Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ИМИДЖ КАК КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Исторические корни понятия имиджа
1.2. Понятие имиджа организации
1.3. Формирование имиджа организации: источники и способы его оценки
II. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ –ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ИМИДЖА КОМПАНИИ
2.1. Влияние кадрового менеджмента на обеспечение конкурентоспособного имиджа организации
2.2. Технологии кадрового менеджмента в роли обеспечения конкурентоспособного имиджа компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования стали труды российских ученых и зарубежных специалистов в области эффективного управления персонала, влияния кадрового менеджмента на успешное развитие предприятия: Жданов С.А., Ульрих Д., Стрекалова Н.Д., Федосеев В.Н., Харский К.В., Кибанов А.Я., а также информация электронных курсов в сети Интернет.
–обеспечение условий для стабилизации кадрового состава и минимизации увольнений. Следует обратить внимание на то, что руководители, даже при возможности беспроблемной замены уволенных специалистов новыми сотрудниками, должны избегать текучести кадров в организации или отдельных подразделениях, выявлять и анализировать ее причины с целью достижения стабильности в работе и положительного имиджа на рынке;
Выставка как средство формирования имиджа организации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация анализ: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2005. С.240
2.Брудель С. Бренд и персонал //Управление персоналом/ 2006 -№ 3 С.98
3.Василенко А.Б. PR крупных российских корпораций. — М.: ГУВШЭ, 2004, С.157
4.Ерошкин М. Кадровый резерв как элемент стратегии и имиджа организации//Персонал МИКС. № 3 (28) 2007, С.59
5.Зазыкин В.Г., Егорова С.Е. К вопросу об имидже политической партии / Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике (материалы Международной научно-практической конференции).
- М., РАГС, 2001. С, 112
6.Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала //Маркетинг. — 2003. — № 6. — С. 35— 46.
7.Колычева В. Встречают по одежке //Персонал МИКС. № 9-10. 2006, С.54
8.Материалы интерактивной конференции «Практические аспекты связей с общественностью». Москва, 25 —
2. апреля 2001 г.
9.Морган Г. Имидж Организации (восемь моделей организационного развития).
– М.: «Вершина», 2006. С.312
10.Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или том как создавать свой имидж. — М., Дело, 1998.
11.Почепцов Г. Г. Имиджелогия. — М. Рефл-бук. Ваклер, 2003.
12.Снаткина И. Формируем конкурентоспособный имидж компании // Кадровик. Ру, 2010, N 9
13.Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета: Серия «Экономика». — Выпуск № 4. — 2003.
14.Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — С. 95— 96.
15.Центр исследований и аналитики Национального союза кадровиков знакомит читателей с итогами опроса специалистов в области кадрового менеджмента: «HR или PR – кто позаботится об имидже работодателя?»
16.Шепель В.М. Имиджелогия. — М., 2 –е изд, перераб и допол 2005.
список литературы
