Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Оглавление
Введение
Глава
1. Конкурентоспособность предприятия и факторы влияния
1.1 Понятие конкурентоспособности и уровни ее анализа
1.2 Влияние человеческих ресурсов на конкурентоспобность организации
Глава
2. Повышение конкурентоспособности предприятия «Комус» через улучшение кадровой политики
2.1 Характеристика предприятия и модели управления
2.2 Совершенствование кадровой политики для повышения конкурентоспособности предприятия «Комус»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия. Основной целью кадровой политики организации является обеспечение этих функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимым количеством работников с определенными качествами.Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей формирования кадровой политики на примере компании Starbucks.
Процесс нововведений делает структуру предприятия более гибкой. На разных его стадиях возникают целевые образования, которые не вписываются в традиционную организацию производства (проектные и програмные группы, кружки качества и др.).
Многие из этих структур часто выходят из фирмы и образуют временные нововведенческие предприятия. Таким образом, нововведенческая подсистема состоит из временных и постоянно сменяемых элементов и действует параллельно с основным производством, где происходит «тиражирование» (массовое освоение) новаций. Функционирование указанной подсистемы не может не сказаться на направленности кадровой политики.
Приоритетными вопросами дипломной работы являются вопросы отбора и привлечения сотрудников кафе ООО «Натали» , их аттестации, организации профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Кроме того, в дипломной работе рассматривается стимулирование персонала предприятия к наиболее эффективной работе через формирование корпоративной культуры предприятия, планирование внутрифирменной карьеры и мотивации к труду, как основного фактора успеха в сфере деятельности предприятия.
Во второй главе проекта представлена деятельность транспортной компании ИП «Думанищев Э. М.» расположенной в городе Лабытнанги, Ямало-Ненецкого автономного округа и анализ состояния кадровой политики предприятия.
Для наиболее эффективного функционирования современные рыночные отношения требуют от руководства предприятий поиска дополнительных ресурсов и возможностей.Стратегическое развитие потенциала предприятия сложная и довольно трудоемкая задача, которая требует проведения радикальных мероприятий и направлена не только на его сохранение, но и на увеличение.
- рассмотреть формы и методы формирования кадровой политики в современной организации;
- изучить влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности организации;
Цель исследования провести анализ подходов к организации системы кадрового обеспечения и разработать стратегию совершенствования системы кадрового обеспечения медицинских учреждений на примере государственного (муниципального) управления медицинским обслуживанием населения (на примере г. Москвы).
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., 2004. 754 с.
2.Богомолова И.П., Хохлов Е.В. Анализ формирования категории конкурентоспособность, как фактора рыночного превосходства экономических объектов // Маркетинг в России и за рубежом/ 2005. № 1 // URL: http://www.mavriz.ru/articles/2005/1/3548.html
3.Новожилов И.С. Оценка конкурентоспособности предприятий черной металлургии, на примере ОАО «НТМК» и ОАО «ММК» // URL: http://ntpg.tagil.ru/blackmetal/index.php?cat=5&pages=0
4.Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М., 2005. С. 25.
5.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-5-2.shtml
6.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. М., 2004. С. 136-139.
7.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М., 2005. С. 277.
8.Фомбан Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Курс МВА по менеджменту. Под ред. Алена Р. Коэна. М., 2003. С. 365.
9.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1).
P. 99-120.
10.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1).
P. 99-120.
11.Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
12.Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15– 26.
список литературы
