Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
1. ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Сдельная система оплаты труда
1.2 Повременная система оплаты труда
2. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Использование коэффициентов трудового участия
2.1 Система плавающих окладов
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
4. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ
5 ПРИМЕНЕНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Для достижения цели и решения задач использовались монографический, балансовый, экономико-статистический методы исследования. Источниками для написания данной работы по исследуемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия, наблюдения автора.
Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также документация ФГУП «ЖКУ РАН».
Предмет исследования – процесс управления материальным стимулированием профессиональной деятельности персонала в организации.* проанализировать материальное стимулирование персонала в ОАО «Кама-Контракт»;
Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система материального и нематериального стимулирования не учитывает особенностей конкретного предприятия: либо она сделана «по учебникам», либо досталась предприятию из советского прошлого, либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система материального стимулирования персонала каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.
Материальное стимулирование персонала – это тактика решения проблемы, которая является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, а также на более полную реализацию ………………
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО « 5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО « 5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
В рамках массовой культуры образ семьи поливалентен: с одной стороны, визуальное изображение семьи на фотографии в глянцевом журнале или рекламе «вырвано» из жизненного контекста, фрагментарно и не имеет жизненной правдивости, которую ожидает читатель или зритель; с другой стороны, вызывает интерес к «идеальному» образу семьи и желание скопировать «красивую» жизнь семейного благополучия.
Список источников информации
1.Аврашков Л.Я, Адамчук В.В, Антонова О.В. Экономика предприятия.- М,1998.-742 с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом.-М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с.
3.Веснин В.Р. Менеджмент для всех.- М.: Юрист, 1994 г. – 248 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Экономистъ, 2004.- 288 с.
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М, 2003.- 416 с.
6.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
7.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.:ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
8.Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.:Академический Проект, 2003. – 144 с.
9.Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.: Издательство БЕК, 1997 г. – 288 с.
10.Кузьмина Т.И. Международный менеджмент. – М.: ИДФБК-Пресс, 2004 г. — 240 с.
11.Максимов Д.В., Чапек В.Н. Экономика труда. – Ростов н/Д, 2005.-349 с.
12.Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с.
13.Под ред. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С. Международный менеджмент. СПБ, 2005 г. — 506 с.
14.Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.-СПб, 2000.-640 с.
15. Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М,1999.- 154 с.
16. Сафронов Н.А. Экономика организации. – М.: Экономистъ, 2003. – 251 с.
17.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПБ: ЗАО «Издательство Питер»,2000. – 155 с.
18. Жуков А.Л. Рофе А.И.. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999. – 336 с.
19. Экономика, под ред. А. Булатова. – М.: Юристъ,2002.
20.Управление персоналом, 2004 г, № 12, с. 5
список литературы
