Введение
1. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
2. Содержание трудового договора
3. Порядок заключения трудового договора
4. Виды трудовых договоров
5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Значение и общая характеристика трудового договора
Нужно заметить, что трудовое право очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины «нанимающийся» и «наниматель» были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора. Н.Г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договра через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, т. е. не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. Позднее Александров рассматривал трудовой договор как «соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности». Однако, надо согласиться с Ф.М. Левиант, понятие договора путем определения его через род деятельностьи не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы , например П.Д. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд. Позднее определение трудового договора дано в ст.15 КЗоТ, принятого в 1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки, в частности, изменения в ст. 15 были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так:
Таким образом, проблема разграничения гражданско-правовых договоров и трудовых договоров имеет практическое значение как для работодателя, так и для работника.Цель работы заключается в сравнительном анализе трудового договора с гражданско-правовым договором, выявлении черт гражданско-правового договора у трудового договора. Дать краткую историческую характеристику развития трудового договора.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек, провозглашает Всеобщая декларация прав человека, приняая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы» .
Практика показывает, что для большинства работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда реализуется через трудовой договор и отражается, в частности, в свободе заключения трудового договора.Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем — с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Содержание трудового договора (на примере ОАО «ВУЗ банк»)
Практическая значимость данной работы — применимость для теоретической подготовки абитуриентов юридических специальностей, а теоретической значимостью является то, что сформулированные в работе положения и выводы дополняют предмет "Трудовое право".
РФ правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых работникомпервую очередь необходимо проводить работы по ознакомлению работников с трудовым законодательством, поскольку практика показывает, что среди подавляющего большинства граждан наблюдается слабое знание трудового законодательства субъектами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также неумение в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей.
Преобразования, которые происходят в России, требуют существенных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Формирование и развитие рынка труда сопровождается реформированием законодательства, в том числе и трудового, усиливается роль и значение трудового договора.
Государством предоставляются гарантии по финансовой поддержке и содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимого персонала. Реализовать свое право на труд и социальную защиту от безработицы может каждый.
Договоры простого товарищества о слиянии и присоединении юридических лиц могут быть коммерческими либо некоммерческими в зависимости от целей, на достижение которых направлена деятельность реорганизованного на их основе юридического лица.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). – Справочная система Гарант.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008). – Справочная система Гарант.
3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2007.
4.Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. — М.: Филинъ, 2008.
5.Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор — А. Д. Зайкин. — М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2007.
6.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Издательство «Проспект», 2006.
7.Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Трудовое право. — 2006. — N 4. – с. 55 – 62. список литературы