Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Подходы к составлению должностных инструкций
1.1. Формальный подход
1.2. Содержательный подход
2. Анализ источников для составления должностных инструкций для ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс»
2.1. Стратегия бизнеса
2.2. Фактор деловой культуры в региональной структуре
3. Составление должностных инструкций для ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс»
3.1. Порядок составления должностной инструкции руководителя
3.2. Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
новые подходы к рекламе туристских фирм на веб ресурсах
Энергетика является одним из базовых секторов мировой экономики, обеспечивающих необходимые условия для жизнедеятельности человека. В течение последнего десятилетия потребление энергоресурсов увеличилось на 1/4, тогда как совокупный валовой внутренний продукт вырос более значительно — на 42%, что отражает качественный прогресс в сфере производства — происходило снижение его энергоемкости.
Целью дипломной работы является анализ роли должностных инструкций в сфере управления трудовыми ресурсами, изучение теоретических основ разработки инструктивного материала и практики внедрения данной документации в организации. Задачи дипломной работы:
Тема «Должностная инструкция как основной нормативный документ, определяющий организационно-правовое положение работника» является весьма актуальной на сегодняшний день, так как в любой организации деятельность кадров устанавливается разнообразными регламентами, наиболее распространенными из которых выступают как раз должностные инструкции. При поступлении на работу любой сотрудник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, которую для него разработала кадровая служба или руководитель структурного подразделения, на основании которой и будет заключен трудовой договор. Однако, как показывает практика, отнюдь не каждый ознакомлен с правилами составления этого нормативного правового акта и требованиями, которые к его оформлению предъявляются.
3. Назначение на должность Менеджера по Ключевым Клиентам и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия по представлению Начальника Оптового отдела, с согласия Коммерческого директора.
Положения инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, включая их подготовку, регистрацию, учет и контроль исполнения, осуществляемые с помощью автоматизированных (компьютерных) технологий.
Методологическим фундаментом для нашей работы послужили работы Исполнительного директора одного из ведущих рекламных агентств «Нью Тон» Саркисяна О.А. , а также труды Бернадской Ю.С. , Мокшанцева Р.И. , Назайкина А.Н., Хана Ф.И. и мн. др. специалистов в области как рекламы в целом, так и транзитной рекламы в частности. Кроме того, нами были использованы материалы исследований, проводимые компаниями «Эспар-Аналитик», «TNS Gallup Media» и «Viacom Outdoor» на протяжении последних 7 лет.
Реализация закона Российской Федерации «Об образовании» (1992 г.) и современной концепции «Об образовании» (в том числе и в высшей профессиональной школе) принесла много нового в жизнь педагогических коллективов вузов нашей страны. Потребность в специалисте нового типа с конвертируемым дипломом потребовала коренной перестройки работы вузов. Эта перестройка выражается в изменении целей и идеологии высшего образования и обучения, в переходе на методики (активные, творческие, индивидуализированные), учитывающие профиль вуза, интересы и пожелания студентов, направленные на приобретение не только знаний, но и умений и навыков, соединение теории и практики; в изменении взаимодействия в учебном процессе преподавателей и обучаемых, что можно проследить на схеме соотношения понятий субъекта и объекта учебного процесса в высшей школе .
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М.: Инфра-М, 2007. – 344 с.
2.Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом. Под ред. Г.М. Порваткина. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Вершина, 2008. – 288 с.
3.Бизнес-кейсы. Управление персоналом. Сост. И.П. Смирнова. – М.: Ин-фотропик Медиа, 2010. – 152 с.
4.Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации: Учебник для вузов. Под ред. А.П. Садохина. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 352 с.
5.Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и других служащих. – М.: А-Приор, 2009. – 304 с.
6.Управление персоналом. Энциклопедия. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 560 с.
7.Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам каче-ства. – М.: БПА, 2007. – 424 с.
8.Лукина Л.И. Охрана труда в ДОУ. Организационные документы, пла-нирование, контроль, работа с персоналом. – М.: Сфера, 2007. – 160 с.
9.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эф-фективного HR-менеджмента. – М.: Дело АНХ, 2008. – 232 с.
10.Максимова Л.В. Управление персоналом. Основы теории и деловой практикум. Учебное пособие. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2009. – 256 с.
11.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изда-ние – М.: Вильямс, 2007. – 672 с.
12.Пивонова Н.Е. Кросскультурные коммуникации. Учебное пособие. – СПб.: ИВЭСЭП, 2008. – 68 с.
13.Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Дело АНХ, 2010. – 432 с.
14.Управление персоналом. Учебник. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ереми-на. 2-е издание. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 562 с.
15.Федорова Н.В., Минченкова А.Ю. Управление персоналом организа-ции. Учебное пособие. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Кнорус, 2010. – 512 с.
16.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Гиппо, 2009. – 368 с.
17.Щур Д.Л. Споры работодателей с государственными инспекциями тру-да: арбитражная практика. – М.: Финпресс, 2010. – 160 с.
18.Щур Д.Л., Труханович Л.В. Рекомендации по разработке должностных инструкций (+ CD).
– М.: Дело и Сервис, 2007. – 64 с.
19.Вишнякова М. От «хаоса к порядку» – от управляющего к кризис-менеджеру // Управление персоналом, 2009. — № 17 [Электронный ре-сурс].
– Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?2155. Дата обращения: 22.04.2010.
20.ЗАО «УК «ГРАНТ-Моторс» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://grantmotors.ru/about.htm. Дата обращения: 22.04.2010.
21.Лобанов В. Разработка, составление и использование должностных ин-струкций. Июль, 2009 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.markus.spb.ru/partners/vargin-dol.shtml. Дата обращения: 22.04.2010.
22.Минкина Н. Работа, (не) обусловленная трудовым договором // Управ-ление персоналом, 2008. — № 8 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1562. Дата обращения: 22.04.2010.
23.Россол С. Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка // Управление персоналом, 2008. — № 11 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1617. Дата обращения: 22.04.2010.
24.Смольянинова М.В. Создаем новое внутреннее структурное подразде-ление в организации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007. — № 8 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/8/3961/. Дата обраще-ния: 23.04.2010.
25.Филина Ф.Н. Как правильно и быстро разработать должностные инст-рукции // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007. — № 4 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/4/1437/. Дата обращения: 23.04.2010.
список литературы
