Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом
1.2. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии
1.3. Место системы обучения персонала в общей концепции управления персоналом
2. Методические основы системы обучения персонала
2.1. Определение соотношения функциональных потребностей и навыков, способностей персонала
2.2. Основные методы обучения персонала
2.3. Основные формы обучения персонала
3. Факторы и особенности, которые необходимо учитывать при подготовке персонала
Заключение
Литература
Выдержка из текста
Обучение персонала в технологии Управления персоналом
Список использованной литературы
1.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. — № 8
2.Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент. Теория и практика. — М.: ИНФРА-М, 2000.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Экономистъ 2003.
4.Внедрение изменений: как преодолеть сопротивление. Несмеева А. // Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 23.05.2005. [www.hr-journal.ru]
5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом» , 2003. — № 5
6.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2002.
7.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003.
8.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом , 2003. — № 33
9.Как и зачем обучают персонал. Евгения Варламова // Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004. [www.hr-journal.ru]
10.Как на самом деле нужно контролировать сотрудников. Лебедева Н. // Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004 [www.hr-journal.ru]
11.Маркетинговый подход к корпоративному обучению. С.Н.Капустин, Н.П.Краснова // Маркетинг в России и за рубежом, 2000. — № 4. [www.dis.ru]
12.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004.
13.Минзберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2003.
14.Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.И. Подлесных. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2002.
15.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес — школа "Интелл-синтез", 2000
16.Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала. Т.Григорьева // Управление развитием персонала, 2005. — № 1
17.Оценка и подготовка специалистов // Электронный сборник статей консалтинговой компании «Standart and Innovations in Management Systems», 2004. [www.simsgroup.ru]
18.Оценка инвестиций в персонал – «за» и «против». Т.Лобанова // Управление персоналом, 2004. — № 12
19.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003
20.Персонал сбытовых и маркетинговых служб: критерии мотивации. Оксана Шомко // ИнформКурьер-Связь, 2003. — № 12.
21.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
22.Станет ли внутрикорпоративное обучение серьезным конкурентом тренинговым провайдерам? Ирина Ильинская // Элитный персонал, 04.11.2002, — № 43.
23.Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Бизнес — школа "Интелл — синтез", 2000
24.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000.
