Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение
1. Основания и порядок расторжения трудового договора
1.1. Основания расторжения трудового договора
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Гарантии работников при увольнении
2.1. Увольнение госслужащих: основания и практика применения
2.2. Гарантии при увольнении работников
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
О собенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодатель ство предусмотрели возможность его расторжения. Гарантией трудовых прав работодателя является возможность увольнения работников за виновные действия.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве ка дров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в процессе рассмотрения в судах споров о расторжении трудового договора по иниц иативе работодателя, в том числе и за виновные действия работника. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренными в настоящей работе, являются виновные действия работников.
Степень разработанности курсовой работы высо кая, так как связана с актуальной, практически значимой темой. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и во-вторых, значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать.
Объектом курсовой работы являются правоот ношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора.
Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора.
Целью курсовой работы является комплексное исслед ование отношений, связанных с расторжением трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- исследование нормативно-правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
- охарактеризовать трудовой договор;
- проанализировать порядок исполнения трудового договора и проблемы его применения;
- охарактеризовать порядок и условия расторжения трудового договора.
Методологической основой курсовой работы послужили та кие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончаро ва М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также с оглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
2. декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от
2. декабря 2012 г. № 280-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N
63. от 28.09.2010 N 22)
4. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
2. декабря 2006 г. № 2264-6-1
5. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
2. Специальная литература
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2010.
7. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2010.
9. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
11. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2011, № 3
12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2009.
13. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. — М, 2009. — 277 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
16. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», №
10. март 2011 г.
17. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»).
- Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
18. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
19. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело, № 1, 2012,С.39.
20. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат, № 19, 2011.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
23. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. – 2011. — № 2. – С.21-32.
24. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
25. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. — № 1, 2010.
26. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право, 2010, № 6.
