Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
1.Правовое положение трудящейся женщины
2.Правовые нормы в области охраны труда женщин
Заключение
Перечень нормативно-правовых актов:
- Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
— рассмотреть гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Доктринальной основой настоящей работы послужили труды таких авторов, какГ.П.Азаров, Ю.П. Орловский,С.В.Поленина, Ю.А. Акимова, Л.В.Анисимова, А. Бабинцев, М.Иванова, Ю.Б. Корсаненкова.Необходимую информацию удалось почерпнуть в трудах Е.Г. Ситниковой, О.Ю.Павловской, А.Я.Петрова, М. В. Преснякова, В.Д. Тарасова и др.
В соответствии с требованиями охраны труда (глава 34) работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст.212).
Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режиме труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан недопустить к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. А также недопущение работников к исполнению ими трудовыми обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Причем обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организациях всех форм собственности возлагается на работодателя.
Так, с учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функций материнства, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей, вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством. По своему содержанию эти гарантии либо ограничивают сферу применения труда женщин, либо устанавливают дополнительные льготы для женщин в период выполнения ими функции материнства.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
Охрана труда женщин
Основными законодательными источниками, связанными с охраной труда являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Основы законодательства об охране здоровья граждан, иные нормативные и правовые акты, которые были приняты Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, а также инспекциями занимающихся вопросами, связанными с охраной труда.
Методы исследования темы выпускной квалификационной работы: При рассмотрении предмета работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Нес0вершенн
0 летние (лица, не д 0стигшие
1. лет) в силу св
0 ег 0 в
0 зраста 0тн 0сятся к катег 0рии раб 0тник 0в, нуждающихся в 0с0б 0й защите. Так, К
0 нвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от
1. июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что г 0сударства-участники д
0 лжны четко регламентир0вать усл
0 вия привлечения детей к труду. Труд
0 вым зак 0н
0 дательств 0м Р 0ссийск 0й Федерации в 0тн 0шении нес0вершенн
0 летних устан
0 влен целый к
0 мплекс
0 граничений по приему на раб 0ту, усл
0 виям труда, раст0ржению труд 0в 0г 0 д 0г 0в 0ра и т.д. Указанные
0 граничения нельзя считать дискриминаци
0 нными, п 0ск
0 льку
0 ни вызваны 0с0б 0й заб 0т0й 0б этих лицах (ст. 3 ТК РФ).
Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.
Создание особой охраны труда женщин – важная социальная проблема в российском законодательстве, поэтому охрана материнства и детства согласно ст.
3. Конституции РФ находится под защитой государства.
Законодательство о труде женщин 1.1 Законодательство о труде женщин в Российской Федерации 1.2 Международное законодательство о труде женщин
Перечень нормативно-правовых актов:
1.Конституция РФ.
2.Трудовой кодекс РФ.
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №
11. «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03».
4.Постановление Правительства РФ от 11.10.01 №
71. «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
5.Постановление Правительства РФ от 25.02.00 №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.01.1996г. № 6 «О концепции улучшения положения женщин».
7.Указ Президента РФ от
1. июня 1996 г. №
93. «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 г.».
8.Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №
10. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
9.Указ Президента от 04.03.1993г. №
33. «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин».
Список литературы:
- 1.Антонов В.Ю. Гарантии и компенсации трудящихся женщин: практика и проблемы реализации. Система «Гарант», 2010г.
2.Суренков В.В. Половая дискриминация и пути ее преодоления. М., 2008г.
3.Шептулина Н.Н. Общие ограничения в применении женского труда. Охрана труда и социальное страхование № 7, 2007г.
список литературы
