Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации: комплексный анализ нормативно-правового регулирования, правоприменительной практики и актуальных проблем

На протяжении веков вопрос о труде женщин оставался одним из наиболее дискуссионных в мировой социальной и правовой мысли. Россия, с её богатой историей и уникальным социально-экономическим укладом, не стала исключением. Уже в 1885 году, задолго до многих западных стран, Российская империя сделала значительный шаг вперёд, приняв закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Этот исторический акт, появившийся в то время, когда в Великобритании первый подобный закон появился лишь в 1919 году, а в США регулирование труда женщин развивалось фрагментарно, без централизованной федеральной системы, подчёркивает глубокие корни российской традиции защиты женского труда.

Современная Российская Федерация продолжает эту традицию, стремясь обеспечить не только равные возможности, но и особые гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями, учитывая их физиологические особенности и социальную роль. Настоящая работа посвящена комплексному анализу нормативно-правовых основ, доктринальных подходов и правоприменительной практики в сфере охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации. Целью исследования является выявление актуальных проблем и определение путей их решения, что позволит не только систематизировать существующие знания, но и внести вклад в дальнейшее совершенствование законодательства и правоприменительной практики в этой критически важной области. Структура работы последовательно раскрывает исторический контекст, современную правовую базу, специфические гарантии, особенности регулирования в особых условиях, а также выявляет проблемы и предлагает пути их решения, с учетом влияния международных стандартов.

Генезис и эволюция правового регулирования охраны труда женщин в России и за рубежом

История трудового законодательства, касающегося женщин, является зеркалом общественных представлений о роли женщины в производстве и её месте в социуме, ведь эволюция правовых норм отражает как сдвиги в понимании физиологических особенностей женского организма, так и изменения в социальных ожиданиях и экономических потребностях. Эти исторические параллели демонстрируют не только реакцию на индустриализацию, но и глубокие культурные различия в подходах к социальной защите.

Исторические предпосылки и ранние формы регулирования женского труда в Российской Империи и СССР

Первые шаги по регулированию женского труда в России были предприняты в конце XIX века, что стало ответом на быстрый рост промышленности и ухудшение условий труда. Закон Российской империи 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах» стал знаковым событием. Его появление было обусловлено не только гуманитарными соображениями, но и стремлением государства к социальной стабильности и сохранению здоровья нации. Этот акт положил начало формированию защитного трудового законодательства, признавая необходимость особых условий для женщин в силу их физиологии и потенциальной роли в материнстве.

После Октябрьской революции 1917 года и становления Советского Союза, регулирование женского труда приобрело качественно новые черты. Советское законодательство, основываясь на принципах равенства полов и социальной защиты трудящихся, не только продолжило, но и значительно расширило систему гарантий. В этот период были введены:

• Запрет на привлечение женщин к тяжёлым и вредным работам, которые могли негативно сказаться на их репродуктивном здоровье.
• Гарантии в период беременности и после родов, включая отпуска по беременности и родам, оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка.
• Ограничения на привлечение к сверхурочным и ночным работам, а также к работам в выходные дни.

Эти меры были направлены на активное вовлечение женщин в общественное производство при одновременном обеспечении их социальной защиты, что было одним из краеугольных камней советской социальной политики.

Сравнительный анализ развития законодательства об охране труда женщин в России и ведущих зарубежных странах (Великобритания, США)

Сравнительный анализ исторического развития законодательства об охране труда женщин в России и таких ведущих странах, как Великобритания и США, выявляет как общие тенденции, так и существенные различия в подходах.

Критерий сравнения	Российская Империя/СССР	Великобритания	США
Первые ограничения ночного труда женщин	1885 г. (Закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам»)	1919 г. (первый закон)	Начало XX века (на уровне штатов, без централизованного федерального регулирования)
Философия регулирования	Социальная защита, государственное попечение, равенство полов (в советский период)	Фабричное законодательство, постепенное улучшение условий труда	Экономическая эффективность, защита здоровья, отсутствие единого федерального регулирования
Особые гарантии материнства	Раннее введение и широкое распространение (отпуска, перерывы)	Постепенное внедрение, позднее по сравнению с СССР	Фрагментарное, в основном на уровне компаний или отдельных штатов до появления федеральных актов (например, FMLA в 1993 г.)
Перечни запрещённых работ	Широкие списки, основанные на физиологических особенностях	Постепенное сокращение с развитием технологий	Менее распространены, акцент на общие стандарты безопасности

Великобритания: В отличие от России, в Великобритании первые законодательные акты, ограничивающие труд женщин, появились значительно позже. Например, первый закон, ограничивающий труд женщин в ночное время, был принят только в 1919 году. Британское законодательство развивалось постепенно, ориентируясь на фабричные инспекции и рекомендации, с акцентом на общие стандарты безопасности и гигиены, а не на обширные перечни запрещённых профессий, как это было в России и СССР.

США: В Соединенных Штатах регулирование труда женщин активно развивалось в начале XX века, но без централизованного федерального законодательства. Это привело к значительной фрагментации и разнообразию норм в разных штатах. Основное внимание уделялось ограничению рабочего времени и защите женщин от особо опасных условий, однако универсальные гарантии материнства и обширные перечни запрещённых работ появились гораздо позже, и их внедрение часто сопровождалось длительными судебными разбирательствами, связанными с принципами равных возможностей.

Из этого сравнения становится очевидным, что российский подход к охране труда женщин исторически отличался более выраженным государственным патернализмом и стремлением к унификации норм, что во многом сформировало современное законодательство РФ. Важно понимать, что каждый подход имел свои преимущества и недостатки, но именно российский путь с его акцентом на централизованную защиту позволил создать достаточно прочную систему социальных гарантий.

Нормативно-правовая база охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями в РФ

Современная система охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации представляет собой многоуровневую иерархию нормативно-правовых актов, основанную на принципах конституционной защиты и детализированную в отраслевом законодательстве.

Конституционные основы и основные положения Трудового кодекса РФ

Фундаментом всего трудового законодательства в России является Конституция Российской Федерации, которая в части 1 статьи 38 прямо закрепляет, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Этот принцип является краеугольным камнем для всех последующих нормативных актов, определяющих особый статус женщин и лиц с семейными обязанностями в трудовых отношениях. Конституционные положения находят своё дальнейшее развитие и детализацию в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Ключевым разделом ТК РФ, посвященным данной тематике, является глава 41 «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями». Эта глава устанавливает специальные гарантии и ограничения, которые призваны:

• Обеспечить охрану здоровья женщин в процессе трудовой деятельности, особенно с учётом их репродуктивной функции.
• Создать благоприятные условия для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями, поддерживая баланс между профессиональной реализацией и родительством.
• Предотвратить дискриминацию по признакам пола, беременности или наличия детей.

Среди основных положений ТК РФ, закрепляющих эти гарантии, можно выделить:

• Статья 253 ТК РФ: Определяет работы, на которых ограничивается применение труда женщин, и запрещает привлечение их к подземным работам (за некоторыми исключениями).
• Статьи 254-264 ТК РФ: Детализируют гарантии и льготы для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, касающиеся перевода на лёгкий труд, отпусков, гарантий при расторжении трудового договора и т.д.

Эти нормы не только обеспечивают защиту, но и формируют правовую основу для дальнейшего развития системы охраны труда, предоставляя работодателям чёткие указания, как действовать в отношении данной категории сотрудников.

Федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие условия труда женщин

Помимо Конституции и Трудового кодекса РФ, существует целый ряд федеральных законов и подзаконных актов, которые детализируют и дополняют нормативно-правовую базу в сфере охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями:

1. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Этот закон определяет базовые принципы государственной политики в сфере здравоохранения, включая охрану здоровья матери и ребенка, что напрямую влияет на формирование трудовых гарантий для женщин.
2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: Устанавливает санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, которые обязательны для соблюдения всеми работодателями и имеют особое значение для женщин, особенно беременных и кормящих.
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“»: Данные санитарные правила содержат конкретные нормативы и требования к организации рабочих мест, микроклимату, воздействию вредных факторов, которые имеют критическое значение для сохранения здоровья женщин, особенно в период беременности и кормления. Они детализируют, например, допустимые уровни шума, вибрации, радиации, а также требования к освещению и температуре на рабочих местах.
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»: Этот документ является одним из ключевых в регулировании женского труда. Он значительно сократил ранее действовавший перечень запрещённых профессий (с 456 до 100 позиций), что расширяет возможности женщин в трудоустройстве. Перечень постоянно изменяется; так, например, Приказом от 25.12.2024 № 724н были внесены изменения, разрешающие женщинам работать машинистками экскаватора, погрузочной машины и управлять самоходными машинами на открытых горных работах. Это демонстрирует динамичность законодательства и его адаптацию к современным реалиям и технологическому прогрессу.
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»: Устанавливает конкретные количественные ограничения на физические нагрузки, которые могут выполнять женщины, что является важной мерой по предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний.
6. Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры»: Определяет, на каких работах женщины (и другие работники) обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры для оценки их пригодности к выполнению определённых видов деятельности и своевременного выявления возможных профессиональных заболеваний.

Эта совокупность нормативных актов формирует прочную правовую основу для защиты и поддержки женщин в трудовой сфере, учитывая их специфические потребности и социальную роль, что обеспечивает комплексный подход к их благополучию на рабочем месте.

Общие гарантии и ограничения труда женщин в связи с физиологическими особенностями и материнством

Вопрос о том, как учесть физиологические особенности женщин и их роль в материнстве, не превращая эти факторы в барьеры для профессионального роста, является центральным в трудовом праве. Российское законодательство подходит к этому вопросу с позиции комплексной защиты, предусматривая как ограничения, так и особые гарантии.

Запрет на дискриминацию и особые условия труда

Конституционный принцип равенства возможностей и запрет дискриминации находят своё прямое отражение в трудовом законодательстве. Статья 64 ТК РФ категорически запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине из-за факта её беременности или наличия детей. Это положение направлено на предотвращение скрытой дискриминации, когда работодатели могут избегать найма женщин, опасаясь будущих декретных отпусков или дополнительных гарантий.

Однако защита не ограничивается только запретом дискриминации. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предусмотрены специальные механизмы адаптации условий труда:

• Снижение норм выработки (обслуживания): Согласно статье 254 ТК РФ, по заявлению женщины ей могут быть снижены нормы выработки или нормы обслуживания. Это позволяет регулировать интенсивность труда, не допуская переутомления и негативного влияния на здоровье матери и ребёнка.
• Перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов: Если текущая работа связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, беременная женщина или женщина, имеющая детей, может быть переведена на другую работу, исключающую такое воздействие. При этом за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это критически важная гарантия, позволяющая сохранить здоровье без потери в доходе, что подтверждает приоритет государства в защите материнства.

Помимо этого, законодательство устанавливает фундаментальные ограничения на применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки), согласно статье 253 ТК РФ. Это обосновано необходимостью сохранения репродуктивного здоровья женщин и предотвращения негативного влияния на будущее поколение.

Особое внимание уделяется физическим нагрузкам. Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н устанавливает предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час).
• 7 кг при постоянном подъеме и перемещении в течение рабочей смены.
• Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1750 кгм с рабочей поверхности и 875 кгм с пола.
• При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Эти нормы не только защищают женщин от чрезмерных нагрузок, но и являются основой для проектирования безопасных рабочих мест и процессов, что позволяет работодателям точно рассчитать допустимые параметры труда.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха

Особый блок гарантий связан с регулированием рабочего времени и времени отдыха, что позволяет женщинам более эффективно совмещать трудовые и семейные обязанности:

• Отпуск по беременности и родам: Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110). В течение этого периода выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, что обеспечивает финансовую стабильность семьи в критически важный период.
• Дополнительные перерывы для кормления ребенка: Статья 258 ТК РФ предусматривает для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (а если детей двое и более – не менее одного часа). Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате, что подчёркивает их социальную значимость.
• Гарантии для женщин, работающих в районах Крайнего Севера: Статья 320 ТК РФ устанавливает для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную 36-часовую рабочую неделю с сохранением полной заработной платы. Эта мера призвана компенсировать неблагоприятное воздействие суровых климатических условий на здоровье женщин.
• Гибкий график работы: Статья 93 ТК РФ позволяет женщине, на попечении которой находятся несовершеннолетние дети, регулировать неполный рабочий день по согласию с работодателем. При этом сохраняются трудовой и страховой стаж, а заработная плата исчисляется по фактически отработанным часам. Это важный инструмент для балансирования работы и семьи.

Распространение гарантий на лиц с семейными обязанностями

Современное трудовое законодательство признает, что семейные обязанности могут лежать не только на женщинах. В связи с этим, многие гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на другие категории работников. Согласно статье 264 ТК РФ, эти гарантии применимы к:

• Отцам, воспитывающим детей без матери.
• Опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

Это означает, что эти категории лиц также могут пользоваться такими правами, как, например, отпуск по уходу за ребёнком, гарантии при направлении в командировки или привлечении к сверхурочной работе (с определёнными условиями).

Кроме того, статья 261 ТК РФ предоставляет особые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

• Беременные женщины: Увольнение не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.
• Одинокие матери с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет).
• Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
• Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.

Эти положения демонстрируют стремление законодателя к комплексному подходу в защите семейных ценностей и поддержке всех лиц, выполняющих родительские функции, что свидетельствует о прогрессивном развитии трудового права.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями при особых условиях работы

Работа в условиях, выходящих за рамки стандартного графика, таких как служебные командировки, сверхурочная или ночная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дополнительные риски и требует особого внимания со стороны законодателя. Для женщин и лиц с семейными обязанностями в этих случаях предусмотрены специальные гарантии, отражающие их социальную и физиологическую уязвимость.

Ограничения для беременных женщин

Беременность — это период, когда организм женщины особенно чувствителен к внешним воздействиям и повышенным нагрузкам. Законодательство Российской Федерации устанавливает абсолютные запреты для защиты беременных женщин от определённых видов работ, что является проявлением принципа максимальной защиты материнства.

Согласно статье 259 ТК РФ, беременных женщин категорически запрещается:

• Направлять в служебные командировки.
• Привлекать к сверхурочным работам.
• Привлекать к работе в ночное время.
• Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти запреты являются безусловными и не зависят от желания самой женщины или наличия её согласия. Цель таких строгих ограничений — минимизировать любые риски для здоровья будущей матери и развития плода, а также обеспечить ей максимально спокойные и предсказуемые условия труда. Отдельно следует отметить, что статья 99 ТК РФ также напрямую указывает на недопустимость привлечения беременных женщин к сверхурочной работе.

Условия привлечения женщин с детьми до трех лет и других лиц с семейными обязанностями

Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также для других категорий лиц с семейными обязанностями, законодательство предусматривает не абсолютные запреты, а особые условия, при которых они могут привлекаться к работе в особых режимах. Это позволяет сочетать гибкость трудовых отношений с необходимостью защиты интересов семьи.

Согласно статье 259 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только при соблюдении следующих условий:

1. Письменное согласие работника: Это ключевое условие, подчёркивающее добровольность такого участия. Работодатель не вправе принуждать работницу к выполнению подобных работ.
2. Отсутствие медицинских противопоказаний: Привлечение к таким работам должно быть разрешено по состоянию здоровья работницы в соответствии с медицинским заключением. Это означает, что работодатель обязан запросить и учесть соответствующее медицинское заключение.
3. Письменное ознакомление с правом отказа: Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это гарантирует осознанность их выбора и защищает от скрытого давления.

Перечень лиц с семейными обязанностями, на которых распространяются аналогичные гарантии при привлечении к сверхурочной работе (с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний), был расширен. К ним относятся (статья 259 ТК РФ, а также статья 99 ТК РФ):

• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
• Работники, имеющие детей-инвалидов.
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
• Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет).
• Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту или является добровольцем.

Такой подход позволяет учитывать индивидуальные жизненные обстоятельства работников, предоставляя им право выбора и дополнительную защиту, но при этом сохраняя возможность гибкого реагирования работодателя на производственные нужды, что обеспечивает баланс между интересами семьи и производства.

Перечень работ, запрещенных или ограниченных для женщин: актуальность и дискуссии

Вопрос о том, какие работы должны быть запрещены или ограничены для женщин, является одним из самых сложных и динамичных в современном трудовом праве. Он находится на пересечении интересов охраны здоровья, равенства возможностей и экономической эффективности.

История формирования и современное состояние Перечня (Приказ Минтруда России № 512н)

На протяжении десятилетий в России (и ранее в СССР) существовал обширный перечень профессий, запрещенных для женщин. Исторически он был обусловлен представлениями о физиологической уязвимости женского организма, особенно репродуктивной системы, и стремлением защитить материнство. Долгое время действовало Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, которое включало в себя 456 позиций, фактически закрывая для женщин целые отрасли и профессии, такие как, например, машинисты локомотивов, шахтеры, водолазы, ряд профессий в химической и металлургической промышленности.

Однако с развитием технологий, улучшением условий труда, появлением новых средств индивидуальной защиты и изменением представлений о гендерных ролях, необходимость в столь обширном перечне стала вызывать серьёзные дискуссии. Многие эксперты и правозащитники указывали на то, что такие запреты, вместо защиты, превращаются в барьер для профессионального развития женщин и ограничивают их право на свободный выбор профессии.

В ответ на эти вызовы, с 1 января 2021 года вступил в силу новый нормативный акт — Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». Этот приказ стал результатом масштабной работы по пересмотру устаревших норм и значительно сократил список запрещенных профессий — с 456 до 100 позиций.

Основные категории работ, которые всё ещё остаются в Перечне № 512н, включают:

• Подземные работы: За исключением нефизических работ, работ по санитарно-бытовому обслуживанию, а также обучения и прохождения стажировки.
• Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (см. Приказ № 629н).
• Химические производства: Работы, связанные с производством и применением особо вредных для репродуктивного здоровья женщин химических веществ (например, ртути, фосфора, хлора, йода, морфина).
• Физически тяжелые работы в металлургии и литейном производстве.
• Сварочные работы в закрытых емкостях, где возможно накопление вредных веществ.
• Работы по тушению пожаров, водолазные работы, работы в кессонах — эти виды деятельности всегда сопряжены с экстремальными нагрузками и рисками, независимо от класса условий труда.
• Горные работы, в том числе открытые, а также работы на поверхности шахт и рудников (с оговорками для руководящих, научных и медицинских должностей).

Важно отметить, что Приказ № 512н применяется к женщинам, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Однако для ряда профессий (например, водолазные работы) ограничения действуют вне зависимости от класса условий труда.

Перечень не является статичным и постоянно пересматривается. Ярким примером является Приказ от 25.12.2024 № 724н, который внёс изменения, разрешающие женщинам работать машинистками экскаватора, погрузочной машины и управлять самоходными машинами на открытых горных работах. Это свидетельствует об адаптации законодательства к реальному улучшению условий труда благодаря новым технологиям и средствам механизации, что в конечном итоге расширяет профессиональные возможности женщин.

Влияние специальной оценки условий труда (СОУТ) на допуск женщин к ранее запрещенным профессиям

Специальная оценка условий труда (СОУТ) играет ключевую роль в современном механизме допуска женщин к работам, которые ранее были для них ограничены. СОУТ — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов гигиены труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

Роль СОУТ:

• Инструмент объективной оценки: СОУТ позволяет объективно оценить реальные условия труда на конкретном рабочем месте, а не опираться на устаревшие представления о вредности профессии в целом. Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (1-й или 2-й класс) или оптимальными (3-й класс), то ограничения, предусмотренные Перечнем № 512н, могут не применяться (за исключением особо опасных работ, где ограничения действуют безусловно).
• Стимул для работодателя: Необходимость проведения СОУТ стимулирует работодателей улучшать условия труда, внедрять современные технологии и средства защиты, чтобы обеспечить безопасные рабочие места для всех сотрудников, включая женщин.
• Расширение возможностей: Благодаря СОУТ, женщины получили возможность занимать профессии, которые ранее были для них закрыты. Например, если на конкретном производстве горнодобывающей отрасли условия труда машиниста погрузочной машины по результатам СОУТ признаны допустимыми (и это подтверждено заключением государственной экспертизы условий труда), то женщина может быть допущена к такой работе.

Эффективность СОУТ:
Эффективность СОУТ как инструмента обеспечения безопасных условий труда и расширения доступа женщин к профессиям оценивается высоко. Однако существуют и потенциальные проблемы:

• Качество проведения СОУТ: Не всегда СОУТ проводится с должной тщательностью и объективностью. Возможны формальные подходы, которые не отражают реального положения дел.
• Отсутствие контроля: Необходимо усиление государственного надзора за качеством проведения СОУТ и соответствием её результатов реальным условиям.
• Осведомленность работников: Недостаточная осведомленность женщин о результатах СОУТ на их рабочих местах и о своих правах может привести к тому, что они будут работать в условиях, не соответствующих нормам, не зная об этом.

Таким образом, СОУТ является мощным, но требующим постоянного контроля инструментом, который позволил сделать значительный шаг в сторону гармонизации принципов охраны труда и равенства возможностей.

Дискуссии о балансе между охраной труда и равенством возможностей

Дискуссии о дальнейшем сокращении перечня запрещенных профессий для женщин не утихают и затрагивают фундаментальный вопрос о балансе между двумя важными принципами: охраной труда (особенно репродуктивного здоровья женщин) и равенством возможностей (правом женщины на свободный выбор профессии).

Аргументы за дальнейшее сокращение перечня:

1. Технологический прогресс: Современные технологии, автоматизация, роботизация и новые средства индивидуальной защиты значительно снижают вредность и опасность многих производств. То, что было «тяжелым» и «опасным» 50 лет назад, сегодня может быть безопасным.
2. Индивидуальный подход: Сторонники сокращения считают, что ограничения должны быть не гендерно-специфичными, а индивидуальными, основанными на состоянии здоровья конкретного человека и результатах СОУТ.
3. Борьба с дискриминацией: Широкие списки запретов воспринимаются как форма дискриминации, ограничивающая профессиональный рост и экономическую независимость женщин. Они могут приводить к гендерной сегрегации на рынке труда.
4. Международный опыт: Многие развитые страны значительно сократили или вовсе отменили списки запрещенных профессий, полагаясь на общие стандарты охраны труда.

Аргументы против радикального сокращения перечня:

1. Охрана репродуктивного здоровья: Несмотря на прогресс, ряд факторов (химические вещества, вибрация, радиация, специфические физические нагрузки) по-прежнему могут негативно влиять на репродуктивную функцию женщин и здоровье будущего потомства.
2. Недостаточная эффективность СОУТ: Есть опасения, что СОУТ не всегда проводится качественно, и отмена запретов может привести к тому, что женщины будут работать в реально вредных условиях.
3. Социальные риски: Полная отмена списков может увеличить риски производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди женщин, если не будет обеспечена реальная защита.
4. Традиционные взгляды: В обществе ещё сильны традиционные представления о «женских» и «мужских» профессиях, и резкая отмена ограничений может вызвать социальное напряжение.

Перспективы:
Вероятно, дальнейшая эволюция законодательства будет идти по пути гибкого подхода. Это означает:

• Дальнейшее сокращение перечня, но только для тех профессий, где вредность объективно устранена или значительно снижена благодаря технологиям и СОУТ.
• Усиление контроля за проведением СОУТ и реальным обеспечением безопасных условий труда.
• Расширение возможностей для женщин через индивидуальные медицинские заключения и добровольное согласие на определённые виды работ, при условии полной информированности о рисках.

Поиск этого баланса — непрерывный процесс, требующий постоянного мониторинга, научных исследований и диалога между государством, работодателями, профсоюзами и гражданским обществом. Можем ли мы обеспечить истинное равенство, не ставя под угрозу важнейшие аспекты женского здоровья?

Обязанности работодателя и ответственность за обеспечение безопасных условий труда женщин

Обеспечение безопасных условий труда является одной из фундаментальных обязанностей работодателя, закрепленной в трудовом законодательстве. Для женщин, в силу их физиологических особенностей и семейных обязанностей, эта обязанность приобретает особое значение. Несоблюдение установленных норм влечет за собой серьёзные юридические последствия.

Механизмы обеспечения безопасных условий труда

Работодатель несёт прямую ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для всех своих работников, но в отношении женщин эти обязанности имеют свои акценты. Ключевые механизмы обеспечения безопасности включают:

1. Соблюдение законодательных ограничений и запретов: Работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленные законодательством ограничения и запреты на применение труда женщин, согласно статье 253 ТК РФ. Это означает, что он не вправе принимать женщин на работы, включенные в Перечень Приказа Минтруда России № 512н (за исключением случаев, когда условия труда по результатам СОУТ признаны допустимыми и подтверждены соответствующими заключениями). Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение таких работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, подтвержденные результатами СОУТ и заключением государственной экспертизы условий труда.
2. Обеспечение необходимых условий для сохранения здоровья: Работодатель должен создавать условия, способствующие сохранению здоровья женщин в процессе труда, в том числе для охраны труда беременных женщин и оказания им надлежащих услуг по охране их здоровья в дородовой и послеродовой периоды. Это включает:
   • Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ): Это основополагающий механизм, позволяющий выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и оценить их воздействие. Результаты СОУТ определяют необходимость внедрения дополнительных мер защиты.
   • Соответствие Санитарным правилам СП 2.2.3670-20: Условия труда женщин, особенно в период беременности и кормления ребенка, должны строго соответствовать допустимым условиям труда, определённым в этих правилах. Это касается микроклимата, освещения, уровней шума, вибрации, радиации и других факторов.
   • Разработка и внедрение программ безопасности для беременных женщин: Компании могут и должны активно разрабатывать внутренние программы, которые включают:
     • Адаптацию рабочего места: Изменение мебели, освещения, температуры, предоставление возможности для частых перерывов или смены позы.
     • Исключение контакта с вредными веществами: Перевод на другую работу, если текущая связана с химикатами, излучением, сильными электромагнитными полями.
     • Ограничение физических нагрузок: Контроль за подъемом и перемещением тяжестей, снижение интенсивности труда.
     • Организация гибкого графика работы и дополнительных перерывов: Для обеспечения возможности посещения врачей или отдыха.
3. Точный учет сверхурочной работы: Работодатель обязан обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, особенно с учётом ограничений для женщин и лиц с семейными обязанностями.

Виды юридической ответственности за нарушения

Нарушение работодателем требований по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями влечет за собой различные виды юридической ответственности, призванные обеспечить соблюдение прав работников и предотвратить будущие нарушения.

1. Административная ответственность:
Наиболее распространённым видом ответственности за нарушения в сфере охраны труда является административная. Она регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

• Статья 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
  • Часть 1: За нарушение общих требований охраны труда (например, отсутствие СОУТ, необеспечение работников СИЗ):
    • Для должностных лиц: штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
    • Для юридических лиц: штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
  • За более серьёзные нарушения (например, допуск к работе без обучения или медосмотра) предусмотрены более высокие штрафы и даже приостановление деятельности.
• Повторное нарушение: Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, может повлечь более строгие меры, вплоть до дисквалификации должностных лиц и значительного увеличения штрафов для юридических лиц.

2. Уголовная ответственность:
В некоторых особо серьёзных случаях, когда нарушения прав женщин в сфере труда носят целенаправленный и грубый характер, может наступать уголовная ответственность.

• Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»:
  • Этот вид ответственности применяется, если работодатель необоснованно отказывает в приёме на работу или увольняет беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.
  • Наказание может быть в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок до 360 часов.

3. Дисциплинарная ответственность:
Если нарушение требований охраны труда совершено работником (например, руководителем подразделения, ответственным за ОТ), то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) в соответствии с ТК РФ.

4. Материальная ответственность:
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в случае причинения вреда здоровью работницы из-за нарушения требований охраны труда, а также за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и других причитающихся сумм.

Таким образом, законодательство РФ предусматривает комплексную систему мер по обеспечению безопасных условий труда для женщин и лиц с семейными обязанностями, а также строгую ответственность за несоблюдение этих норм, что призвано гарантировать реализацию их трудовых прав. Работодатели, игнорирующие эти требования, рискуют не только репутацией, но и серьёзными финансовыми и правовыми последствиями.

Проблемы правоприменительной практики и пути их решения

Несмотря на достаточно развитую нормативно-правовую базу, правоприменительная практика в сфере охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями сталкивается с рядом существенных проблем. Эти вызовы требуют не только совершенствования законодательства, но и изменения социальных установок, а также повышения осведомленности всех участников трудовых отношений.

Скрытая гендерная дискриминация и неравенство в оплате труда

Одной из наиболее острых и труднодоказуемых проблем является скрытая гендерная дискриминация. Хотя статья 3 ТК РФ прямо запрещает ограничения в трудовых правах и свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, на практике женщины часто сталкиваются с неявными формами дискриминации:

• При трудоустройстве: Распространены случаи, когда на собеседованиях задаются вопросы о планах на деторождение, семейном положении, наличии детей. Работодатели могут необоснованно отказывать в приеме на работу, опасаясь будущих отпусков по уходу за ребенком или необходимости предоставления особых гарантий.
• Гендерная сегрегация: Женщины часто концентрируются в менее оплачиваемых отраслях и на должностях с меньшими перспективами карьерного роста. Это явление, когда определённые сферы деятельности или позиции воспринимаются как «мужские» или «женские».
• Неравенство в оплате труда: Это одна из самых очевидных форм дискриминации. Статистика подтверждает значительный разрыв. В 2021 году, по данным FinExpertiza, средний заработок российских женщин составил 42 800 рублей, что в 1,5 раза меньше, чем у мужчин. По данным Росстата за октябрь 2022 года, этот разрыв достигал 27,5%. Причины этого многогранны: от вышеупомянутой гендерной сегрегации до негласных практик, когда за одинаковый труд женщинам платят меньше.
• Трудность доказывания дискриминации: Доказать факт скрытой дискриминации в суде крайне сложно. Работодатели часто маскируют истинные мотивы отказа в приеме на работу или увольнения под формальные причины, не связанные с гендером или семейным положением.

Проблемы здоровья женщин и условия труда

Состояние здоровья женщин, особенно детородного возраста, напрямую связано с условиями, в которых они трудятся. Статистика выявляет тревожные тенденции:

• Официальные данные Росстата за 2023 год показывают, что доля детей, рожденных больными или заболевших в ранний неонатальный период, составляет около 20,4% от общего числа родившихся. Это может быть косвенным индикатором влияния неблагоприятных факторов на здоровье матери во время беременности.
• Также отмечается, что только 44,5% женщин фертильного возраста (15-49 лет) могут быть отнесены к категории здоровых. Это подтверждает общий низкий уровень здоровья женщин детородного возраста в стране.
• Существенным негативным фактором, влияющим на здоровье женщин, признаются неблагоприятные условия их труда. Воздействие вредных химических веществ, физических нагрузок, шума, вибрации, стресса на рабочем месте может приводить к хроническим заболеваниям, влиять на репродуктивную функцию и усугублять проблемы со здоровьем новорожденных.

Эти данные подчеркивают, что меры по охране труда женщин – это не только вопрос социальной справедливости, но и инвестиция в демографическое и общественное здоровье. Почему же, несмотря на очевидную важность, прогресс в этом направлении остаётся медленным?

Защита прав женщин в неформальном секторе экономики

Особую группу уязвимости составляют женщины, занятые в неформальном секторе экономики. Здесь законодательные гарантии, предусмотренные ТК РФ, часто оказываются неэффективными:

• Отсутствие трудовых договоров: Женщины в неформальном секторе, как правило, не имеют официальных трудовых договоров, что лишает их защиты, предусмотренной ТК РФ.
• Отсутствие социальных гарантий: Они не имеют права на оплачиваемые отпуска, больничные, пособия по беременности и родам, а также на другие социальные гарантии.
• Отсутствие безопасных условий труда: Работодатели в неформальном секторе зачастую игнорируют требования охраны труда, не проводят СОУТ, не обеспечивают СИЗ, подвергая работниц риску.
• Сложность доказывания трудовых отношений: В случае нарушения прав, доказать факт трудовых отношений и привлечь работодателя к ответственности крайне сложно.

Пути решения:

• Стимулирование легализации занятости: Разработка мер государственной поддержки и стимулирования для работодателей, оформляющих трудовые отношения.
• Информационные кампании: Повышение осведомленности женщин о рисках неформальной занятости и о возможностях защиты своих прав.
• Упрощение процедур защиты прав: Создание более доступных и быстрых механизмов защиты прав работников в неформальном секторе, возможно, через досудебные урегулирования или специализированные консультационные центры.

Национальные стратегии и перспективы совершенствования законодательства

Российская Федерация осознает необходимость комплексного подхода к решению проблем гендерного равенства и охраны труда женщин. Национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года является одним из ключевых инструментов государственной политики в этой сфере. Она направлена на:

• Борьбу с дискриминацией и обеспечение равных возможностей.
• Развитие механизмов контроля за соблюдением трудовых прав женщин.
• Повышение уровня информированности женщин о своих правах.
• Содействие занятости женщин в высокотехнологичных и наукоемких отраслях.

Пути дальнейшего совершенствования законодательства и правоприменительной практики:

1. Дальнейшее сокращение перечня запрещенных профессий: С учётом научно-технического прогресса и объективной оценки рисков через СОУТ, необходимо продолжать пересматривать Приказ Минтруда России № 512н, чтобы устранить необоснованные запреты.
2. Усиление контроля за соблюдением законодательства: Укрепление роли трудовых инспекций и надзорных органов, повышение эффективности проверок.
3. Повышение правовой грамотности: Проведение широких информационных кампаний для работников (особенно женщин) и работодателей о правах и обязанностях в сфере охраны труда.
4. Развитие системы поддержки баланса «работа-семья»: Расширение возможностей для гибкого рабочего графика, дистанционной работы, развития инфраструктуры детских садов и яслей.
5. Борьба с гендерными стереотипами: Целенаправленная работа по изменению общественных представлений о «мужских» и «женских» профессиях.
6. Эффективные механизмы доказывания дискриминации: Возможно, создание специализированных органов или упрощение судебных процедур для рассмотрения дел о дискриминации.

Комплексное решение этих проблем требует скоординированных усилий государства, работодателей, профсоюзов и всего общества, чтобы обеспечить женщинам не только защиту, но и подлинное равенство возможностей в трудовой сфере.

Влияние международных стандартов на российское законодательство об охране труда женщин

Российская Федерация, являясь членом международного сообщества, интегрирована в систему международного права, что накладывает определённые обязательства и оказывает существенное влияние на формирование и совершенствование национального законодательства, в том числе в сфере охраны труда женщин. Согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы.

Ключевые международные акты и их имплементация

В области охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями Россия ратифицировала и следует ряду важнейших международных актов, разработанных Организацией Объединенных Наций (ООН) и Международной организацией труда (МОТ).

Конвенции МОТ (Международной организации труда):
МОТ играет ведущую роль в разработке международных трудовых стандартов. Российское законодательство в значительной степени ориентировано на следующие конвенции:

1. Конвенция МОТ № 45 (1935 г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»: Эта конвенция, хотя и довольно старая, закрепила международный стандарт на запрет для женщин выполнять подземные работы. Российское законодательство (статья 253 ТК РФ) прямо следует этому принципу, допуская лишь некоторые исключения для нефизических работ.
2. Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»: Эта конвенция обязывает государства обеспечивать равную оплату за труд равной ценности без дискриминации по признаку пола. Несмотря на её ратификацию, проблема гендерного разрыва в оплате труда остаётся актуальной в России, что указывает на необходимость дальнейшего совершенствования правоприменительной практики и механизмов контроля.
3. Конвенция МОТ № 103 (1952 г.) «Об охране материнства»: Эта конвенция устанавливает стандарты по отпускам по беременности и родам, денежным пособиям, медицинскому обслуживанию и защите от увольнения в период беременности и после родов. Российское законодательство (статьи 255, 261 ТК РФ и другие) соответствует этим требованиям, предоставляя женщинам аналогичные гарантии.
4. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий»: Эта конвенция направлена на устранение любой дискриминации в сфере труда, включая дискриминацию по признаку пола. Статья 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию в сфере труда, является прямой имплементацией этой конвенции.
5. Конвенция МОТ № 156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями»: Эта конвенция призывает государства принимать меры, чтобы работники с семейными обязанностями могли реализовывать свое право на свободный выбор занятий без дискриминации и без конфликтов между трудовыми и семейными обязанностями. Распространение гарантий на отцов и опекунов (статьи 259, 264 ТК РФ) является отражением принципов этой конвенции.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ, 1979 г.):
Статьи 11 и 12 этой Конвенции имеют прямое отношение к охране труда женщин. Они подчеркивают, что государство-участник принимает все надлежащие меры по обеспечению права женщин на охрану здоровья и безопасные условия труда, включая сохранение функции продолжения рода и защиту в период беременности на видах работ, вредность которых для здоровья женщин доказана. Именно эта конвенция стала одним из ключевых драйверов для пересмотра Перечня запрещенных профессий в России, поскольку требовала обеспечения равенства возможностей, если только вредность не является доказанной и устранимой.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) и Конвенция о правах ребенка (1989 г.):
Эти документы также содержат положения, затрагивающие вопросы защиты материнства, права на тру�� и адекватные условия труда, что косвенно, но значимо влияет на формирование национального законодательства в этой сфере.

Таким образом, международные стандарты служат важным ориентиром для российского законодательства, стимулируя его развитие в направлении большей гармонизации с общепризнанными принципами прав человека и трудовых прав, обеспечивая баланс между защитой и равенством возможностей для женщин и лиц с семейными обязанностями.

Заключение

Анализ нормативно-правовых основ, доктринальных подходов и правоприменительной практики в сфере охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации демонстрирует сложную, многоаспектную картину. От первых законодательных актов Российской империи до современных положений Трудового кодекса и подзаконных актов, Россия последовательно развивает систему защиты, учитывающую физиологические особенности женщин и их социальную роль в материнстве.

Основой этой системы является Конституция РФ, гарантирующая защиту материнства и детства, а также глава 41 ТК РФ, устанавливающая специальные гарантии и ограничения. Важнейшую роль играют федеральные законы и многочисленные приказы Минтруда России, такие как Приказ № 512н, который значительно сократил перечень запрещённых профессий, открыв новые возможности для женщин, при одновременном сохранении строгих норм для действительно вредных и опасных работ. Применение специальной оценки условий труда (СОУТ) стало ключевым инструментом для объективной оценки рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда.

Вместе с тем, исследование выявило ряд существенных проблем в правоприменительной практике. Скрытая гендерная дискриминация при трудоустройстве, значительный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также уязвимость женщин в неформальном секторе экономики остаются серьёзными вызовами. Неблагоприятные условия труда продолжают негативно сказываться на здоровье женщин детородного возраста и новорожденных, что подтверждается актуальными статистическими данными. Трудности в доказывании фактов дискриминации и недостаточная осведомленность работников о своих правах также препятствуют эффективной защите.

Пути решения этих проблем лежат в комплексной плоскости:

• Дальнейшее совершенствование законодательства, направленное на гибкое сокращение перечня запрещенных профессий с учетом научно-технического прогресса и объективных данных СОУТ.
• Усиление контроля за соблюдением норм охраны труда и антидискриминационного законодательства со стороны надзорных органов.
• Повышение правовой грамотности как работников, так и работодателей.
• Развитие механизмов поддержки баланса между работой и семьей, включая расширение возможностей для гибкого графика и инфраструктуры по уходу за детьми.
• Стимулирование легализации занятости и разработка специальных программ для защиты прав женщин в неформальном секторе.
• Активная реализация положений Национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года, направленной на борьбу с дискриминацией и обеспечение равных возможностей.

Влияние международных стандартов, таких как конвенции МОТ и КЛДЖ, остаётся значимым, подталкивая российское законодательство к большей гармонизации с общепризнанными принципами прав человека и трудовых прав.

Таким образом, будущие усилия должны быть сосредоточены на создании не только формально справедливой, но и фактически работающей системы, которая обеспечит женщинам не только защиту от вредных факторов, но и подлинное равенство возможностей для профессиональной реализации, не вступая в конфликт с их семейными обязанностями и правом на здоровое материнство. Это требует постоянного диалога, мониторинга и готовности к адаптации законодательства к меняющимся социально-экономическим условиям и научным достижениям.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с учетом поправок от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – № 7. – 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
5. О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 № 1160 // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
6. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 25.12.2024) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55577) // СПС КонсультантПлюс.
7. Балибалова Д.И. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. – СПб.: Бизнес-Пресса, 2010. – С. 102.
8. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда. – М., 2011. – С. 988.
9. Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 815 с.
10. Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом. – М., 2009. – С. 533.
11. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.
12. Коллонтай А.М. Социальные основы женского вопроса. – СПб., М., 2011. – С. 982.
13. Маслова И. Особенности российского рынка труда. – М., 2011. – С. 101.
14. Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. – 2006. – № 6. – С. 45.
15. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5. – С. 21-26.
16. Нерсесянц B.C. Философия права. – М.: Инфра-М – Норма, 1997. – 627 с.
17. Никифорова Н.Н. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. – СПб.: Бизнес-Пресса, 2011. – С. 766.
18. Поленина С.В. Международные Конвенции и Декларации о правах женщин и детей (Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин). – М., 2011. – С. 98.
19. Практический журнал для руководителей и юристов «Законодательство». – 2009. – С. 766.
20. Рогов И.В. Охрана труда как субъективное право работника на условия труда, отвечающие соответствующим требованиям // Седьмые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 16 декабря 2011): сборник статей: в 7 кн. Кн. 6: Проблемы трудового, исполнительного и информационного права. – М.: РПА Минюста России, 2012. – С. 54-57.
21. Романенкова Г.М. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. – СПб.: Бизнес-Пресса. – С. 298.
22. Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: Проспект, 2013. – 672 с.
23. Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством ограничения и запреты на применение труда женщин // Онлайн Инспекция. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/76364 (дата обращения: 01.11.2025).
24. Трудовые права женщин // Интерактивный портал Минсоцзащиты Забайкальского края ГКУ «Краевой центр занятости населения». URL: https://czn.zabkrai.ru/page-1456 (дата обращения: 01.11.2025).
25. ТК РФ Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b1fb0f493129486c8f49a37e891338d1e2e6c51/ (дата обращения: 01.11.2025).
26. Нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда женщин // EcoStandard.journal. URL: https://ecostandard.ru/journal/articles/normativno-pravovye-akty-reguliruyushchie-okhranu-truda-zhenshchin/ (дата обращения: 01.11.2025).
27. Список запрещенных профессий для женщин в России 2025 // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/382093-spisok-zapreshchennyh-professiy-dlya-jenshchin (дата обращения: 01.11.2025).
28. Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями // Инфографика — Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/infografika/912117/ (дата обращения: 01.11.2025).
29. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26569/ (дата обращения: 01.11.2025).
30. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bb7e435941aa2a98f121df457d5fc797b5e43a9f/ (дата обращения: 01.11.2025).
31. Ст. 253 ТК РФ. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах // Audit-IT.ru. URL: https://www.audit-it.ru/nalog/tk_rf_komment/253.html (дата обращения: 01.11.2025).
32. Защита материнства нормами трудового права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zaschita-materinstva-normami-trudovogo-prava/viewer (дата обращения: 01.11.2025).
33. Особенности труда, гарантии и права работающих женщин, закрепленные в Трудовом кодексе РФ // Trud.mos.ru. URL: https://www.trud.mos.ru/press_center/news/detail/10549444 (дата обращения: 01.11.2025).
34. Особенности регулирования и охрана труда женщин по ТК РФ // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/381504-osobennosti-regulirovaniya-i-ohrana-truda-jenshchin-po-tk-rf (дата обращения: 01.11.2025).
35. Профессии, запрещённые для женщин от 17 сентября 2019 // Docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/556093393 (дата обращения: 01.11.2025).
36. Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 N 512Н // Контур.Норматив. URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=343809 (дата обращения: 01.11.2025).
37. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (с изменениями и дополнениями) // Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/72314040/ (дата обращения: 01.11.2025).
38. Для женщин России закрыты 456 видов работ // ЕВРАЗИЙСКИЙ ЖЕНСКИЙ ФОРУМ. URL: https://eawf.ru/news/dlya-zhenshchin-rossii-zakryty-456-vidov-rabot/ (дата обращения: 01.11.2025).
39. Сверхурочная работа и её оплата по ТК РФ в 2025 году // УБРиР. URL: https://www.ubrr.ru/media/blog/sverurochnaya-rabota-po-tk-rf (дата обращения: 01.11.2025).
40. Сверхурочная работа: памятка для работника и работодателя // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/1672378/ (дата обращения: 01.11.2025).
41. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» // Министерство социального развития и труда Астраханской области. URL: https://minsoctrud.astrobl.ru/material/prikaz-mintruda-rossii-ot-18072019-no-512n-ob-utverzhdenii-perechnya-proizvodstv-rabot-i-dolzhnostey-s (дата обращения: 01.11.2025).
42. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н // Официальное опубликование правовых актов. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908150041 (дата обращения: 01.11.2025).
43. Законодательная охрана материнства // Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_107931.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
44. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/10499e1a9667e63b156b2f70624bf3ac395e2d6b/ (дата обращения: 01.11.2025).
45. Правовое просвещение по вопросам равноправия мужчин и женщин в организациях службы занятости населения // Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области. URL: https://ktrzn.lenobl.ru/media/news/2023/12/11/49156/Pravovoe_prosveschenie_po_voprosam_ravnopraviya_muzhchin_i_zhenschin_v_organizatsiyah_sluzhby_zanyatosti_naseleniya.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
46. Как в России защищены права работающих родителей // Государственная Дума. URL: http://duma.gov.ru/news/52361/ (дата обращения: 01.11.2025).
47. Почему дискриминация женщин на рынке труда вредит экономике // Трудовая оборона. URL: https://trudoborona.ru/zhenskiy-trud/diskriminatsiya-zhenshhin-na-rynke-truda-pochemu-eto-vredit-ekonomike/ (дата обращения: 01.11.2025).
48. Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин // IPRbooks. URL: https://www.iprbookshop.ru/98801.html (дата обращения: 01.11.2025).
49. Проблемы женского труда в разных странах мира: обзор и анализ // Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2024/03/05/2221685459/Проблемы_женского_труда_в_разных_странах_мира_обзор_и_анализ.pdf (дата обращения: 01.11.2025).
50. История законодательства о труде женщин // Ваш отдел кадров. URL: https://www.vashotdelkadrov.ru/history/istoriya_zakonodatelstva_o_trude_zhenshchin.html (дата обращения: 01.11.2025).
51. История развития правового регулирования труда женщин // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-razvitiya-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin/viewer (дата обращения: 01.11.2025).
52. Особенности регулирования труда женщин // Лабораторные измерения и охрана труда. URL: https://labot.ru/articles/osobennosti_regulirovaniya_truda_zhenshchin/ (дата обращения: 01.11.2025).
53. Особенности правового регулирования охраны труда женщин // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-ohrany-truda-zhenschin/viewer (дата обращения: 01.11.2025).