Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ5
1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов5
1.2. Проектирование оптимального состава и проблемы трудовых коллективов7
РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАНЫХ И РУЧНЫХ РАБОТАХ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ8
2.1. Сущность и задача научно-обоснованого нормирования труда8
2.2. Методы и способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени10
РАЗДЕЛ 3. ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ15
3.1. Связь нормирования и оплаты труда15
3.2. Анализ существующих форм и систем оплаты труда19
3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощерительных выплат, применяемых в хозяйстве23
3.4. Существующая методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы26
3.5. Совершенствование оплаты труда28
ВЫВОДЫ32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.
Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
Согласно поставленой цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта:
— рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов;
— выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов;
— рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда;
— изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве;
— исследовать методику проведения паспортизации полей;
— изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени;
— привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах;
— предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения;
— проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах
— рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда;
— предложить внедрение технически обоснованых норм труда;
— рассмотреть связь нормирования и оплаты труда
— выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда
— рассмотреть рычаги управления заработной платой и виды поощерительных выплат применяемых в хозяйстве;
— изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления заработной платы;
— предложить совершенствование оплаты труда.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов
Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.
3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
4. Организация рабочих мест.
5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.
7. Установление обоснованных норм труда.
8. Создание безопасных и здоровых условий труда.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Планирование и учет труда.
11. Воспитание дисциплины труда.
Таким образом, организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса. Который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования. Планирования и учета труда,
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2005. № 4. С. 28-31.
2.Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. — 2004. — №4. — С. 23-34
3.Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. — С. 38-41
4.Килин П. М. Рыночная мотивация аграрного труда. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004 №3
5.Новинская Т. Борисенкова В. Данилова Л. Опыт оплаты труда с применение поощрения за призовые места при выполнении условий соревнования на важнейших видах работ и по итогам работы в СПК «Передовик» Псковской области // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №11
6.Мешков В. Создаем условия состязательности в труде // Экономика сельского хозяйства России, 2004 №8
7.Смольков В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях// Социально-гуманитарные знания., 2006. — №6. – С. 23-27
8.Пахтусов З. Е. Буторин С. Н. Система внутрифирменной мотивации труда и повышение конкурентоспособности предприятия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007 №4
9.Сохарева А. Патокин А. Кинева З. Материальное стимулирование в зависимости от качества труда и продукции. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №12
10.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2003. — №3. – С.79-81.