Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы разработки и внедрения управленческих нововведений на предприятии
1.1 Общая характеристика нововведений и процесса управления ими
1.2 Классификации нововведений
Глава 2 Разработка механизмов организационной поддержки управленческих нововведений на предприятии
2.1. Методика формирования механизмов организационной поддержки управленческих нововведений на предприятии
2.2 Структурный механизм
2.3 Механизм принятия решений
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель настоящей работы заключается в изучении организационных нововведений с точки зрения теории организации и подходов к их эффективному внедрению. Рассмотреть теоретические основы изменений и нововведений в организации;Предметом курсовой работы является управление процессом реализации изменений и нововведений в организации на предприятии.
Руководители, вынужденные начинать организационную перестройку, должны знать, что до начала постановки на фирме новой, действенной системы отношений, они обязаны обеспечить единство целей организации и ее сотрудников как важнейшего и необходимого условия обеспечения эффективности реорганизации.
Понятие «изменение» подразумевает, что между двумя последовательными моментами времени имеются заметные различия в ситуации, человеке, рабочей группе, организации или взаимоотношениях. Также под изменением можно понимать процесс смены одного состояния другим. Изменения в организации могут касаться любого аспекта или фактора.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Методологическую основу исследования составляет диалектический подход к изучению различных явлений, процессов и закономерностей хозяйственного развития в условиях формирования рыночной экономики. Использовались методы прогнозирования, финансово-экономического и маркетингового анализа производственно-хозяйственной и сбытовой деятельности предприятий, приемы статистического и сравнительного анализа, инструменты теории управления.
нововведения как объект инновационного менеджмента в организации
В работе использовались такие методы как метод наблюдения, экономического анализа, изучения необходимой информации. При выполнении работы использованы материалы научной и учебной литературы отечественных и зарубежных авторов, Интернет-ресурсы, документация предприятия.
Целью данной работы является анализ нововведений в торговом бизнесе. Тема нововведений в организацию розничной торговли достаточно актуальна, так как для более стремительного развития торговых сетей, необходимы особые методы и инструменты, ускоряющие этот процесс развития. Во второй главе работы рассматриваются технологические процессы на складе компании «Мир Упаковки» предложено новейшее оборудования, которое является новаторским для процессов производства и предлагается инновационная методика расчета технико-экономических показателей работы склада.
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы адаптации персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Список использованной литературы
1.Шумпетер Й. Теория экономического развития. / Пер. с англ. — .: Прогресс, 1982.
2.Ваганов П.И. Методологические проблемы управленческих нововведений.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.
3.Сантер Б. Нововведение, как средство экономического развития. М., 1990г.
4.Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О’Нил Д. Стратегическая гибкость.- СПб.: Питер, 2005.
5.Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями.- М.: Экономика, 1989.
6.Макаров В. Л. Внедрение нетехнических нововведений.// Экономика и организация промышленного производства. Новосибирск: Наука, 1983. — N 10.
7.Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования.- М.: Издательство «Финпресс», 1998.
8.Раппопорт В.Ш. Диагностика управления: практический опыт и рекомендации. — М.: Экономика, 1988.
9.Уайт П. Управление исследованиями и разработками. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1988.
10. Канторович Л.В. Системный анализ и некоторые проблемы научно-технического прогресса. // Диалектика и системный анализ. — М.: Наука, 1986.
11.Tichy, Т. М. Managing strategic change: tecnical, political and cyltural dynamics. — New York, Wiley, 1986.
12. Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N 4-нововведение «Сведения об инновационной деятельности организации», утвержденной постановлением Госкомстата России от 22.07.2002 N 156.).
13. Соколов Д.В., Титов А.Б., Шабанова М.М. Предпосылки анализа и формирования инновационной политики.-СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.
14.Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления нововведениеми на предприятии.- М.: Экономика, 1989.
15. ИдельменовС.В.Управление нововведениями в промышленности. — Л.: ЛФЭИ, 1991.
16. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.-СПб: Издательство «Питер», 1999.
17.Анчишкин А.И. Наука — техника — экономика. — М.: Экономика, 1986.
18.Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Нововведение и мы. — М.: Наука, 1990.
список литературы
