Охрана труда как институт трудового права: теоретические основы и правовое регулирование

Введение в проблематику охраны труда

Право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, является фундаментальным конституционным принципом Российской Федерации, закрепленным в статьях 7 и 37 Основного Закона страны. [ФАКТ 23] Эти положения формируют конституционные основы для всего института охраны труда, подчеркивая его исключительную важность в жизни общества и государства.

Охрана труда несет в себе глубокое социальное, экономическое и правовое значение. [ФАКТ 3] В социальном аспекте она способствует сохранению здоровья и жизни работников, предотвращая воздействие вредных и опасных производственных факторов. [ФАКТ 3] Экономическое значение проявляется в стимулировании роста производительности труда, общего подъема экономики и увеличения объемов производства. [ФАКТ 3] С правовой точки зрения, охрана труда обеспечивает регулирование условий труда с учетом индивидуальных способностей, тяжести работы, физиологических особенностей женщин, подростков и трудоспособности инвалидов. [ФАКТ 3] Несмотря на обилие материалов по данной теме, часто встречаются пробелы в комплексном анализе или недостаточная систематизация информации, что делает ее изучение для студентов и специалистов весьма затруднительным. Настоящая работа призвана заполнить эти пробелы, предлагая всестороннее, актуальное и методологически выверенное руководство.

Методологическую основу исследования составили диалектический, системный, исторический и формально-юридический методы. [ФАКТ 4] Также активно применялись общенаучные методы познания, такие как анализ, синтез, дедукция и индукция, а при выявлении системообразующих признаков — системно-структурный и функциональный подходы. [ФАКТ 4] Структура работы последовательно раскрывает теоретические и практические аспекты охраны труда как института трудового права, начиная от общих понятий и заканчивая механизмами ответственности за нарушения. Такая организация материала обеспечивает глубокое понимание темы и может служить надежной основой для написания курсовых работ, посвященных анализу травматизма, управлению производственными рисками, системам управления охраной труда и другим вопросам. [ФАКТ 2]

Таким образом, данное введение закладывает фундамент для детального изучения охраны труда, переходя от общих принципов к конкретному правовому регулированию и практическим аспектам его реализации.

Понятие и сущность охраны труда: теоретический подход

Понятие «охрана труда» является многоаспектным и охватывает широкий спектр мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. В своей основе охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, основной задачей которых является предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий. [ФАКТ 1]

Эта система включает в себя следующие составляющие: [ФАКТ 1]

• Правовые мероприятия: установление законодательных норм и правил.
• Социально-экономические мероприятия: меры поддержки работников, компенсации.
• Организационно-технические мероприятия: разработка безопасных технологий, регламентов.
• Санитарно-гигиенические мероприятия: контроль за условиями труда, обеспечение чистоты.
• Лечебно-профилактические мероприятия: проведение медосмотров, вакцинация.
• Реабилитационные и иные мероприятия: восстановление здоровья и трудоспособности пострадавших работников. [ФАКТ 1, 2]

Различные подходы к пониманию сущности охраны труда демонстрируют ее эволюцию. Так, разработчики проекта Государственного стандарта ССБТ «Общие требования к управлению охраной труда в организации» ГОСТ Р 12.0.006-2002 привели его в соответствие с международным стандартом OHSAS 18001-99, где термин «охрана труда» используется в значении «охрана здоровья и безопасность труда». [ФАКТ 2] Более того, в ГОСТ Р 12.0.006-2002 система управления охраной труда определяется как «часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации». [ФАКТ 2] Это свидетельствует о современном подходе, где акцент делается на системное управление рисками и интеграцию вопросов безопасности в общие процессы менеджмента организации. Международные трактовки, как правило, также подчеркивают комплексный характер и превентивную направленность мер по охране труда.

Охрана труда как институт трудового права: признаки и содержание

Охрана труда является самостоятельным и крайне важным институтом трудового права, что обосновывается ее комплексным характером и специфическим предметом регулирования. В основе этого статуса лежит цель — обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. [ФАКТ 5]

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) подтверждает эту самостоятельность, dedicating Раздел X полностью охране труда, который состоит из 4 глав и рассматривает охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. [ФАКТ 5, 6] Это не просто набор разрозненных норм, а упорядоченная совокупность правовых предписаний, регулирующих:

• Правила по технике безопасности, направленные на предотвращение несчастных случаев.
• Нормы производственной санитарии, обеспечивающие гигиенические условия на рабочих местах.
• Специальные нормы для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, предусматривающие дополнительные гарантии и компенсации.
• Особые положения по охране труда женщин и несовершеннолетних, учитывающие их физиологические особенности.
• Правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. [ФАКТ 5]

Связь института охраны труда с другими институтами трудового права очевидна, так как он тесно переплетается с институтами рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и социального партнерства, поскольку все они направлены на регулирование трудовых отношений. Например, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (или соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом и региональном уровнях. [ФАКТ 3] Кроме того, существуют связи со смежными отраслями права, такими как гражданское право (в части возмещения вреда), административное и уголовное право (в части ответственности за нарушения).

Историческое становление и международные стандарты охраны труда

Становление института охраны труда является результатом длительного исторического развития, тесно связанного с социально-экономическими изменениями и рабочим движением. В начале ХІХ века, с развитием промышленности, остро встали вопросы условий труда. Рабочее движение выдвинуло одно из основных требований — ограничение рабочего времени. [ФАКТ 7] Под давлением этих движений, в середине ХІХ века в ряде стран были приняты первые законы, ограничивающие продолжительность рабочего дня для женщин и детей, а позднее и для мужчин. [ФАКТ 7]

Эти ранние законодательные акты стали фундаментом для формирования более комплексных систем защиты труда. Основной целью сущности трудового права, как особой отрасли, всегда выступала и выступает социальная защита человека труда. [ФАКТ 7] Принципы этой защиты, конкретизированные в международных нормах, которые были ратифицированы Россией, легли в основу современного законодательства.

На международном уровне значительную роль в развитии стандартов охраны труда сыграла Международная организация труда (МОТ). С момента своего создания в 1919 году, МОТ разработала многочисленные конвенции и рекомендации, которые устанавливают минимальные стандарты в области безопасности и гигиены труда, защиты от дискриминации, регулирования рабочего времени и другие аспекты, формируя глобальную правовую базу для национальных законодательств. Эти документы стимулировали страны к гармонизации своих внутренних норм с международными требованиями, способствуя созданию более безопасных и здоровых условий труда по всему миру.

Принципы государственной политики в области охраны труда: формирование и реализация

Государственная политика в области охраны труда является важнейшим элементом обеспечения прав граждан на безопасный труд и строится на ряде основополагающих принципов. Эти принципы, закрепленные в законодательстве, определяют стратегические направления развития и механизмы реализации системы охраны труда в Российской Федерации.

Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются: [ФАКТ 8]

• Формирование единого национального правового механизма: Этот принцип подразумевает создание стройной и взаимосвязанной системы законодательных и подзаконных актов, обеспечивающих всестороннее регулирование вопросов охраны труда на всей территории страны. Это включает в себя разработку и совершенствование Трудового кодекса РФ, федеральных законов, постановлений правительства и ведомственных нормативных актов.
• Организация охраны труда: Данный принцип предполагает создание эффективной системы управления охраной труда на всех уровнях — от государственного до уровня конкретного предприятия. Это включает в себя установление требований к организации служб охраны труда, проведению обучения, инструктажей, медицинских осмотров и т.д.
• Специальная защита: Этот принцип направлен на обеспечение дополнительных гарантий и мер защиты для отдельных категорий работников, которые подвергаются повышенным рискам или имеют особые физиологические особенности. К ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, женщины, несовершеннолетние, инвалиды.

Реализация этих принципов находит свое отражение в правоприменительной практике и конкретных нормах Трудового кодекса РФ. В нашей стране гарантируется труд без принуждения и дискриминации, в безопасных условиях, с вознаграждением, позволяющим в полном объеме исполнять трудовые обязанности. [ФАКТ 8] Государство играет ключевую роль в формировании и функционировании этого единого национального правового механизма, обеспечивая не только законодательную базу, но и систему контроля и надзора за ее соблюдением. Таким образом, принципы государственной политики не просто декларируются, но и последовательно воплощаются в жизнь через конкретные правовые и организационные меры, направленные на защиту здоровья и жизни каждого работника.

Правовой механизм обеспечения охраны труда: элементы и функционирование

Правовой механизм обеспечения охраны труда представляет собой сложную и многоуровневую систему норм и инструментов, целью которых является гарантия права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Центральное место в этой системе занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (Раздел X), который определяет общие положения, требования, организацию и обеспечение прав работников в сфере охраны труда. [ФАКТ 9, 6] Помимо ТК РФ, в правовой механизм входят многочисленные подзаконные акты, стандарты и правила, детализирующие требования к безопасности на производстве.

Ключевым элементом этого механизма является право работника на охрану труда, которое включает в себя следующие аспекты: [ФАКТ 9]

• Право на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов.
• Право на возмещение вреда здоровью, причиненного в процессе трудовой деятельности.
• Право на получение достоверной информации об условиях труда и существующих рисках.
• Право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.
• Право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ).

Финансовое обеспечение мероприятий по улучшению условий и охраны труда также является неотъемлемой частью правового механизма. Оно осуществляется за счет различных источников: федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных фондов и, что особенно важно, за счет средств работодателей. [ФАКТ 9] Это гарантирует, что необходимые меры по обеспечению безопасности будут финансироваться должным образом, а не только за счет государственных ассигнований.

В рамках правового регулирования создается комплексная система норм, которая не только устанавливает стандарты безопасных и здоровых условий труда, но и определяет правовые средства для обеспечения их строгого соблюдения. [ФАКТ 10] Этот механизм постоянно совершенствуется, чтобы адекватно реагировать на изменения в технологиях и производственных процессах, обеспечивая максимально возможный уровень защиты для каждого работника.

Субъекты и их обязанности в сфере охраны труда: роль работодателя и работника

Эффективная система охраны труда базируется на четком разграничении прав и обязанностей между основными субъектами трудовых отношений – работодателем и работником. Их скоординированные действия и взаимная ответственность являются залогом безопасных условий труда.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда охватывают широкий круг мероприятий, направленных на создание и поддержание безопасной производственной среды: [ФАКТ 11, 14]

• Недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры или имеющих противопоказания к выполнению конкретной работы. [ФАКТ 11]
• Обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
• Разработка и внедрение системы управления охраной труда.
• Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
• Проведение инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В свою очередь, обязанности работника также критически важны для поддержания безопасности: [ФАКТ 11, 15]

• Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). [ФАКТ 11]
• Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда.
• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Вопросы охраны труда также являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (через соответствующий профсоюзный орган) с работодателем. [ФАКТ 3, 11] Профсоюзы и иные представительные органы работников активно участвуют в контроле за соблюдением требований охраны труда, проведении специальной оценки условий труда и расследовании несчастных случаев, выступая в защиту прав и интересов работников. Такое взаимодействие обеспечивает дополнительный уровень контроля и повышает общую эффективность системы охраны труда в организации. [ФАКТ 11]

Специальная оценка условий труда как инструмент обеспечения безопасности

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой один из ключевых инструментов в системе обеспечения безопасности на производстве. Ее основная цель — идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и оценка уровня их воздействия на работников. СОУТ является важным фактором охраны труда и социальных гарантий, поскольку ее результаты напрямую влияют на предоставление работникам соответствующих компенсаций и льгот. [ФАКТ 12]

Процедура проведения СОУТ включает несколько этапов:

1. Подготовительный этап: формирование комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика работ.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
3. Проведение измерений и исследований выявленных факторов аккредитованной организацией.
4. Оценка эффективности средств индивидуальной и коллективной защиты.
5. Отнесение условий труда на рабочих местах к одному из классов (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).
6. Оформление отчета о проведении СОУТ.

Роль работодателя в процессе СОУТ является центральной. Он обязан обеспечить своевременное и качественное проведение оценки, ознакомить работников с ее результатами, а также разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда. Государственные нормативные требования охраны труда, которые включают и требования к проведению СОУТ, обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении любой производственной деятельности. [ФАКТ 12]

Практическое применение результатов СОУТ многогранно. На их основе устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда. Также результаты СОУТ используются при планировании мероприятий по улучшению условий труда, оценке профессиональных рисков и формировании программ производственного контроля. Например, если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными, работодатель обязан обеспечить работников соответствующими СИЗ, провести медицинские осмотры и разработать программу снижения уровня воздействия вредных факторов.

Ответственность за нарушения требований охраны труда: виды и порядок привлечени��

Нарушение требований охраны труда может привести к серьезным последствиям для жизни и здоровья работников, поэтому законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов юридической ответственности для виновных лиц. К основным видам ответственности относятся дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Данный вид ответственности применяется к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, включая нарушение правил охраны труда и техники безопасности. Меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, включают:

• Замечание: применяется за незначительные проступки.
• Выговор: применяется за более серьезные нарушения.
• Увольнение: самая строгая мера, применяемая за грубое однократное нарушение или неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если ранее к работнику применялись дисциплинарные взыскания.

Работодатель обязан не только применять СИЗ, но и правильно их использовать, проходить все виды обучения и медосмотры. Работодатель привлекает к ответственности, фиксируя нарушения и запрашивая у работника письменные объяснения.

Материальная ответственность

Материальная ответственность наступает для работника в случае причинения ущерба имуществу работодателя в результате нарушения правил охраны труда. Она может заключаться в частичном или полном возмещении причиненного вреда. Возмещение ущерба может производиться добровольно или по решению суда.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность возникает, если нарушение требований охраны труда повлекло за собой причинение вреда здоровью или жизни работника. В этом случае она регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 1064 ГК РФ) и предполагает возмещение имущественного или морального вреда пострадавшему лицу. Этот вид ответственности может применяться наряду с другими.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда регламентируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), в частности статьей 5.27.1. К ответственности могут быть привлечены должностные лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.

Примеры административных правонарушений и санкций:

• За нарушение государственных нормативных требований охраны труда: штраф для должностных лиц/ИП до 5 000 руб., для юридических лиц — до 80 000 руб.
• За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ): штрафы до 80 000 руб. для юридических лиц.
• За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: штраф для должностных лиц до 30 000 руб., для юридических лиц до 150 000 руб.
• Возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность является наиболее строгой мерой и наступает за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть (статья 143 Уголовного кодекса РФ). Она применяется к должностным лицам, на которых возложены обязанности по соблюдению этих требований.

Наказания могут включать:

• Штрафы (до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев).
• Обязательные работы (от 180 до 240 часов).
• Исправительные работы (до 2 лет).
• Принудительные работы (до 5 лет).
• Лишение свободы (до 5 лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Важно, что для привлечения к уголовной ответственности должна быть установлена непосредственная причинная связь между нарушением требований охраны труда и наступившими тяжкими последствиями. Законодательство также дифференцирует ответственность в случае смерти одного или двух и более лиц.

Механизмы контроля и надзора

Контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда в Российской Федерации осуществляется на нескольких уровнях:

• Государственный надзор: Осуществляется Федеральной инспекцией труда (ФИТ), являющейся единой централизованной системой государственных органов (Роструд). Инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации, запрашивать документы, расследовать несчастные случаи, выдавать предписания, отстранять от работы лиц, не прошедших обучение, и привлекать виновных к административной ответственности. Применяется риск-ориентированный подход к проверкам.
• Прокурорский надзор: Высший надзор за охраной труда во всех предприятиях страны осуществляет Генеральный прокурор РФ, на местах – нижестоящие прокуроры.
• Общественный контроль: Осуществляется профсоюзными органами и уполномоченными лицами трудового коллектива.

Заключение: ключевые выводы и перспективы развития института

Представленный анализ показал, что охрана труда является не просто набором требований, а сложной и многогранной системой, призванной обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Как институт трудового права, она представляет собой совокупность норм, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда. [ФАКТ 1, 5]

В ходе исследования были достигнуты поставленные цели и решены задачи:

• Проанализированы конституционные основы и многоаспектное значение охраны труда, подчеркнута ее социальная, экономическая и правовая значимость.
• Раскрыты теоретические подходы к понятию охраны труда, его сущность и содержание, включая сравнение с международными стандартами.
• Обоснован статус охраны труда как самостоятельного института трудового права, выделены его признаки и внутренняя структура.
• Прослежены ключевые этапы исторического становления института как в России, так и за рубежом, показано влияние рабочего движения и международных организаций.
• Выявлены и детализированы основные принципы государственной политики в области охраны труда и механизмы их реализации.
• Описан комплексный правовой механизм обеспечения охраны труда, включая права работников и финансовые аспекты.
• Охарактеризованы роли и обязанности ключевых субъектов – работодателя и работника, а также их взаимодействие.
• Подробно рассмотрена специальная оценка условий труда как эффективный инструмент обеспечения безопасности и предоставления гарантий.
• Систематизирована информация о видах юридической ответственности за нарушения требований охраны труда (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная) и порядке привлечения к ней.

Перспективы развития института охраны труда в России связаны с дальнейшим совершенствованием законодательства, гармонизацией его с международными нормами, а также усилением профилактической направленности и риск-ориентированного подхода. Особое внимание следует уделять внедрению цифровых технологий в процессы управления охраной труда, повышению культуры безопасности на производстве и развитию механизмов общественного контроля. Будущие исследования могут быть направлены на анализ эффективности новых регуляторных механизмов, изучение влияния охраны труда на производительность труда и анализ лучших мировых практик в этой сфере.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 1.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 64-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 32. Ст. 3340.
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
7. Указ Президента РФ «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» от 09.03.2004 № 314 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 11. Ст. 945.
8. Указ Президента РФ «Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти» от 12.05.2008 № 724 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 20. Ст. 2290.
9. Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 № 324 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.
10. Постановление Правительства РФ «О Федеральной целевой программе улучшения условий и охраны труда на 1998-2000 годы» от 10.11.1997 № 1409 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 46. Ст. 5317.
11. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 06.09.2001 № 652 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 37. Ст. 3696.
12. Постановление Правительства РФ «О положении об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации» от 15.09.2005 № 569 // Собрание законодательства РФ. 2005. № 39. Ст. 3953.
13. Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (ил) опасными и иными особыми условиями труда» от 28.11.2008 № 870 // Российская газета. 2008. № 245.
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 годы» от 23.10.2008 № 586 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «ВерсияПроф».
15. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» от 31.03.2003 № 14 // Российская газета. 2003. № 102.
16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007 № 569 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 10.
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследований)» от 16.08.2004 № 83 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38.
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» от 28.12.2007 № 813 // Российская газета. 2008. № 6.
19. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» от 31.03.2003 № 13 // Российская газета. 2003. № 88.
20. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 18.12.1998 № 51 // Российская газета. 1999. № 29.
21. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13.01.2003 № 1/29 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 17.
22. Постановление Госстроя СССР «Об утверждении СНИП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» от 30.12.1987 № 313 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Документы СССР».
23. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы: СанПиН 2.2.4.548- 96». Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Эксперт-приложение».
24. «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификации условий труда. Руководство. Р2.2.2006-05». Утверждены Роспотребнадзором 29.07.2005 // Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».- Раздел «Законодательство».- Информационный банк «Эксперт-приложение».
25. Викторов И.С., Чернышева Л.А. О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда в России// Трудовое право.- 2008.- № 5.-С. 25.
26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Проспект, 2003. – 496 с.
27. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 184 с.
28. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Гусова К.Н. -: М.: Проспект, 2008. – 928 с.
29. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Сафонова А.Л. -: М.: МЦФЭР, 2006. – 1328 с.
30. Красных Г.И. Охрана труда в Российской Федерации: система административно-правового регулирования и проблемы обеспечения. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — Воронеж, 2008. – 24 с.
31. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. — М.: Управление персоналом, 2005. – 1152 с.
32. Петров А.Я. Охрана труда – институт современного трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика.- 2008.- № 9.-С. 51.
33. Сайдахмедов С.И. Развитие института охраны труда в советском трудовом праве // Трудовое право.- 2008.- № 11.-С. 91.
34. Сыроватская Л.А. Трудовое право. — М.: Юрист, 2001. – 312 с.
35. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. Куренного А.М. -: М.: Юрист, 2004. – 493 с.
36. Трудовое право: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В.С. -: Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 512 с.
37. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. -: М.: Проспект, 2004. – 528 с.
38. Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад. — М.: Управление персоналом, 2008. – 88 с.
39. Шептулина Н.Н. Новое в законодательстве об охране труда. — М.: Юстицинформ, 2007. – 272 с.