Обеспечение конкурентоспособного имиджа организации, силами кадрового менеджмента 2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ИМИДЖ КАК КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Исторические корни понятия имиджа

1.2. Понятие имиджа организации

1.3. Формирование имиджа организации: источники и способы его оценки

II. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ –ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ИМИДЖА КОМПАНИИ

2.1. Влияние кадрового менеджмента на обеспечение конкурентоспособного имиджа организации

2.2. Технологии кадрового менеджмента в роли обеспечения конкурентоспособного имиджа компании

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Теоретической основой исследования стали труды российских ученых и зарубежных специалистов в области эффективного управления персонала, влияния кадрового менеджмента на успешное развитие предприятия: Жданов С.А., Ульрих Д., Стрекалова Н.Д., Федосеев В.Н., Харский К.В., Кибанов А.Я., а также информация электронных курсов в сети Интернет.

–обеспечение условий для стабилизации кадрового состава и минимизации увольнений. Следует обратить внимание на то, что руководители, даже при возможности беспроблемной замены уволенных специалистов новыми сотрудниками, должны избегать текучести кадров в организации или отдельных подразделениях, выявлять и анализировать ее причины с целью достижения стабильности в работе и положительного имиджа на рынке;

Выставка как средство формирования имиджа организации

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация анализ: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2005. С.240

2.Брудель С. Бренд и персонал //Управление персоналом/ 2006 -№ 3 С.98

3.Василенко А.Б. PR крупных российских корпораций. — М.: ГУВШЭ, 2004, С.157

4.Ерошкин М. Кадровый резерв как элемент стратегии и имиджа организации//Персонал МИКС. №3 (28) 2007, С.59

5.Зазыкин В.Г., Егорова С.Е. К вопросу об имидже политической партии / Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике (материалы Международной научно-практической конференции). — М., РАГС, 2001. С, 112

6.Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. — 2003. — №6. — С. 35—46.

7.Колычева В. Встречают по одежке //Персонал МИКС. № 9-10. 2006, С.54

8.Материалы интерактивной конференции «Практические аспекты связей с общественностью». Москва, 25 — 26 апреля 2001 г.

9.Морган Г. Имидж Организации (восемь моделей организационного развития). – М.: «Вершина», 2006. С.312

10.Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или том как создавать свой имидж. — М., Дело, 1998.

11.Почепцов Г. Г. Имиджелогия. — М. Рефл-бук. Ваклер, 2003.

12.Снаткина И. Формируем конкурентоспособный имидж компании // Кадровик. Ру, 2010, N 9

13.Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». — Выпуск №4. — 2003.

14.Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — С. 95—96.

15.Центр исследований и аналитики Национального союза кадровиков знакомит читателей с итогами опроса специалистов в области кадрового менеджмента: «HR или PR – кто позаботится об имидже работодателя?»

16.Шепель В.М. Имиджелогия. — М., 2 –е изд, перераб и допол 2005.

список литературы

Похожие записи