Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 6
1.1 Понятие и сущность прекращения трудового договора 6
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора 8
ГЛАВА
2. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 19
2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 19
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 23
2.3.Прекращение трудового договора по соглашению сторон 27
2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Содержание
Выдержка из текста
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся прекращения трудовых отношений. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение.Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
В процессе написания данной курсовой работы были изучены и исследованы нормативные правовые акты Российской Федерации, а также судебная практика: Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года 197-ФЗ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для анализа сложившейся ситуации необходимо изучить правомерность заявляемых оснований расторжения трудового договора.Целью работы является выявление общих оснований расторжения трудового договора. Предмет — общие основания расторжения трудового договора.
Собрание законодательства, возникающих между работниками и работодателями, — это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются его цели и задачи, объект и предмет, выбор методов исследования для написания работы. Первая глава «Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами» состоит из двух подразделов. Вторая глава «Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий» состоит из трех разделов. В заключении содержатся выводы, предложения и результаты работы.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
С другой стороны, отсутствие в ст.
8. ТК РФ четкого перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя дает возможность для расширительного толкования возможностей работодателя по прекращению трудового договора с работником.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.
Основания прекращения трудового договора не подвергались комплексному юридическому анализу. В связи с чем тема дипломной работы обладает новизной, а предполагаемое исследование имеет научное и практическое значение.
Прекращение трудового договора — один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
Предмет дипломной работы – это положения Трудового кодекса Российской Федерации, иных законодательных и подзаконных актов Российской Федерации, регулирующие особенности прекращения трудовых договоров.
При работе над темой была использована как учебная литература, так и статьи из журналов. Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, другие нормативные акты, регулирующие содержания трудовых договоров в Российской Федерации.
Применительно к трудовому праву это означает, что вступление в трудовое отношение и регламентация условий труда осуществляются на основе взаимного волеизъявления сторон, то есть на основе трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений, в частности, его прекращения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на
1. марта 2015 // Российская газета от
3. декабря 2001 г. № 256.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.02.08.2004. №
31. Ст.3215.
5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»по сост. на
1. марта 2015 //Собрание законодательства Российской Федерации.02.12.2002. №
48. Ст.4741.
6. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.15.01.1996. №
3. Ст.148.
7. Федеральный закон от 27.05.2003 №
5. «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- № 22. – Ст.2063.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
9. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
10. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст.
8. ТК РФ // Трудовое право. — 2012. — № 2. — С. 39.
11. Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. — 2012. — № 4. — С. 38.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. — М: Норма, 2014. — 1104 с.
14. Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. — 2013. — № 4. – С.83-86.
15. Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. — № 7. — 2013. – С. 77-82.
16. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
17. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. — № 4. – С.82-87.
18. Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права // Трудовое право. — 2014. — № 2. – С.41-46.
19. Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. — 2014. — № 2. — С. 29-31.
20. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — Р-н/Д: 2012. — 491 с.
21. Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. — СПб., 2014. – 483 с.
22. Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: 2013. — 648 с.
23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников,
2. изд. — М.: 2015. – 208 с.
24. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 648 с.
25. Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2014. — 152с.
26. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013. — № 6. — С.49-51.
27. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. — 128 с.
28. Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 3. – С. 18-25.
29. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда. — 2004. — № 6.
30. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=190522
31. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу № 33-20109 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=493089
32. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11139 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=182135
33. Определение Ленинградского областного суда от 27.01.2010 № 33-388/2010 // http://base.garant.ru/35339691/
список литературы
