Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Рекрутмент – теоритические основы и принципы……4
1.1 Понятие рекрутмента, цели подбора персонала…………………………………..4
1.2 Внешние и внутренние источники подбора кадров, их преимущества и недостатки…………………………………………………….…………………….7
1.3 Виды внешних источников……………………………………………………9
ГЛАВА 2. Эффективные технологии рекрутмента, методы и их характеристика……………………………………………………….11
2.1 Современные технологии рекрутмента: поиск в нужном направлении…..11
2.1.1 Массовый рекрутмент………………………………………………………14
2.1.2 Аутсорсинг персонала………………………………………………………17
2.1.3 Graduate recruitment………………………………………………………………………………….18
2.1.4 Selection технологии: Staff selection и Management selection……………19
2.1.5 Executive search технологии: Talents search, Board search, хедхантинг….20
2.2 Методы привлечения персонала………..……………………………………23
2.3 Сравнительная характеристика новых технологий подбора персонала…..27
ГЛАВА 3. Анализ применяемых технологий рекрутмента на ЗАО «Универсал-текстиль» и пути их совершенствования……29
3.1 Анализ действующей системы подбора персонала на ЗАО «Универсал-текстиль»………………………………………………………………………….29
3.2 Совершенствование отбора персонала на ЗАО «Универсал-текстиль» с применением новых технологий рекрутмента………………….………………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………..………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..37
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………38
Выдержка из текста
Выполнение данной работы ставит перед нами следующую цель: раскрыть сущность основ рекрутмента, изучить новые технологии и методы рекрутмента, рассмотреть сравнительные характеристики различных технологий, проанализировать на конкретно взятом предприятии процесс формирования трудового коллектива и влияние применяемых технологий рекрутмента на качество подбора персонала с целью разработки мероприятий по повышению эффективности рекрутмента на предприятии.
Для выполнения поставленной цели следует решить ряд задач:
• раскрыть понятие теоритических основ рекрутмента;
• изучить новые эффективные технологии рекрутмента, используемые методы;
• провести сравнительную характеристику применяемых технологий;
• проанализировать применяемые технологии рекрутмента на ЗАО «Универсал-текстиль»;
• разработать мероприятия для улучшения системы подбора персонала на ЗАО «Универсал-текстиль».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базорава Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание-М: ЮНИТИ, 2012.
2. Белицкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2010.
3. Битенова М.Р. Социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011.
4. Васнин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М: Юристь, 2013
5. Диракова И. Б., Родин О.А, Талтынов С.М. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. – Выпуск 3, Воронеж, 2013.
6. Детлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Экзамен, 2014.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. — М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс, 2-е изд./пер. с англ. под ред. С.Г. Божук. – Спб.: Питер.
11. Морковин С.К. Модульная программа №16 "Управление человеческими ресурсами", 2011.
12. Уткин Э.А.. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2012.
13. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. — М.: Высшая школа, 2012.
14. http://www.grandars.ru/student/statistika/trudovye-resursy.html
15. http://www.hr-portal.ru/varticle/rekrutment-podbor-personala
16. http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/mezhdunarodnyj-rynok-truda.html