Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Форма и система оплаты труда применяема в организации4
1.1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве4
1.2. Система оплаты труда применяема в данной отрасли7
2. Нормирование труда и организации трудовых процессов9
2.1. Проведение фотохронометражного наблюдения, обработка, анализ материалов наблюдение9
2.2. Проектирование рационального баланса времени и расчет новых норм труда10
3. Тарификация и оплата труда19
3.1. Расчет новых расценок19
3.2. Виды поощрительных выплат22
3.3. Начисление зароботной платы за фактический обьем работы за один день25
Выводы28
Список использованной литератури:29
Приложения 1.30
Выдержка из текста
1. Форма и система оплаты труда применяема в организации
1.1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве
Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый ход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.
В целях усиления хозрасчетных принципов работы признано целесообразным, чтобы предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также социальные нужды. Рациональное соглашение между долями средств хозрасчетного дохода на воспроизводство и оплату труда должно обеспечиваться соответствующей системой налогообложения .
Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, во втором – рабочим временем. При это учитывают квалификацию работника, качество труда. Обе формы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создание материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда.
Формы оплаты подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда
Список использованной литературы
Список использованной литератури:
1.Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 160 с.
2.Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.
3.Кулемина, М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2003. № 5. – с.79-88
4.Лубков, А. М. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. – 2002. №8 – с. 88-96.
5.Луговой, А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)
6.Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2003. – № 6.