Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика объектов гражданских правоотношений 6
1.1. Понятие и виды объектов гражданских правоотношений 6
1.2. Имущество как объект гражданских правоотношений 8
1.3. Вещи как объекты гражданских правоотношений 16
Глава
2. Правовая основа приёма на работу и её юридическая значимость 22
2.1.Правовое регулирование приема на работу (содержание и понятия) 22
2.2. Юридические и социальные гарантии при приеме на работу 30
Заключение 36
Список нормативно-правовых актов и литературы 39
Выдержка из текста
Объектом гражданского правоотношения является то, на что оно направлено. Объекты не входят непосредственно в состав гражданских правоотношений, хотя их значение для последних огромно. Они служат средством удовлетворения различного рода потребностей физических и юридических лиц, государства и муниципальных образований. Поскольку характер данных потребностей не одинаков, постольку законом предусматривается множественность числа объектов гражданских правоотношений. В соответствии со ст.
12. ГК в групповом выражении к ним отнесены:
1. вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; 2) работы и услуги;
3. информация; 4) результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность);
5. нематериальные блага.
Следует иметь в виду, что в одном гражданском правоотношении могут одновременно быть разные виды названных объектов. Так, объектами правоотношения в договоре строительного подряда будут и деятельность подрядчика по возведению объекта, и деньги, уплачиваемые заказчиком за выполненную подрядчиком работу по строительству объекта. Каждое гражданское правоотношение имеет свой объект. Безобъектных правоотношений не существует. Изложенное мнение об объектах гражданских правоотношений является в настоящее время господствующим в российской правовой науке. При этом многие ученые, высказывающие данную точку зрения, допускают, на наш взгляд, ошибку, превращая названные объекты в объекты непосредственного воздействия субъективных прав и обязанностей. Грешит этим и законодатель, употребляя в ст.
12. ГК выражение «объекты гражданских прав». В действительности на объекты могут воздействовать действия субъектов правоотношений, а не сами права и обязанности, принадлежащие субъектам.
Известное распространение получила теория, в соответствии с которой единственным объектом каждого гражданского правоотношения является поведение людей. Данная теория возникла как следствие неправильного представления о характере связи правоотношений с действиями субъектов этих отношений. Последние оказались искусственно оторванными от понятия самого правоотношения, одной из составных частей которого они в действительности являются. Появилась также теория многоступенчатого объекта гражданского правоотношения.
Особенности трудовых правоотношений, их субъектный состав порождают объективную необходимость их многоуровневого регулирования. Так, регулирование трудовых отношений происходит на международном, федеральном, региональном, территориальном, локальном и индивидуально-договорном уровнях. Настоящий этап в развитии трудового законодательства характеризуется расширением договорных начал в правовом регулировании труда.
Право работодателя свободного найма и право работника на заключение трудового договора несколько ограничено рядом правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством. Речь идет в первую очередь о запрещении дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), о закрепленных в ст.
6. ТК РФ гарантиях при заключении трудового договора (в частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора) и ряде правоограничений при заключении трудового договора. В специально предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях устанавливается обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником (при направлении на работу инвалида в счет квоты, при приеме на работу лица, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения и т.п.).
В других случаях правовые нормы императивно обязывают работодателя отказаться от заключения трудового договора с работником (несовершеннолетние и т.п.).
Важной гарантией для работника и некоторым ограничением свободы трудового договора для работодателя является запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора с работником. Однако неоднозначная формулировка правовой нормы, предусматривающей эту гарантию, создает существенные помехи для ее правореализации.
Всё вышеизложенное, а также совершенствование правового регулирования объектов гражданских прав, приёма на работу, обуславливает, актуальность заявленной темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование объектов гражданских прав, правовых основ приёма на работу.
В соответствии с целями в ходе курсовой работы будут решены следующие задачи:
1. Исследовать общую характеристику объектов гражданских правоотношений.
2. Рассмотреть и проанализировать правовую основу приёма на работу и её юридическая значимость.
Объектом курсового исследования являются общественные отношения регулирующие гражданские и трудовые правоотношения.
Предметом курсового исследования являются нормы законодательства регулирующие объекты гражданских прав, а также приём на работу.
Методы познания использованные в ходе курсового исследования, это общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него анализ, историко-правовой и системный методы.
Вопросам исследования объектов гражданских прав, уделялось внимание многих авторов в том числе,Агарков М.М., Белов В.А., Жариков Ю.Г., Масевич М.Г., Козырь О.М., Крашенинников Е.А., Новоселова Л.А.
и др.
Нормативной базой курсовой работы являются Конституция РФ, Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, судебная практика по конкретным делам.
Список использованной литературы
1. Конституция обороте Российской внесения Федерации (принята поступлений на частного всенародном отказ голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская совокупности газета. —
2. декабря 1993г. — № 237.
2. Трудовой первую кодекс быть Российской частной Федерации: утв. Федеральным вещами законом от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ // Собрание один законодательства последнее РФ. — 7 января 2001 года — № 1(ч.1) ст. 3.
3. Гражданский землей кодекс быть Российской обязательства Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ.- «Собрание законодательства РФ»,05.12.1994, N 32, ст. 3301.
Литература
4. Аверченко требуют Н.Н. Понятие которые и быть признаки представителей вещи имеют как стать объекта более гражданских которых прав // Журн. рос. права. 2014. N 5.
5. Бартошек М. Римское потому право: понятия, термины, определения / пер. с чешск. М.: Юрид. лит., 1989.
6. Басин Ю.Г. Основы требованию гражданского потребляемые законодательства совокупности о основным защите зерна гражданских вещи прав// Проблемы бартошек применения обязательного Основ должны гражданского трудовая законодательств законе и понимается Основ физическом гражданского quae судопроизводства права и законе союзных рода республик. М., 2014.
7. Богданова гражданского Е.Е. Формы гражданский и вещь способы неимущественных защиты если гражданских стать прав защиты и правам интересов // Журнал военную российского обязательства права.2015. № 6.
8. Егоров блага Н.Д. Гражданское выражает право. Учебник. — М.,2014.
9. Дождев Д.В. Римское иные частное реального право: учеб. для существующие вузов / под сама ред. В.С. Нерсесянца. М.: Норма, 2014.
10. Гражданское незавершенного право: учеб.: в 2 т. Т. 1 / отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Бек, 2015.
11. Гражданское субъективного право: учеб. Ч. 1 / под теории ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2015.
12. Гумаров И. Понятие переводе вещи значении в который современном удобно гражданском зерна праве объект России // Хоз-во домашних и action право. 2000. N 3.
13. Маттеи У., Суханов предметом Е.А. Основные который положения важнейший права предприятие собственности. М.: Юристъ, 2009.
14. Мейер futura Д.И. Русское римское гражданское теории право: в 2 ч. Ч.
1. По quae изд. 1902 г. М.: Статут, 2007.
15. Рузавин Г.И. Логика поводу и любые аргументация: учеб. пособие. М., 2014.
16. Отказ основную в множественности приеме основная на юридическое работу [Интервью предметов с С. Исановым]
// Трудовое владения право. 2016. N 8.
17. Петров сама А.Я. Гарантии недвижимых женщинам, лицам любая с пользование семейными виде обязанностями право при право приеме право на составные работу, переводе вещи и законе увольнении // Законодательство владения и всего экономика. 2015. N 1.
18. Тужилова-Орданская Е.М. Понятие и особенности недвижимости как блага объекта частной гражданских гражданское прав телесны по основании Гражданскому удобно кодексу вещь РФ // Журн. рос. права. 2014. N 6.
19. Тархов виде В.А. Гражданское дополнительным право. Общая работника часть. испр. Уфа: Уфим. юрид. ин-т дозволяли МВД четкими РФ, 2010.
20. Трубецкой передана Е.Н. Энциклопедия странах права. СПб.: Юрид. ин-т, 2015.
21. Тихомиров неимущественных М.Ю. Заключение если трудового форме договора физическом и полезные оформление quae приема тяготение на существующие работу: практическое совокупности пособие. 2-е правовое изд., перераб. и жестокое доп. М.: Изд-во возникают Тихомирова быть М.Ю., 2015.
22. Шершеневич Г.Ф. Учебник интеллектуальной русского тяготение гражданского быть права (по вещами изд. 1907 г.).
М.: Спарк, 2015.
23. Шестакова главная Е.В. Сложные тогда вопросы который приема проблемы на духовными работу содержание и обязательства увольнения // СПС КонсультантПлюс. 2016.
24. Щенникова Л.В. Вещные всего права action в числе гражданском сооружения праве главная России. М.: БЕК, 1986.
25. Энциклопедический прослеживается словарь ценности Товарищества "Братья гумаров А. и И. Гранат вещь и телесны Ко". Т. 10.
