Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ПРИЕМЫ ОБУЧЕНИЯ КАК ЧАСТЬ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
ГЛАВА
2. ТРЕНИНГ КАК ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. ВЫБОР ТРЕНИНГА КАК ОДНОГО ИЗ МЕТОДА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2.ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ТРЕНИНГА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Обучение персонала в технологии Управления персоналом
Научная новизна исследования заключается в систематизации отечественного и мирового опыта внедрения эффективных информационных технологий управления персоналом и их оптимизация в страховой компании ОАО «Росгосстрах».
На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В свою очередь мотивационный аудит является частью кадрового аудита, который включает в себя систему оценки мотивации персонала, что и рассмотрено в данной работе
Проблема в том, что до сих пор в мировой теории и практике отсутствует адекватная современным потребностям технология, позволяющая управлять кадровой ситуацией на уровне прозрачности управления материальными ресурсами. «Технологии управления персоналом в России: опыт профессионалов» — это исследование, относящееся к наиболее важному как объекту, так и субъекту управления — человеку.Данный реферат посвящен вопросам современных технологий управления персоналом, которые крайне актуальны в настоящее время.
Спрос на талант руководителей не подвержен спаду, он сохраняется как в период экономического подъема, так и экономических кризисов.ЗАО «ДПК» — крупное производственное предприятие и вопросы управления занимают одно из важнейших мест, стоящих перед руководителями предприятия. В связи с этим темой написания курсовой работы был выбран проект совершенствования стиля управления коммерческого директора предприятия.
Создание системы обучения персонала на примере организации ООО «МС»
Список литературы
1.Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: учебное пособие. – М.: Дрофа, 2000.
2.Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: НОРМА-М, 2004.
3.Голубева В.С. Понятие и принципы тренинга // Экономика и жизнь. 2004. № 8.
4.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. – М.: Деловая литература, 2003.
5.Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель. — М.: Зерцало, 2004.
6.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – М.: Профпринт, 2004.
7.Одегов Ю. Г. Журавлев П. В. Управление персоналом. – М.: Амалфея, 1999.
8.Поляков В.А. Работа с персоналом. — СПб., 2004.
9.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: НОРМА-М, 2002.
список литературы
