Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Оглавление
Введение
1.Увольнение работника в случае ликвидации или в связи с сокращением численности или штата организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2.Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
3.Увольнение работника в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
4. Увольнение отдельных категорий работников
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Отношения работодателя и работника в трудовой сфере носят экономический характер. Так как у работодателя в случае выявления им нарушений, допущенных работником, существует право на привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340
3.Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.07.2012, с изм. от 16.10.2012) «О несостоятельности (банкротстве)» // «Собрание законодательства РФ», 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
4.Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ // «Нормативные акты для бухгалтера», 2008, N 23.
5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 297, 31.12.2006.
6.Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 N 56-В 07-15 Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, так как судом нарушены нормы материального и процессуального права // СПС Консультант плюс
7.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.
8.Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. N 11. С. 81 — 95.
9.Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение Издательство: Налоговый вестник. Год: 2009.
10.Жарков В.М. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности // Советское государство и право. 1979. N 2. С. 118.
11.Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1. С. 38 — 42.
12.Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995. С. 91.
13.Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации // Административное право. 2011. N 2. С. 23 — 28.
14.Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. N 11. С. 69 — 80.
15.Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. N 7. С. 25 — 30.
16.Меденцев А.С.Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие Экзамен, 2008.
17.Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. N 11. С. 41 — 52.
18.Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. М., 1997. С. 23.
19.Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению // ЭЖ-Юрист. 2012. N 26. С. 10.
20.Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М., 2001. С. 75.
21.Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС Консультант Плюс. 2011.
22.Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. N 11. С. 97 — 113.
23.Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. N 11. С. 9 — 39.
24.Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. 152 с.
25.Шевченко Л. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика // Трудовое право. 2012. N 11. С. 53 — 62.
список литературы
