний. Одной из ведущих подобных областей является изучение управления персоналом в системе муниципального управления.
Когда агентство выполняет роль поставщика (по заявке о наличии вакантных мест) примерно подходящих кандидатов, а отбор осуществляет сам заказчик. Такой подход возможен при подборе на стандартные, массовые рабочие места.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Русимэкс», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Информационные сведения для дипломной работы были получены из внутренних данных ЗАО «Л`ОРЕАЛЬ», его финансовой отчетности, нормативных документов, а также материалов, анализов данных, полученных в процессе данной исследовательской работы.
Дуглас Мак-Грегор в своих работах «Человеческая сторона предприятия» и «Профессиональный менеджер» описывает мотивацию и поведение людей, стили управления и проблемы трудовых отношений, которые нашли свое отражение в теории X и теории Y.
Список использованной литературы
1.Боумэн К., Основы стратегического менеджмента, М.: ЮНИТИ, 1997 г., 321 стр.
2.Веснин В.Р., «Менеджмент для всех», М.: Знание, 1994 г., 320 стр.
3.Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент, М., 1994 г., 357 стр.
4.Гарри Десслер, « Управление персоналом», М.: Бином, 1997 г., 216 стр.
5.Гончаров В.В., Руководство для высшего управленческого персонала, М., 1996 г., 301 стр.
6.Девид Дж. Речмен, Майкл Х. Мескон, Куртленд Л. Боуви, Джон В. Тилл, «Современный бизнес», М.:Республика,1995 г., 304 стр.
7.Дункан У. Дж, Основопологающие идеи в менелдменте, М.: ДЕЛО, 1996 г., 298 стр.
8.Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента, М.: Дело ЛТД, 1998 г., 369 стр.
9.Мерсер Д., ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира, М.: ПРОГРЕСС, 1991 г., 329 стр.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. М.: Дело 1992 г., 329 стр.
11.Мильнер Б.З., Реформы управления и управление реформами, М.: Институт экономики РАН, 1994 г., 529 стр.
12.Минаев Э.С., Агеева Н.Г., Байдюк И.Ф., Основы теории менеджмента, М.: МАИ, 1993 г., 367 стр.
13.Организационные проблемы управления/ Под общ. Ред. Б.З. Мильнера, М.: Мысль, 397 стр.
14.Питер Вейлл, Искусство менеджмента, М.:Новости,1993 г., 354 стр.
15.Хайман Д.Н, « Современная экономика», М.,1992 г., 219 стр.
16.Энциклопедия предпринимателя, СПб, 1994 г., 659 стр.
список литературы
