Актуальные проблемы правового регулирования и охраны труда несовершеннолетних в Российской Федерации

Введение в предмет исследования

Правовое регулирование труда несовершеннолетних является одной из наиболее динамичных и социально значимых сфер российского трудового права. Особый правовой статус работников, не достигших совершеннолетия, продиктован необходимостью обеспечить баланс между конституционным правом на труд и фундаментальными принципами защиты здоровья, нравственности и развития молодого поколения, который в современных условиях становится еще более хрупким и важным.

Актуальность темы обусловлена не только социальной значимостью обеспечения безопасных условий труда для уязвимой категории работников, но и динамикой законодательства. Так, Федеральный закон № 259-ФЗ, вступивший в силу в 2023 году, внес существенные коррективы в процедуру заключения трудового договора с подростками, упростив ее и сделав более гибкой. Кроме того, предстоящее вступление в силу новых норм о предельно допустимых нагрузках для несовершеннолетних (Приказ Минтруда № 369н с 2026 года) требует незамедлительного доктринального осмысления, поскольку эти изменения напрямую влияют на практику найма и организации рабочего процесса.

Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе регулирования и реализации трудовых прав и гарантий работников в возрасте до восемнадцати лет. Предметом исследования являются нормы российского трудового права (Глава 42 ТК РФ), международные правовые акты (Конвенции МОТ), а также практика их применения судебными органами и органами государственного надзора.

Цель работы — провести комплексный, доктринальный анализ действующих правовых норм, выявить проблемы их правоприменения и сформулировать обоснованные предложения по совершенствованию законодательства в части усиления защиты труда несовершеннолетних.

Понятие и правовой статус несовершеннолетнего работника

В соответствии с правовой доктриной и Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетний работник — это физическое лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет, правовой статус которого в трудовых отношениях характеризуется рядом специфических ограничений, запретов и дополнительных гарантий.

Особенность этого статуса заключается в том, что законодатель, признавая их полную трудовую правосубъектность (с 16 лет по общему правилу), одновременно вводит специальные правовые механизмы защиты. Эти механизмы служат не для дискриминации, а для компенсации недостаточной психофизиологической зрелости, эмоциональной неустойчивости и необходимости сочетания трудовой деятельности с получением обязательного образования. По существу, нормы Главы 42 ТК РФ формируют специальную часть трудового права, которая базируется на принципе приоритета охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетнего над интересами производства. Из этого следует, что любая производственная необходимость всегда должна уступать место праву подростка на безопасное и гармоничное развитие.

Международно-правовые основы и имплементация стандартов МОТ

Основополагающее значение для формирования российского законодательства о труде несовершеннолетних имеют общепризнанные принципы и нормы международного права, в первую очередь, акты Международной организации труда (МОТ). Их роль как источника регулирования закреплена в статье 10 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные ТК РФ, применяются правила международного договора.

Ключевые Конвенции МОТ в системе российского трудового права

Российская Федерация, как правопреемник СССР, ратифицировала ряд ключевых документов МОТ, которые формируют стандарты минимальных гарантий.

Наиболее значимой является Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.). Данная конвенция, ратифицированная СССР в 1979 году, устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и в любом случае не ниже 15 лет. Именно этот возраст закреплен в части 1 статьи 63 ТК РФ как общее правило для заключения трудового договора. Конвенция № 138 также предусматривает возможность установления более высокого минимального возраста (18 лет) для работ, которые по своему характеру или условиям могут угрожать здоровью, безопасности или нравственности молодых людей.

Второй, критически важный международно-правовой акт — Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.), ратифицированная РФ Федеральным законом от 08.02.2003 № 23-ФЗ. Эта Конвенция устанавливает абсолютный запрет на использование труда детей в условиях, определенных как «наихудшие формы».

В соответствии со статьей 3 Конвенции № 182, к наихудшим формам детского труда относятся:

1. Все формы рабства, долговая кабала, продажа и торговля детьми.
2. Использование, вербовка или предложение ребенка для занятия проституцией, производства порнографии или участия в незаконной деятельности.
3. Работы, которые по своему характеру или условиям могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Положения этой Конвенции нашли прямое отражение в российском законодательстве. В частности, статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц до 18 лет на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Российский законодатель конкретизировал эти положения, прямо запретив трудовую деятельность несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Особенности возникновения трудовых правоотношений и режима труда

Специальное регулирование процесса найма и установления режима труда несовершеннолетних служит ключевым элементом их правовой защиты.

Возраст и процедура заключения трудового договора

Трудовой кодекс РФ устанавливает дифференцированный подход к минимальному возрасту приема на работу (статья 63 ТК РФ):

Возраст работника	Виды работ и условия	Требуемые согласия	Норма ТК РФ
16 лет и старше	Любые работы (при отсутствии вредных/опасных условий)	Не требуются	ч. 1 ст. 63
15 лет	Получено общее образование ИЛИ продолжается его получение	Согласие родителя/попечителя	ч. 2 ст. 63
14 лет	Легкий труд, свободный от учебы.	Согласие родителя/попечителя И органа опеки и попечительства	ч. 3 ст. 63
До 14 лет	Работа в организациях искусства (театры, кино, цирки)	Согласие родителя/опекуна И разрешение органа опеки и попечительства	ч. 4 ст. 63

Важнейшие изменения в процедуре найма были внесены Федеральным законом № 259-ФЗ от 2023 года. До его вступления в силу, при трудоустройстве подростков в возрасте от 14 до 18 лет, которые уже получили или продолжают получать образование, требовалось согласие как одного из родителей, так и органа опеки и попечительства. ФЗ № 259-ФЗ отменил требование о получении согласия органов опеки и попечительства для подростков 14–18 лет, которые уже получили общее образование или продолжают его получать. Это нововведение направлено на устранение административных барьеров и упрощение легального трудоустройства молодежи.

Дополнительной гарантией является запрет на установление испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет (статья 70 ТК РФ). Данная норма призвана защитить несовершеннолетнего от риска немотивированного увольнения в первые месяцы работы, учитывая его недостаточный профессиональный опыт и психологическую уязвимость.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и времени отдыха

Охрана труда несовершеннолетних также обеспечивается через установление строгих ограничений по продолжительности рабочего времени, что является одной из фундаментальных гарантий их здоровья и права на образование.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ) устанавливается для данной категории работников вне зависимости от условий труда и формы занятости (полная или частичная):

• Для работников в возрасте до 16 лет: не более 24 часов в неделю.
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.

Кроме того, законодатель устанавливает ограничения на продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) (статья 94 ТК РФ), которые дифференцируются в зависимости от возраста и факта совмещения работы с учебой:

Возраст работника	Максимальная продолжительность рабочей смены (часы)	При совмещении с учебой (часы)
14–15 лет	4 часа	2,5 часа
15–16 лет	5 часов	2,5 часа
16–18 лет	7 часов	4 часа

Что касается времени отдыха, статья 267 ТК РФ предоставляет несовершеннолетним одну из наиболее существенных льгот: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (вместо стандартных 28 дней) и в удобное для них время. Работодатель не вправе отказать несовершеннолетнему в предоставлении отпуска даже в первый год работы, не дожидаясь истечения шести месяцев непрерывного труда. В конце концов, разве не является право на своевременный отдых ключевым условием для сохранения здоровья и успеваемости подростка?

Специальные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних

Запреты на привлечение к определенным видам работ и перемещению тяжестей

Основным инструментом реализации охраны труда несовершеннолетних являются абсолютные запреты, перечисленные в статьях 265 и 268 ТК РФ.

Статья 265 ТК РФ устанавливает категорический запрет на:

1. Применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Применение труда на подземных работах.
3. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными/опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд несовершеннолетних, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Этот перечень включает работы, связанные с высокими температурами, вибрацией, химическими веществами, а также обслуживание сложного оборудования.

Статья 268 ТК РФ вводит запреты на режимы работы, которые могут негативно сказаться на здоровье и социализации подростка:

• Направление в служебные командировки.
• Привлечение к сверхурочной работе.
• Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00).
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Единственное законодательно предусмотренное исключение из запрета на работу в ночное время, выходные и праздничные дни касается творческих работников, перечень профессий которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.

Коллизия правовых норм в сфере охраны труда

В правовой доктрине активно обсуждается серьезная коллизия между абсолютным запретом, установленным статьей 265 ТК РФ, и реалиями современной системы охраны труда.

Статья 265 ТК РФ фактически устанавливает «черный список» работ (Постановление № 163), на которых труд несовершеннолетних запрещен. Однако трудовое законодательство РФ обязывает всех работодателей проводить Специальную оценку условий труда (СОУТ). В результате СОУТ условия труда на рабочем месте могут быть классифицированы как оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3) или опасные (класс 4).

Проблема коллизии: Если рабочее место, формально включенное в Перечень № 163 (например, работа, связанная с компьютером), по результатам СОУТ получило класс 1 или 2 (оптимальные или допустимые условия), возникает вопрос: можно ли допустить несовершеннолетнего к такой работе?

Доктринальные источники и разъяснения государственных органов указывают, что если по результатам СОУТ условия труда отнесены к оптимальным (класс 1) или допустимым (класс 2), и при этом соблюдены все иные гарантии (например, по нагрузкам), то труд несовершеннолетнего может быть допущен. Таким образом, результаты СОУТ становятся приоритетными перед устаревшими секторальными перечнями, что позволяет работодателю гибко подходить к организации рабочего места, при условии, что он доказал полную безопасность труда. Это смещение акцента от «списочного» подхода к «риск-ориентированному» является ключевым направлением развития трудового права. И что из этого следует? А то, что работодатель получает возможность законно привлекать подростков к современным, безопасным видам работ, которые ранее были формально запрещены, тем самым расширяя возможности для молодежной занятости.

Обязательные медицинские осмотры и новые нормы нагрузок

Здоровье несовершеннолетних защищено требованием обязательного контроля. Согласно статье 266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и до достижения совершеннолетия ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Все эти осмотры проводятся за счет средств работодателя. Нарушение данного требования является грубым нарушением норм охраны труда и влечет административную ответственность.

Особое внимание уделяется регулированию физической нагрузки. Предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей вручную в настоящее время регулируются Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Эти нормы строго дифференцированы по полу, возрасту и характеру работы.

Например, для обеспечения охраны труда несовершеннолетних установлены следующие нормы (при подъеме и перемещении груза вручную при чередовании с другой работой):

• Юноши 14 лет: 12 кг.
• Девушки 14 лет: 4 кг.

Важное изменение: С 1 марта 2026 года вступят в силу новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, утвержденные Приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н. Ожидается, что этот приказ заменит действующее Постановление № 7, сохраняя аналогичные ограничения по массе груза, но уточняя методологию его перемещения (например, учет расстояния, частоты подъемов), что позволит более детально адаптировать нормы к современным условиям труда. Это демонстрирует непрерывный процесс актуализации подзаконных актов в сфере охраны труда.

Дополнительные гарантии при расторжении договора и судебная практика

Специальный правовой статус несовершеннолетнего работника проявляется наиболее ярко в процедуре расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работник до 18 лет пользуется иммунитетом от увольнения, который является усиленным по сравнению с общими нормами ТК РФ.

Статья 269 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только при соблюдении следующих двух обязательных условий:

1. Соблюдение общего порядка увольнения (например, получение мотивированного мнения профсоюза, если он есть).
2. Получение согласия:
   • Соответствующей государственной инспекции труда (ГИТ);
   • Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП).

Таким образом, для увольнения несовершеннолетнего работодатель должен получить «двойное» специальное разрешение, подтверждающее правомерность и обоснованность принятого решения. Это правило применимо даже при наличии виновных действий работника (прогул, неисполнение обязанностей). Цель данного механизма — предотвратить злоупотребления со стороны работодателя, учитывая сложность для подростка найти новую работу и юридически защитить свои интересы.

Требования судебной практики при применении мер взыскания

Судебная практика, включая позицию Верховного Суда РФ, занимает жесткую позицию в отношении работодателей, применяющих дисциплинарные взыскания или увольнение к несовершеннолетним.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020) по делам, связанным с прекращением трудового договора, суды обязаны уделять особое внимание соблюдению специальных гарантий в отношении защищенных категорий работников, включая несовершеннолетних.

Ключевым требованием судебной практики является необходимость учета работодателем при н��ложении дисциплинарного взыскания не только тяжести проступка и обстоятельств его совершения, но и психофизического, эмоционального состояния несовершеннолетнего, а также его возрастных особенностей и предшествующего поведения. Какой важный нюанс здесь упускается? Упускается осознание того, что дисциплинарная мера, примененная к подростку, должна иметь не только карательный, но и воспитательный характер, чего часто не видно в стандартных приказах.

Например, если работодатель применяет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), он должен в приказе о взыскании отразить, как были учтены возрастные особенности работника. Отсутствие такого анализа или применение чрезмерно суровой меры взыскания (особенно увольнения) без учета специфики личности подростка может стать основанием для признания судом приказа о взыскании незаконным. Судебная система, таким образом, выступает в роли дополнительного гаранта, требующего от работодателя проявления педагогического и социального подхода.

Проблемы правоприменения и пути совершенствования законодательства (Доктринальный анализ)

Несмотря на наличие развернутой системы гарантий, регулирование труда несовершеннолетних в РФ сталкивается с рядом существенных проблем, которые требуют доктринального осмысления и законодательных решений.

Проблема систематизации законодательства и пробелы в новых формах занятости

Ключевая проблема, отмечаемая ведущими правоведами в области трудового права, заключается в фрагментарности и недостаточной систематизации норм о труде несовершеннолетних. Соответствующие положения «разбросаны» по всему Трудовому кодексу РФ (Глава 42, отдельные статьи Глав 11, 19, 21 и др.) и многочисленным подзаконным актам (Постановления Правительства, Приказы Минтруда).

Это отсутствие единого, комплексного акта усложняет правоприменение как для работодателей, так и для контролирующих органов, а также снижает осведомленность самих несовершеннолетних и их законных представителей о своих правах.

В связи с этим в правовой доктрине выдвигается обоснованное предложение о необходимости принятия особого Федерального закона «О труде работников в возрасте до 18 лет». Такой закон мог бы консолидировать все гарантии, процедуры и запреты, обеспечивая унификацию и прозрачность правового регулирования.

Кроме того, актуальные проблемы правового регулирования связаны с развитием цифровой экономики и новых форм трудовых отношений. В частности, законодательство содержит пробелы в регулировании дистанционной работы несовершеннолетних. Хотя Федеральный закон № 407-ФЗ (2020 г.) внес изменения в регулирование дистанционной занятости, он не учел специфические гарантии Главы 42 ТК РФ. Например, не решен вопрос контроля соблюдения сокращенного рабочего времени, а также сложности в проведении обязательных медицинских осмотров и обеспечении безопасных условий труда при работе из дома, что требует скорейшего законодательного уточнения.

Региональная дифференциация гарантий трудоустройства

Одной из проблем, влияющих на гарантии трудоустройства молодежи, является региональная дифференциация в вопросе квотирования рабочих мест.

Федеральный уровень регулирования, в соответствии со статьей 7¹-1 Закона РФ «О занятости населения в РФ», делегирует полномочия по установлению квот для трудоустройства несовершеннолетних (наряду с инвалидами и другими социально незащищенными группами) на уровень субъектов Российской Федерации.

Это приводит к тому, что в одном регионе (например, в Ярославской области) может действовать детальный закон о квотировании, обязывающий предприятия резервировать рабочие места для молодежи, в то время как в другом субъекте РФ такие меры поддержки могут отсутствовать или быть минимальными.

Такая региональная дифференциация создает неравенство гарантий трудоустройства для несовершеннолетних граждан, проживающих в разных частях страны. С доктринальной точки зрения, введение единого, рамочного федерального стандарта квотирования, дополненного возможностью субъектов РФ устанавливать повышенные нормы, могло бы обеспечить более справедливую и равномерную защиту права молодежи на труд. Это финальное усиление гарантий труда для несовершеннолетних в регионах жизненно необходимо, поскольку именно в отдаленных от центра областях молодежь наиболее уязвима на рынке труда.

Заключение

Проведенный анализ подтверждает, что правовое регулирование охраны труда несовершеннолетних в Российской Федерации представляет собой сложный, многоуровневый механизм, основанный на имплементации международных стандартов (Конвенции МОТ № 138 и № 182) и детализированный в специальной Главе 42 Трудового кодекса РФ.

Были достигнуты основные цели работы:

1. Определен особый правовой статус несовершеннолетнего работника, требующий повышенных гарантий.
2. Проанализированы ключевые особенности правового режима (сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск, обязательные медицинские осмотры).
3. Освещены актуальные изменения законодательства (ФЗ № 259-ФЗ от 2023 г. об упрощении найма) и будущие нормы (Приказ Минтруда № 369н от 2025 г.).
4. Выявлены и критически проанализированы ключевые проблемы правоприменения, включая доктринальную коллизию между абсолютными запретами (ст. 265 ТК РФ) и результатами Специальной оценки условий труда (СОУТ).
5. Раскрыто требование судебной практики (Обзор ВС РФ от 09.12.2020) о необходимости учета психофизиологических и возрастных особенностей несовершеннолетнего при применении мер дисциплинарного взыскания.

Несмотря на наличие значительного массива защитных норм, сохраняются системные проблемы: фрагментарность законодательства, пробелы в регулировании труда в новых формах занятости (дистанционная работа) и региональное неравенство в гарантиях трудоустройства (квотирование).

Для достижения максимальной эффективности правового регулирования и устранения выявленных коллизий и пробелов, необходимо:

1. Рассмотреть возможность принятия единого Федерального закона «О труде работников в возрасте до 18 лет» для систематизации гарантий.
2. Внести изменения в ТК РФ, четко определяющие порядок осуществления дистанционной работы несовершеннолетними, с акцентом на механизмы контроля за соблюдением рабочего времени и охраны труда.
3. Установить федеральный рамочный стандарт квотирования рабочих мест для несовершеннолетних, что позволит сгладить региональную дифференциацию гарантий.

Таким образом, актуальность и академическая глубина проведенного исследования подтверждаются необходимостью адаптации трудового законодательства к социально-экономическим реалиям и непрерывному процессу правовой гармонизации, направленному на обеспечение всесторонней защиты прав и интересов несовершеннолетних работников.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2009. – № 7. – 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
3. О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции): Федер. закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Российская газета. – 1995. – № 72. – 12 апреля.
4. Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 01.04.2012) // Российская газета. – 1996. – № 13. – 23 января.
5. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2011). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция N 155 Международной организации труда (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 50. – Ст. 4652. – 10 декабря.
7. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция N 138 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ). – Женева: Международное бюро труда, 1991. – Т. II. – С. 1703–1710.
8. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция Международной организации труда N 182 (Женева, 17 июня 1999 г.). Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
9. О ратификации Конвенции о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Конвенция N 182): Федер. закон от 08.02.2003 № 23-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
10. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
11. <Информация> Роструда «Особенности трудоустройства несовершеннолетних». Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
12. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011. – 176 с.
13. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. – М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. – 792 с.
14. Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – N 1. – С. 41–51.
15. Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – N 1. – С. 15–20.
16. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ. – 2011. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
17. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 576 с.
18. Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних. – 2006. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
19. Яворчук Н. Особенности регулирования труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – N 6. – С. 22–27.
20. Трудоустройство подростков. Основные правила 2024 г. // pro-ability.ru. – 2024.
21. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В РФ: Текст научной статьи // cyberleninka.ru.
22. Проблемы реализации прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях: Текст научной статьи // cyberleninka.ru.
23. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников: Диссертация. – dissercat.com.
24. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения. – kontur.ru.
25. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. – yaklass.ru.
26. Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. – superjob.ru.
27. Трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет. – vsevobr.ru.