Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы профессионального развития
персонала.
1.1. Профессиональное обучение и развитие персонала
1.2. Формы профессионального развития и обучения персонала
1.3. Методы и технологии персонального развития.
Глава
2. Глава
2. Условия и факторы профессионального развития в ООО «Альфа-Сервис».
2.1. Краткая характеристика ООО "Альфа-Сервис"……………………165
2.2. Условия и факторы профессионального развития на предприятии.
Глава
3. Глава
3. Меры по улучшение процесса обучения и развития персонала организации в ООО «Альфа-Сервис»
3.1. Нормативно-методические разработки и кадровые условия профессионального развития и рекомендации по усовершенствованию работы с персоналом в сфере обучения и развития
3.2. Материально-технические, финансово-экономические программно- методические условия профессионального развития условия профессионального развития в ООО «Альфа-Сервис»
Заключение
Список использованных источников и литературы:…………………..28
Выдержка из текста
Обучение и развитие пероснала
Список использованной литературы
Источники:
Опубликованные:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Собрание законов российской Федерации, 2008, Т. 1-4.
2. Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 // Консультант Плюс [Электронный ресурс]
– Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/edu/43_1.html — Заглавие с экрана.
Неопубликованные:
3. Устав Вип Автомобиль ООО «Альфа-Сервис»
4. Должностная инструкция тренера по персоналу Вип Автомобиль ООО «Альфа-Сервис», 2008.
Литература:
5. Володина Н. «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы»: "Ключевые показатели эффективности адаптации", М. 2009, 320 с.
6. Джон Уитмор. Коучинг высокой эффективности, М., 2005 230 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
8. Жданкин Н. Мотивация персонала, Измерение и анализ. М. 2007, 120 с.
9. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007.
10. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю., Машаров И.М., Управление и диагностика персонала СПб, СПбИВЭСЭП, «Знание», 2002 г., с. 75-76.
11. Словарь бизнес терминов, 2000, 789 с.
12. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы. М.: 2004, 367 с.
Периодические издания:
13. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2007, С. 8.
14. Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35-38.
15. Скавитин А.В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах// Материалы 58-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2000, С. 98-111.
16. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122, 2010, С. 22-26.
17. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08.2007, С.23.
