Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение ………………………………………………………………………..…………….
1. Современные методы мотивации и стимулирования персонала…..………………..….
1.1. Сущность мотивационного механизма …..…..……………………………….……….
1.2. Основы построения современной системы стимулирования ………………….……..
1.3. Современные тенденции в управлении персоналом …………………………….……
2. Организация эффективного управления адаптацией ………………………………..…
2.1. Понятие и виды адаптации …….…………………………..…………………………….
2.2. Программы адаптации ……………………………………………………………….…
2.3. Российский опыт ….…………………………………………….……………….………
2.4. Зарубежный опыт ………………………………………………….……………….……
3. Совершенствование системы управления персоналом ……………………
3.1. Укрепление корпоративной культуры ……………………….……………
3.2. Разработка новой зарплатной политики …………………….………….…
Заключение……………………………………………………………….……….…
Список использованной литературы ………………………………….………..
Содержание
Выдержка из текста
- разработать проект по адаптации системы управления персоналом организации к существующим и прогнозируемым условиям развития среды за счет использования профессиональной консультационной деятельности и передового опыта в управлении персоналом;
Важно различать управление персоналом (работниками) как функцию, как практику и управление персоналом как область знаний и научную дисциплину.Цель курсовой работы заключается в анализе применения государственного регулирования в области управления персоналом в организации. Определить основные тенденции развития рынка труда и пути совершенствования механизмов государственного регулирования.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Основными методами исследования являлись: изучение работ российских и зарубежных авторов, материалов и сведений, опубликованными в специальных профильных периодических научных изданиях и средствах массовой информации по проблеме исследования; а также наблюдение, устный опрос (беседа, интервью), анализ результатов и формулирование выводов.
Для составления психологического портрета руководителя используют классификацию, которую предложил американский психолог М. Шоу. Согласно его теории, личность руководителя включает следующие составляющие:
Объект дипломного проекта — система управления персоналом современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО « Строительное управление 5».
Внедрение современных информационных технологий в процесс управления персоналом
В процессе исследования была выдвинута гипотеза, согласно которой в современных условиях профессиональное обучение осуществляется в основном на крупных предприятиях со стабильным доходом; затрагивает лишь часть персонала и не соответствует в полной мере требованиям повышения социальной защищенности работника на рынке труда.
Список источников информации
1.Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга» / http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment.
2.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.
3.В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2006, № 2.
4.http://www.metropolis.ru/persons/s 1.htm
5.Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-«Япония», 1996, № 9.
6.Фишер Г. Еще раз о причинах «японского экономического чуда «.- «Российский экономический журнал», 2006, № 4.
7.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000.
8.Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2002.
9.Патрик Фосис.
3. минут для овладения методами мотивации персонала. – М.: Лори, 2001.
10.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
11.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001.
12.Шапиро С.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд? – М.: Вершина, 2003.
13.Травин В.В. Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000.
14.Маслоу А. Мотивация и Личность. – СПб.: Евразия, 2002.
15.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000
16.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006.
17.Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова М., 1997
список литературы
