Динамика спроса и предложения на российском рынке труда: комплексный анализ современных тенденций и перспектив (2015-2025 гг.)

Кадровый голод, охвативший российские компании в 2024 году, достиг критического уровня: им не хватало 2,2 миллиона работников, что составляет 7,6% от общего числа занятых в 27,2 миллиона человек. Эта цифра не просто статистика, а отражение глубинных трансформаций, происходящих на рынке труда, которые диктуют необходимость всестороннего анализа спроса и предложения в условиях постоянно меняющейся экономической, социальной и технологической среды. Важно осознавать, что без понимания этих процессов невозможно выстраивать эффективные стратегии развития как для бизнеса, так и для государства.

Введение

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует удивительную устойчивость к внешним шокам, одновременно претерпевая глубокие структурные изменения. Современная экономика, находящаяся под влиянием глобальных геополитических сдвигов, стремительной цифровизации и неизбежных демографических трансформаций, ставит перед исследователями и практиками ряд острых вопросов: как формируется спрос на рабочую силу в условиях дефицита кадров, какие факторы определяют предложение труда в стареющем обществе и насколько эффективна государственная политика в регулировании этих процессов?

Целью настоящей работы является всестороннее исследование и актуализация особенностей формирования спроса и предложения на российском рынке труда, учитывая современные экономические, социальные и технологические тенденции. Мы стремимся не только описать текущее состояние, но и выявить глубинные причинно-следственные связи, а также спрогнозировать дальнейшие направления развития. Отметим, что успешное разрешение этих вопросов имеет прямое влияние на конкурентоспособность страны в целом.

Для достижения этой цели курсовая работа будет построена следующим образом: в первом разделе мы обратимся к фундаментальным теоретическим основам рынка труда; далее последует детальный анализ макроэкономических, институциональных и демографических факторов, оказавших наиболее существенное влияние на российский рынок труда в период с 2015 по 2025 годы; третий раздел будет посвящен влиянию технологического прогресса и глобализации; четвертый раскроет структуру спроса, дисбалансы и дефицит кадров; пятый оценит эффективность государственной политики регулирования; и, наконец, шестой представит прогнозы и тенденции развития рынка труда на среднесрочную перспективу.

Теоретические основы формирования спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда, как живой организм, постоянно меняется, адаптируясь к новым условиям. Однако его базовые принципы остаются неизменными, укорененными в классических экономических теориях. Понимание этих основ критически важно для анализа текущих трансформаций и прогнозирования будущих тенденций, что позволяет не просто реагировать на изменения, но и формировать упреждающие стратегии.

Понятие рынка труда и его функции

В сердце любой экономики лежит обмен, и рынок труда — это особая, уникальная сфера такого обмена. Это не просто место, где встречается работодатель с работником, а сложная социально-экономическая система, в которой формируются спрос и предложение рабочей силы. Здесь взаимодействуют предприятия, нуждающиеся в кадрах (формируя спрос на труд), и индивиды, предлагающие свои профессиональные навыки, знания и опыт (формируя предложение труда).

Без этого взаимодействия невозможно полноценное функционирование ни одной отрасли, что делает рынок труда системообразующим элементом экономической активности.

Основные функции рынка труда выходят за рамки простого найма:

• Распределительная: Обеспечивает наиболее эффективное распределение трудовых ресурсов между отраслями, регионами и предприятиями, исходя из их потребностей.
• Стимулирующая: Побуждает работников к повышению квалификации, получению новых знаний и навыков для успешной конкуренции и достижения карьерного роста. Он также мотивирует работодателей к оптимизации производственных процессов и инвестициям в человеческий капитал.
• Регулирующая: С помощью механизма заработной платы и других условий труда регулирует баланс между потребностями экономики в рабочей силе и ее доступностью.
• Информационная: Предоставляет участникам рынка информацию о вакансиях, уровне заработных плат, требованиях к квалификации, а также о доступных кадрах.
• Социальная: Обеспечивает социальную защиту работников, регулирует трудовые отношения, способствует формированию достойных условий труда.

Факторы спроса на труд

Спрос на труд со стороны работодателей не является статичной величиной; он находится под влиянием целого комплекса взаимосвязанных факторов. Экономическая теория выделяет как ценовые, так и неценовые детерминанты спроса.

Ценовой фактор: Центральным элементом здесь выступает заработная плата. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд со стороны работодателей. Это объясняется тем, что заработная плата для фирмы является издержками производства. При прочих равных условиях, снижение стоимости рабочей силы делает ее использование более выгодным, стимулируя предприятия к расширению найма. Следует понимать, что это базовый принцип, который в реальной экономике осложняется множеством других переменных.

Неценовые факторы, однако, играют не менее, а порой и более значимую роль в определении потребности работодателя в рабочей силе. К ним относятся:

• Цена продукции, производимой фирмой: Спрос на труд является производным спросом. Если спрос на конечный продукт, производимый фирмой, растет, это автоматически увеличивает потребность в работниках для его производства. И наоборот, падение спроса на товар снижает спрос на труд.
• Технология производства: Внедрение новых технологий — от автоматизации до цифровизации и искусственного интеллекта — радикально меняет структуру спроса. С одной стороны, это может замещать рутинные задачи и приводить к сокращению некоторых категорий работников. С другой — создает спрос на высококвалифицированных специалистов, способных разрабатывать, обслуживать и управлять новыми системами, а также на работников с развитыми цифровыми компетенциями.
• Предложение других факторов производства и их цены: Доступность и стоимость капитала, сырья и оборудования влияют на выбор работодателя между различными производственными ресурсами. Например, снижение цен на оборудование может стимулировать автоматизацию, уменьшая спрос на малоквалифицированный труд. Цены на иные ресурсы также важны, так как они могут быть как субститутами, так и комплементарными к труду.
• Структура и объемы общественного производства: Изменения в экономике страны, такие как рост или спад в определенных отраслях, напрямую влияют на спрос на труд в этих секторах.
• Уровень научно-технического развития национальной экономики: Более высокий уровень развития обусловливает потребность в более сложном, высококвалифицированном труде, способном осваивать и внедрять инновации.
• Прибыль предприятий: Чем выше ожидаемая или текущая прибыль, тем больше у предприятий ресурсов и стимулов для расширения производства и, соответственно, найма новых сотрудников.
• Производительность ресурсов: Рост производительности труда (за счет улучшения технологий, квалификации работников) может как сокращать потребность в количестве работников для заданного объема выпуска, так и, при расширении производства, стимулировать спрос на труд.

Эти факторы работают в комплексе, формируя сложный и динамичный спрос на труд, который компании стремятся удовлетворить для достижения своих производственных и экономических целей.

Факторы предложения труда

Предложение труда, или объем рабочей силы, которую индивиды готовы предоставить на рынке, также формируется под воздействием ценовых и неценовых факторов. Это индивидуальное решение каждого человека, но оно агрегируется в макроэкономический показатель.

Ценовой фактор: Аналогично спросу, заработная плата является ключевым ценовым фактором. Как правило, чем выше заработная плата, тем больше людей готовы предлагать свой труд, при условии сохранения остальных факторов неизменными. Однако, здесь действует эффект дохода и эффект замещения: при очень высоких заработных платах некоторые индивиды могут предпочесть сократить рабочее время, чтобы увеличить досуг. Это сложная взаимосвязь, которая делает прогнозы предложения труда менее прямолинейными.

Неценовые факторы предложения труда гораздо более разнообразны и охватывают как личные предпочтения, так и макроэкономические условия:

• Характеристики работы, не связанные с заработной платой: Это могут быть возможности карьерного роста и обучения, наличие медицинского обслуживания, гибкий график, престижность профессии, условия труда и безопасность для здоровья, а также климат в коллективе. Эти факторы могут компенсировать относительно низкую заработную плату или, наоборот, сделать высокооплачиваемую работу непривлекательной.
• Выгоды от работы в другом месте: Возможность трудоустройства в другом регионе, стране или в другой сфере с лучшими условиями и перспективами.
• Численность трудоспособного населения: Это базовый демографический фактор. Чем больше людей в трудоспособном возрасте, тем потенциально выше предложение труда.
• Демографические факторы: Структура населения, его возрастной состав, уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки — все это определяет объем и качество предложения рабочей силы. Например, старение населения сокращает число молодых работников, но может увеличить предложение труда среди пожилых, если условия позволяют.
• Мобильность населения: Готовность и способность людей перемещаться между регионами, отраслями и профессиями в поисках работы.
• Социальные гарантии: Наличие развитых систем социальной поддержки (пособия по безработице, пенсии, льготы) может влиять на решение о выходе на рынок труда или продолжительности поиска работы.
• Профессиональная структура рынка труда: Избыток или недостаток определенных профессий влияет на конкуренцию и привлекательность той или иной сферы.
• Этнические, религиозные, культурные, психологические особенности населения: Эти аспекты могут влиять на выбор профессии, отношение к труду, готовность к риску и мобильность.
• Уровень образования и квалификации: Чем выше уровень образования и востребованнее квалификация, тем выше потенциальное предложение труда по данным специальностям, но также и выше требования к оплате.

Таким образом, предложение труда — это результат сложного взаимодействия индивидуальных решений, демографических процессов, социальных норм и государственных регуляторов. Понимание этих факторов критически важно для формирования эффективной политики на рынке труда.

Макроэкономические, институциональные и демографические факторы, влияющие на российский рынок труда (2015-2025 гг.)

Российский рынок труда в период 2015-2025 годов претерпевал значительные изменения под влиянием множества факторов. Этот период был отмечен как внутренними структурными трансформациями, так и внешними шоками, которые существенно модифицировали как спрос, так и предложение рабочей силы.

Экономическая конъюнктура и инфляционные процессы

Современный российский рынок труда формируется в условиях нестабильной экономической конъюнктуры, характеризующейся значительным инфляционным давлением. В октябре 2024 года инфляция в стране достигла 8,5% при целевом значении Центрального банка России в 4%. В ответ на это Центробанк был вынужден повысить ключевую ставку до 21%, что является индикатором серьезных монетарных ограничений, направленных на сдерживание роста цен.

Влияние этих процессов на рынок труда многогранно:

• На спрос на труд: Высокая ключевая ставка удорожает кредиты для бизнеса, сокращая инвестиции в производство и, как следствие, замедляя создание новых рабочих мест. Предприятия, сталкиваясь с ростом издержек (в том числе на обслуживание долга), могут быть вынуждены оптимизировать штаты или замораживать наем. Инфляция также снижает реальную покупательную способность населения, что может негативно сказаться на спросе на товары и услуги, косвенно уменьшая спрос на труд.
• На предложение труда: Инфляция «съедает» реальные доходы работников, побуждая их искать более высокооплачиваемую работу, дополнительный заработок или даже выходить на рынок труда тех, кто ранее был пассивен. Это может увеличить агрегированное предложение труда в краткосрочной перспективе. Однако, повышение ключевой ставки может стимулировать сбережения, что также влияет на потребительское поведение и, как следствие, на экономический рост и спрос на труд.

Несмотря на эти вызовы, российский рынок труда в сложных макроэкономических условиях адаптируется не через массовые высвобождения рабочей силы, а путем расширения практик трудовых отношений, включая неполную занятость, при сохранении низкого уровня безработицы.

Это свидетельствует о стремлении работодателей сохранить кадры в условиях их дефицита, даже ценой сокращения рабочего времени или других адаптационных мер, что является ключевым отличием от кризисных моделей прошлых лет.

Демографические вызовы и сокращение трудовых ресурсов

Демографические тенденции оказывают одно из наиболее фундаментальных и долгосрочных влияний на российский рынок труда. За последнее десятилетие численность населения трудоспособного возраста в России сократилась на тревожные 4,8 миллиона человек. Этот спад является результатом кумулятивного эффекта демографических ям прошлых лет, низкой рождаемости и увеличивающейся продолжительности жизни.

Основные аспекты демографического давления:

• Старение населения: Процесс старения населения в России становится все более выраженным. По данным Росстата, на 1 января 2024 года доля жителей страны в возрасте 65 лет и старше составляла 17,1% (24,994 миллиона человек). Прогнозы указывают на дальнейшее увеличение этой доли до 20% к 2030 году. Это ведет к сокращению экономически активного населения и, как следствие, к дефициту рабочей силы в ряде отраслей.
• Рост демографической нагрузки: Сокращение трудоспособного населения и увеличение доли пожилых людей приводит к росту коэффициента демографической нагрузки, который показывает количество нетрудоспособных на 1000 лиц трудоспособного возраста. По среднему варианту прогноза Росстата, этот коэффициент составил 843 в 2024 году и прогнозируется на уровне 843 в 2025 году и 831 в 2030 году, при этом доля лиц старше трудоспособного возраста неуклонно растет.
• Сокращение численности рабочей силы: С 2017 по 2021 год численность рабочей силы из числа постоянных жителей России уменьшилась с 76 285 до 75 350 тысяч человек. Согласно среднему варианту прогноза, численность населения России в возрасте от 20 до 59 лет с 2022 по 2030 год сократится примерно на 2,6 миллиона человек, а общая численность рабочей силы уменьшится на 1,2 миллиона человек. При этом доля лиц в возрасте от 40 лет и старше среди занятых и безработных увеличится примерно на 10 процентных пунктов, что свидетельствует о старении рабочей силы.
• Влияние пенсионной реформы 2019 года: Реформа оказала существенное влияние, увеличив долю занятых старше 60 лет с примерно 13% в 2016-2018 годах до 16,7% к середине 2025 года. Это позволило несколько смягчить дефицит рабочей силы, однако не является панацеей от глубинных демографических проблем.
• Повышение заработной платы: Повышение заработной платы (почти на 18% за 2023-2024 годы) также способствовало возвращению части работников среднего возраста на рынок труда, привлекая тех, кто мог бы отложить выход на пенсию или работать неполный рабочий день.

В совокупности, демографический спад, старение населения и уменьшение числа трудоспособных граждан создают хроническую нехватку кадров, которая становится одним из главных тормозов для устойчивого экономического роста. Разве можно игнорировать тот факт, что страна теряет миллионы потенциальных работников?

Геополитические условия и трансформация отраслевой структуры занятости

Период 2015-2025 годов ознаменовался усилением геополитической напряженности и беспрецедентным санкционным давлением на российскую экономику. Эти внешние факторы не только изменили макроэкономические параметры, но и трансформировали отраслевую структуру занятости, стимулируя рост одних секторов и стагнацию других.

Особое влияние было оказано на следующие сферы:

• Кибербезопасность и IT-сектор: В условиях усиливающегося внешнего давления и необходимости обеспечения суверенной цифровой инфраструктуры, спрос на специалистов по кибербезопасности в России в 2024 году вырос на 17-50% по данным различных сервисов по поиску работы (HeadHunter: 17% до 27,3 тыс. вакансий; SuperJob: 50%; Хабр.Карьера: 18%). При этом количество резюме снизилось на 6%, что усугубляет дефицит. Численность занятых в отрасли информационной безопас��ости удвоилась, достигнув 110 тысяч человек к 2023 году. Однако дефицит кадров в этой сфере вырос с 25-30% в конце 2010-х годов до 45% (около 50 тысяч специалистов) к 2023 году. Прогнозируется, что к 2027 году общая потребность рынка в специалистах по ИБ может достигнуть 235-261 тысячи человек, а дефицит увеличится до 54-65 тысяч.
• Высокие технологии, самолето- и ракетостроение, ВПК: Эти отрасли получили мощный импульс к развитию в условиях необходимости импортозамещения и укрепления обороноспособности страны. Дефицит кадров в оборонно-промышленном комплексе (ОПК) достигает 30-35% от необходимой численности в 2024 году. Несмотря на привлечение около 520 тысяч кадров за менее чем полтора года, Минпромторг оценивает текущую потребность ОПК еще в 160 000 сотрудников. Например, в Новосибирской области нехватка кадров в ОПК выросла с 1,5 тыс. человек в 2023 году до примерно 2 тыс. в 2024 году.
• Медиа и российские фармацевтические компании: Эти сферы также демонстрируют рост занятости в связи с необходимостью развития отечественных аналогов и поддержки внутренней индустрии.

Эти изменения привели к структурным дисбалансам на рынке труда, где в одних секторах наблюдается острый дефицит, а в других – избыток или стагнация.

Уровень безработицы и адаптационные механизмы

Парадоксально, но на фоне экономического кризиса и геополитического давления уровень безработицы в России находится на историческом минимуме. В 2023 году он составил 3,6%, а в мае-июне 2025 года снизился до 2,2%. Этот показатель, безусловно, впечатляет, но требует более глубокого анализа. Что на самом деле стоит за этими цифрами?

Низкий уровень безработицы в условиях сокращения потребности в рабочей силе, вызванного спадом в экономике, и сужающегося предложения трудовых ресурсов (из-за старения населения) усиливает баланс между спросом и предложением на рынке труда. Это говорит о том, что работодатели предпочитают сохранять рабочие места, даже если это означает временное снижение загрузки или перераспределение функций, вместо массовых увольнений.

Ключевые адаптационные механизмы российского рынка труда включают:

• Расширение практик трудовых отношений: Это проявляется в увеличении числа работников с неполной занятостью, временными контрактами, а также переводом на гибкие графики. Такой подход позволяет компаниям сохранять ценные кадры в периоды неопределенности, избегая затрат на новый найм в будущем.
• Переквалификация и переобучение: В условиях меняющихся требований рынка труда, предприятия и государство активно инвестируют в программы переобучения сотрудников, чтобы адаптировать их к новым задачам и технологиям.
• Внутренняя мобильность: Компании стимулируют перемещение сотрудников между отделами или проектами для более эффективного использования существующих трудовых ресурсов.

Таким образом, текущий низкий уровень безработицы является не только показателем устойчивости, но и результатом активной адаптации рынка труда к сложным внутренним и внешним условиям, а также свидетельством нарастающего дефицита трудовых ресурсов.

Влияние технологического прогресса и глобализации на российский рынок труда

Современный мир переживает беспрецедентные технологические изменения, которые, вкупе с процессами глобализации, оказывают революционное воздействие на рынок труда. Россия не является исключением, активно интегрируясь в эти глобальные тренды и сталкиваясь с их последствиями.

Цифровизация и автоматизация: новые формы занятости

Технологический прогресс, движимый автоматизацией, цифровизацией и развитием искусственного интеллекта (ИИ), кардинально меняет привычные формы занятости и создает новые экосистемы трудовых отношений. Внедрение цифровых платформ, развитие информационных технологий и повсеместное использование ИИ приводят к появлению таких явлений, как платформенная занятость и бурный рост самозанятости.

• Расцвет самозанятости: По состоянию на март 2025 года, число самозанятых в России превысило 13 миллионов человек. Этот феноменальный рост обусловлен несколькими факторами:
  • Легализация неформальных доходов: Специальный налоговый режим для самозанятых (налог на профессиональный доход) предложил упрощенную и выгодную систему налогообложения, что стимулировало многих граждан вывести свои доходы из тени.
  • Гибкость и независимость: Возможность самостоятельно определять график работы, выбирать проекты и работать на себя привлекает тех, кто ценит автономию и стремится к балансу между работой и личной жизнью.
  • Развитие цифровых платформ: Сервисы доставки, маркетплейсы, онлайн-платформы для фрилансеров создали обширные возможности для самозанятых, став посредниками между исполнителями и заказчиками. Общий доход самозанятых за время действия этого режима превысил 5,2 триллиона рублей, а начисленные налоги составили более 219 миллиардов рублей, что свидетельствует о существенном вкладе этого сектора в экономику.
• Трансформация IT-сектора: Показательным примером является IT-сектор, где число самозанятых удвоилось с 202 тысяч в 2022 году до ожидаемых 417 тысяч в 2024 году. Прогнозы указывают, что к 2030 году их количество может достигнуть от 869 тысяч до 1,062 миллиона человек, увеличив их долю среди IT-специалистов с 3% до 20% всего за четыре года. Это подчеркивает сдвиг в сторону более гибких форм трудовых отношений даже в высокотехнологичных отраслях.

Однако, наряду с преимуществами, цифровизация и автоматизация влекут за собой и вызовы. Необходимость постоянного обновления и развития цифровых компетенций работников становится императивом, усложняя труд и потенциально приводя к поляризации рынка труда, где высококвалифицированные специалисты выигрывают, а низкоквалифицированные сталкиваются с угрозой замещения.

Искусственный интеллект и его влияние на структуру рабочих мест

Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) — это не просто очередной этап автоматизации, а качественный скачок, который радикально меняет структуру рабочих мест и требования к человеческому капиталу. ИИ способен выполнять рутинные, повторяющиеся задачи с беспрецедентной скоростью и точностью, что создает как угрозы, так и новые возможности.

• Потенциал автоматизации в России: По оценкам, до конца десятилетия потенциал автоматизации в РФ оценивается в около 11 миллионов эквивалентов занятости. Важно отметить, что речь идет не столько о полном исчезновении рабочих мест, сколько о перераспределении задач. ИИ берет на себя наиболее монотонные и предсказуемые функции, освобождая человека для более творческой, аналитической и стратегической работы.
• Сокращение штатов и давление на образование: Тем не менее, уже сейчас наблюдаются реальные сокращения. Российские банки активно сокращают IT-персонал из-за внедрения ИИ, при этом до 25% сотрудников (десятки тысяч квалифицированных специалистов) находятся под угрозой увольнения. В глобальном масштабе за 2025 год десятки тысяч людей были уволены по этой причине, а в первой половине года в tech-секторе было сокращено от 91 до 158 тысяч рабочих мест. Это создает давление на систему образования, которая должна готовить специалистов, способных не только конкурировать с нейросетями, но и эффективно взаимодействовать с ними.
• Трансформация рутинной работы: Примеры, такие как расшифровка интервью, ранее выполняемая младшими специалистами, теперь легко автоматизируются ИИ. Однако, человек остается незаменимым для проверки, корректировки, направления процесса и принятия комплексных решений, требующих критического мышления и эмпатии.
• Глобальные прогнозы: Прогнозы указывают, что к 2030 году в мире исчезнет более 90 миллионов рабочих мест из-за ИИ, но при этом будет создано 170 миллионов новых, что приведет к чистому приросту в 78 миллионов профессий. Этот дисбаланс подчеркивает необходимость масштабной переквалификации и адаптации рабочей силы. Компании часто маскируют внедрение ИИ под «реструктуризацию» или «оптимизацию бизнеса», чтобы смягчить социальные последствия.
• Национальная программа «Цифровая экономика РФ»: В ответ на эти вызовы, национальная программа «Цифровая экономика РФ» направлена на модернизацию экономики, повышение её конкурентоспособности, улучшение качества жизни граждан и решение проблемы нехватки высококвалифицированных кадров путем стимулирования развития цифровых компетенций и создания новых рабочих мест в цифровой сфере.

Глобализация рынка труда

Глобализация — это процесс, который выходит за рамки национальных границ, проникая во все сферы экономики, включая рынок труда. Она проявляется как явление, приобретающее глобальные, интернациональные масштабы, и тесно связана с глобализацией экономики в целом.

Ключевые механизмы глобального выравнивания цены труда и их влияние:

• Международная миграция: Это один из самых очевидных механизмов. Рабочие из стран с более низким уровнем жизни и заработных плат стремятся в страны с более высокими доходами, создавая конкуренцию местным работникам и оказывая давление на заработные платы в принимающих странах, особенно в низкоквалифицированных сегментах. В то же время, миграция может восполнять дефицит рабочей силы и стимулировать экономический рост.
• Офшоринг производства: Это вывод части производственных процессов или услуг в страны с более низкими издержками, в том числе на рабочую силу. Офшоринг может приводить к сокращению рабочих мест в развитых странах, но создает их в развивающихся.
• Трансформация модели занятости: Глобализация фундаментально изменила традиционную модель занятости, где гарантии сохранения рабочих мест и социальной поддержки всё чаще заменяются временной занятостью без гарантий, фрилансом и проектной работой. Это повышает гибкость рынка труда, но одновременно усиливает его нестабильность для работников.
• Влияние на Россию: В России развитие научно-технического прогресса и либерализация мировой торговли способствуют стремительному развитию глобализации. Это проявляется как в притоке трудовых мигрантов, так и в необходимости российских компаний конкурировать на мировом рынке, что требует повышения производительности и квалификации рабочей силы.

Таким образом, технологический прогресс и глобализация действуют как мощные катализаторы изменений на рынке труда, требуя от государств, компаний и индивидов постоянной адаптации, инвестиций в образование и развития новых навыков для сохранения конкурентоспособности.

Структура спроса, дисбалансы и дефицит кадров на российском рынке труда

Российский рынок труда в период 2015-2025 годов характеризуется глубокими структурными дисбалансами, проявляющимися в остром дефиците кадров в одних отраслях и регионах, при сохранении проблем с трудоустройством в других. Эти дисбалансы представляют собой серьезный вызов для устойчивого экономического развития страны.

Отраслевой и профессионально-квалификационный дефицит кадров

Проблема кадрового голода охватила большинство российских предприятий. В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 миллиона работников, что составляло 7,6% от общего числа занятых (27,2 млн человек). Эта цифра подчеркивает масштаб проблемы, которая проявляется в различных отраслях с разной степенью остроты.

• Промышленное производство и ОПК: Одной из наиболее пострадавших сфер является обрабатывающая промышленность, где требуется дополнительно около 1,9 миллиона работников. Из них 500-530 тысяч должны иметь высшее образование, а около 1,4 миллиона – другие квалификации. В оборонно-промышленном комплексе (ОПК) ситуация критическая: дефицит кадров, по официальным данным за 2024 год, достигает 30-35% от необходимой численности. Несмотря на активное привлечение около 520 тысяч кадров за менее чем полтора года, Минпромторг оценивает текущую потребность ОПК еще в 160 000 сотрудников. Например, в Новосибирской области нехватка кадров в ОПК выросла с 1,5 тыс. человек в 2023 году до примерно 2 тыс. в 2024 году, что иллюстрирует региональный аспект проблемы.
• Торговля и логистика: В торговле не хватает более 300 тысяч человек, а в транспорте и логистике — около 200 тысяч. Это объясняется как ростом объемов продаж (в том числе онлайн), так и необходимостью обеспечения бесперебойных цепочек поставок.
• IT и здравоохранение: Эти высокотехнологичные и социально значимые отрасли также испытывают серьезный дефицит. В IT и финансах о кадровом голоде говорят 78% и 76% компаний соответственно. В медицине ситуация наиболее критическая: 90% организаций сообщают о нехватке кадров. В сферах продаж, услуг и логистики этот показатель составляет 79-80%.
• Общие тенденции: 78% компаний по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, при этом проблема наиболее выражена в крупных компаниях с численностью более 1000 человек. Дефицит кадров обусловлен не только количеством работников, но и неэффективным использованием рабочей техники, а также необходимостью переработки программ образования, особенно в области профессиональных специальностей, чтобы они соответствовали актуальным потребностям рынка.

Таблица: Отраслевой дефицит кадров в России (2024 год)

Отрасль	Оценочный дефицит работников
Общий дефицит в экономике	2,2 млн человек
Обрабатывающая промышленность	1,9 млн человек
Оборонно-промышленный комплекс	30-35% от потребности
Торговля	> 300 тыс. человек
Транспорт и логистика	~ 200 тыс. человек
Здравоохранение	90% организаций
IT и Финансы	78% и 76% компаний
Продажи, услуги	79-80% компаний

Примечание: Данные являются оценочными и могут варьироваться в зависимости от источника.

Региональные дисбалансы на рынке труда

Дефицит кадров и проблемы с безработицей распределены по территории России крайне неравномерно. Некоторые регионы демонстрируют рекордно низкие показатели безработицы, в то время как другие сталкиваются с хронической и высокой незанятостью.

• Низкий уровень безработицы: Для субъектов Центрального федерального округа, особенно для Москвы, характерен низкий уровень безработицы, который за последние 10 лет не превышал 2,6%. Это обусловлено концентрацией экономических центров, высоким уровнем развития бизнеса и, как следствие, активным притоком рабочей силы.
• Высокий уровень безработицы: Чрезвычайно высокий уровень безработицы отмечается в республиках Северо-Кавказского федерального округа (СКФО), а также в Республике Тыва. Например, по данным Росстата за февраль-апрель 2025 года, уровень безработицы в Республике Ингушетия составил 25,5%, что более чем в 11 раз превышает средний уровень по России (2,3%). В Чеченской Республике этот показатель составил 7,3%, а в целом по Северо-Кавказскому федеральному округу — 8,1%. В Республике Тыва уровень зарегистрированной безработицы на 1 марта 2025 года составил 2,6% от общей численности рабочей силы, что, несмотря на снижение по сравнению с предыдущим годом, остается высоким относительно среднероссийских значений. Эти региональные диспропорции связаны с множеством факторов, включая особенности экономической структуры, низкий уровень инвестиций, ограниченную мобильность населения и демографические особенности.

Молодежная и латентная безработица

Помимо отраслевых и региональных дисбалансов, российский рынок труда сталкивается с проблемами молодежной и латентной безработицы.

• Молодежная безработица: Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-24 лет почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения. Это объясняется как недостатком опыта и квалификации у выпускников, так и структурными проблемами в системе образования, которая не всегда готовит кадры, востребованные рынком. Молодые специалисты часто сталкиваются с проблемой «первого рабочего места» и жесткой конкуренцией.
• Латентная безработица и теневая занятость: Одной из специфических особенностей российского рынка труда является латентный характер безработицы. Это означает, что реальная численность безработных значительно превышает официальные показатели. Причина кроется в широком распространении теневой занятости. По оценкам, вне сферы официальной занятости в стране находится около 8 миллионов человек трудоспособного возраста (почти 8%) и более 30% рабочей силы (в возрасте 15-72 года). Эти люди могут быть заняты в неформальном секторе, не зарегистрированы как безработные или работать неполный рабочий день без официального оформления. Латентная безработица искажает картину рынка труда и затрудняет эффективное планирование государственной политики.

В целом, российский рынок труда трансформировался в «рынок соискателя», где на одну вакансию приходится в среднем 3-4 резюме, тогда как комфортным для работодателей показателем считается 6 резюме. Это подчеркивает нехватку квалифицированных кадров и смещение баланса сил в сторону работников, особенно в наиболее дефицитных отраслях.

Государственная политика регулирования рынка труда и ее эффективность

В условиях сложной и динамичной ситуации на рынке труда, государство играет ключевую роль в его регулировании. Российское правительство активно участвует в формировании правил функционирования рынка, обеспечении социальной защиты населения от безработицы и определении мер по содействию занятости.

Меры по содействию занятости населения

Основным инструментом государственной политики в сфере занятости является Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298. Эта программа охватывает широкий спектр мер поддержки как для граждан, так и для работодателей:

• Помощь в поиске работы: Содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая консультирование по вопросам трудоустройства, информирование о вакансиях, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям.
• Временное трудоустройство: Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также проведение оплачиваемых общественных работ. Эти меры направлены на поддержание занятости и получение опыта.
• Социальная адаптация и психологическая поддержка: Предоставление услуг по социальной адаптации на рынке труда и психологической поддержке безработных граждан, что помогает им справиться со стрессом и повысить мотивацию к поиску работы.
• Профессиональная ориентация и обучение: Организация профессиональной ориентации, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами. Важным аспектом является возможность обучения в другой местности, что повышает мобильность рабочей силы.
• Федеральный проект «Активные меры содействия занятости»: Реализуемый с 2021 по 2025 годы в рамках национального проекта «Кадры», этот проект бесплатно помогает гражданам повысить квалификацию или сменить профессию, что особенно актуально в условиях технологических изменений.

Эти меры направлены на повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение уровня безработицы и обеспечение соответствия квалификации работников потребностям рынка.

Новая миграционная политика РФ (2026-2030 гг.)

Особое внимание уделяется регулированию миграционных потоков, которые играют все более значимую роль в формировании предложения труда. Новая Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы, утвержденная Указом Президента РФ от 15 октября 2025 года № 738, отражает стремление государства к более системному и контролируемому подходу к привлечению иностранной рабочей силы.

Основные цели Концепции:

• Обеспечение безопасности государства.
• Социально-экономическое развитие.
• Защита национального рынка труда.
• Сохранение общероссийской цивилизационной идентичности.

Ключевые меры, предусмотренные Концепцией:

• Усиление контроля: Внедрение цифрового контроля, включая электронные трудовые договоры, для организаций, привлекающих мигрантов, что позволит отслеживать их занятость и обеспечивать соблюдение законодательства.
• Стимулирование организованного найма: Развитие механизмов организованного набора иностранных работников, что поможет снизить риски нелегальной миграции и обеспечить приток необходимых кадров.
• Привлечение талантливой молодежи: Планируется развивать механизм отбора талантливой иностранной молодежи для поступления в российские вузы, что позволит привлечь высококвалифицированных специалистов.
• Центры подготовки мигрантов: Создание центров подготовки потенциальных мигрантов для обучения русскому языку, российским законам и духовно-нравственным ценностям еще до их приезда в РФ. Это способствует их более быстрой и успешной интеграции.

Прогнозы по трудовым мигрантам: В перспективе до 2030 года ожидается рост численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, для удовлетворения потребностей российской экономики, особенно в низкоквалифицированных работниках. По прогнозам Министерства труда и социальной защиты, к 2030 году число трудовых мигрантов в России увеличится до 3,5 миллиона человек, что на 400 тысяч больше, чем в 2022 году. Доля иностранных работников в российских компаниях к концу десятилетия вырастет до 4,7% (с 4,2% в 2022 году). Наибольший спрос на иностранных работников ожидается в розничной торговле, транспортной отрасли, сфере обслуживания и строительстве, преимущественно для выполнения базовых функций (упаковщики, грузчики, уборщики, курьеры), но в строительстве также будут востребованы квалифицированные сотрудники.

Регулирование минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Правительство последовательно повышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) темпами, опережающими инфляцию. С января 2025 года МРОТ превысил 22 400 рублей, а в 2026 году вырастет более чем на 20,5%, составив 27 093 рубля.

Влияние на рынок труда:

• Повышение доходов и снижение бедности: Эти меры направлены на достижение стратегической цели — снижение уровня бедности ниже 7% к 2030 году. Повышение МРОТ напрямую влияет на доходы низкооплачиваемых категорий работников, стимулируя рост их покупательной способности.
• Стимулирование предложения труда: Увеличение МРОТ может сделать труд более привлекательным для тех, кто находится вне официальной занятости, стимулируя их выход на легальный рынок труда.
• Влияние на издержки бизнеса: Для работодателей повышение МРОТ означает увеличение издержек на оплату труда, что может повлиять на их ценовую политику и спрос на низкоквалифицированную рабочую силу. Однако, в условиях общего дефицита кадров, этот фактор может быть компенсирован необходимостью удержания работников.

В целом, государственная политика демонстрирует комплексный подход к регулированию рынка труда, сочетая меры по содействию занятости, контролю за миграцией и повышению уровня доходов населения. Эффективность этих мер будет зависеть от их реализации и способности адаптироваться к постоянно меняющимся экономическим и социальным условиям.

Тенденции и прогнозы развития российского рынка труда на среднесрочную перспективу (2-5 лет)

Будущее российского рынка труда формируется под воздействием мощных, взаимосвязанных факторов, которые уже сейчас определяют его контуры на среднесрочную перспективу. Анализ текущих тенденций позволяет очертить ключевые направления развития до 2030 года.

Ключевые тренды до 2030 года

Исследования показывают, что российские работники и работодатели единодушны в определении главных трендов, которые будут доминировать на рынке труда в ближайшие годы, что является сигналом для стратегического планирования на всех уровнях:

• Непрерывное обучение (Lifelong Learning): 77% опрошенных считают непрерывное обучение самым важным трендом. В условиях стремительного технологического прогресса и быстрого устаревания навыков, постоянное обновление знаний и компетенций становится не просто преимуществом, а необходимостью для сохранения конкурентоспособности. Компании будут инвестировать в обучение своих сотрудников, а сами работники будут брать на себя все большую ответственность за собственное развитие.
• Гибридный формат работы: Сочетание удаленной и офисной работы, ставшее нормой во время пандемии, закрепится как устойчивый тренд. Работодатели, стремясь к гибкости и привлечению талантов, будут предлагать гибридные модели, а работники будут ценить возможность балансировать между работой и личной жизнью.
• Повышение требований к условиям труда: Помимо заработной платы, все большее значение приобретают нефинансовые факторы: комфортная рабочая среда, социальные гарантии, возможности для развития, корпоративная культура и благополучие. Компании, которые смогут предложить привлекательные условия труда, будут иметь преимущество в борьбе за ценные кадры.
• Рост влияния искусственного интеллекта и автоматизации: ИИ будет продолжать трансформировать рабочие процессы, автоматизируя рутинные задачи и создавая потребность в новых, более сложных компетенциях.
• Изменение структуры занятости: Увеличение числа фрилансеров, самозанятых и работников на цифровых платформах будет продолжаться, предлагая большую гибкость, но и требуя от государства новых подходов к регулированию трудовых отношений и социальной защите.
• Повышенный спрос на цифровые навыки: Умение работать с данными, программировать, использовать цифровые инструменты и платформы станет базовым требованием для большинства профессий.
• Адаптация компаний к экологическим и социальным вызовам: Растущее внимание к устойчивому развитию, ESG-повестке (Environmental, Social, Governance) будет влиять на корпоративные стратегии и требования к работникам.

Прогнозы кадровой потребности и дефицита

Несмотря на активные меры по адаптации, проблема дефицита кадров останется острой. По прогнозу Министерства труда и социальной защиты, общая потребность в кадрах к 2030 году составит 74,3 миллиона человек. При этом дефицит рабочей силы, который требуется преодолеть, насчитывает 3,1 миллиона человек.

• Замещение и создание рабочих мест: В ближайшие пять лет будут замещены 11 миллионов рабочих мест. Это объясняется как естественным выходом текущих работников на пенсию, так и созданием новых мест вследствие технологического прогресса.
• Отраслевая потребность: Наибольшая потребность в кадрах (1,6 миллиона человек) ожидается в обрабатывающей промышленности, что подчеркивает важность этого сектора для экономики. Значительный прирост кадровой потребности также ожидается в индустрии гостеприимства и в области транспортировки и хранения грузов, профессиональной деятельности и науке.
• Возрастная структура: К 2040 году, согласно прогнозам ЕАБР и ООН, около 40% всех работников будут старше 50 лет. Это приведет к снижению общей производительности и мобильности рабочей силы, создавая дополнительные вызовы для экономики.

Востребованность профессий и навыков

На прогнозном горизонте структура спроса на квалификации будет меняться. Наибольшим спросом будут пользоваться представители рабочих специальностей со специальным средним образованием, тогда как потребность в навыках выпускников вузов составит лишь треть от общей. Это свидетельствует о возрастающей значимости прикладных и технических специальностей, а также о необходимости переориентации системы профессионального образования.

Стратегии преодоления кадрового голода

Проблема нехватки кадров в России, хотя и сохраняет свою остроту, постепенно смягчается благодаря ряду адаптационных стратегий:

• Автоматизация процессов: Внедрение технологий, таких как ИИ и роботизация, позволяет автоматизировать рутинные операции, снижая потребность в определенных категориях работников и высвобождая человеческие ресурсы для более сложных задач.
• Аутсорсинг: Около 41% российских компаний используют аутсорсинг для решения проблемы кадрового дефицита, преимущественно для вспомогательных функций, таких как бухгалтерский учет, расчет заработной платы и юридическое сопровождение. Рынок аутсорсинга учетных функций в России вырос на 13% в 2024 году, достигнув почти 20,9 миллиарда рублей выручки для топ-15 крупнейших компаний.
• Автоматизация HR-процессов: Спрос на автоматизацию HR-процессов вырос на 70% в 2023 году. Это позволяет сократить время, затрачиваемое HR-специалистами на административные задачи, до 80% и ускорить адаптацию новых сотрудников, повышая эффективность управления персоналом.
• Перераспределение нагрузки: Компании активно перераспределяют нагрузку между существующими сотрудниками, оптимизируют бизнес-процессы и повышают эффективность использования трудовых ресурсов.
• Миграционная политика: Новая концепция миграционной политики (2026-2030 гг.) направлена на более эффективное регулирование численности трудовых мигрантов, что поможет удовлетворить потребности экономики в низкоквалифицированных и частично квалифицированных кадрах.

Тем не менее, российской экономике предстоит существовать в стрессовых условиях острого недостатка трудовых ресурсов продолжительное время, что, скорее всего, станет главным тормозом для её устойчивого роста в ближайшие десятилетия. Это требует от государства и бизнеса постоянного поиска инновационных решений и стратегического планирования в области развития человеческого капитала.

Выводы

Исследование особенностей формирования спроса и предложения на российском рынке труда за период 2015-2025 годов выявило сложную и динамичную картину, определяемую взаимосвязанным влиянием макроэкономических, институциональных, демографических и технологических факторов.

Основные результаты исследования:

1. Теоретические основы: Мы подтвердили, что классические экономические теории спроса и предложения на труд остаются актуальными, но требуют адаптации к современным реалиям. Ценовые и неценовые факторы, такие как заработная плата, технологии, демография, государственная политика и характеристики самой работы, формируют сложную систему взаимодействий.
2. Макроэкономические и демографические вызовы: Российский рынок труда функционирует в условиях растущего инфляционного давления и беспрецедентных демографических изменений. Сокращение численности трудоспособного населения (на 4,8 млн за десятилетие), старение общества (доля 65+ лет — 17,1% в 2024 г., прогноз до 20% к 2030 г.) и рост демографической нагрузки создают хронический дефицит кадров. Пенсионная реформа 2019 года и повышение заработных плат смягчили некоторые последствия, но не устранили глубинных проблем.
3. Геополитика и структурная трансформация: Санкционное давление и геополитические условия привели к трансформации отраслевой структуры занятости, стимулируя рост в секторах кибербезопасности, IT, высоких технологий и ОПК, где наблюдается острый дефицит специалистов (например, 45% дефицит в кибербезопасности). Несмотря на это, уровень безработицы находится на историческом минимуме (2,2% в мае-июне 2025 г.), что свидетельствует об адаптации рынка труда через расширение практик неполной занятости и сохранение кадров.
4. Влияние технологического прогресса: Цифровизация, автоматизация и развитие искусственного интеллекта кардинально меняют рынок труда. Наблюдается бурный рост самозанятости (более 13 млн человек к марту 2025 г.) и платформенной занятости. ИИ, хотя и способен автоматизировать около 11 млн эквивалентов занятости в РФ, также создает новые профессии, требуя постоянного повышения квалификации и адаптации. Глобализация усиливает конкуренцию и стимулирует международную миграцию, изменяя модель занятости в сторону большей гибкости.
5. Дисбалансы и дефицит кадров: Острая нехватка кадров наблюдается в промышленном производстве (1,9 млн), торговле (300 тыс.), логистике (200 тыс.), IT, здравоохранении и ОПК (30-35%). При этом сохраняются значительные региональные дисбалансы (безработица в Ингушетии 25,5% против 2,3% в среднем по РФ) и проблемы молодежной и латентной безработицы (около 8 млн человек вне официальной занятости).
6. Государственная политика: Государство активно регулирует рынок труда через программы содействия занятости («Содействие занятости населения», «Активные меры содействия занятости») и новую миграционную политику (Концепция на 2026-2030 гг.), которая предусматривает цифровой контроль, организованный наем и привлечение талантов. Повышение МРОТ также направлено на снижение бедности и стимулирование предложения труда.
7. Тенденции и прогнозы: На среднесрочную перспективу ключевыми трендами станут непрерывное обучение, гибридный формат работы, рост влияния ИИ и повышение требований к условиям труда. Прогнозируется сохранение дефицита кадров (3,1 млн к 2030 г.), особенно в обрабатывающей промышленности, при росте востребованности рабочих специальностей со средним специальным образованием. Стратегии преодоления кадрового голода включают автоматизацию, аутсорсинг и автоматизацию HR-процессов.

Ключевые вызовы и возможности:

Очевидно, что главной проблемой российского рынка труда на ближайшие десятилетия станет острый дефицит трудовых ресурсов, который может стать тормозом для устойчивого роста экономики. Это требует комплексных решений, включающих:

• Инвестиции в человеческий капитал: Масштабное развитие систем непрерывного образования, переквалификации и повышения квалификации.
• Стимулирование внутренней мобильности: Создание условий для перемещения рабочей силы между регионами и отраслями, где наблюдается дефицит.
• Эффективное управление миграцией: Привлечение квалифицированных мигрантов и их интеграция с учетом потребностей экономики и социальных аспектов.
• Максимальное использование технологических возможностей: Внедрение автоматизации и ИИ для повышения производительности труда и компенсации дефицита рабочей силы.
• Поддержка гибких форм занятости: Развитие самозанятости, фриланса и гибридных форматов работы, при обеспечении социальной защиты работников.
• Региональное развитие: Сокращение дисбалансов между регионами путем стимулирования инвестиций и создания рабочих мест в депрессивных районах.

Заключительные рекомендации:

Для студентов, аспирантов и специалистов в области экономики труда, изучение российского рынка труда требует глубокого понимания как фундаментальных экономических принципов, так и специфических национальных особенностей. Важно не только анализировать статистические данные, но и учитывать социокультурные факторы, геополитические реалии и темпы технологического развития. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке долгосрочных эффектов демографических изменений, детализированном анализе влияния ИИ на конкретные профессии и разработке эффективных моделей государственно-частного партнерства в сфере образования и занятости. Только такой комплексный подход позволит России успешно адаптироваться к вызовам и использовать возможности формирующегося рынка труда будущего.

Список использованной литературы

1. Колосницына, М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2004.
2. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. проф. А.В. Сидоровича. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1997.
3. Макконелл, К. Р., Брю, С. Л. Экономикс. Т.2. М.: Республика, 2002.
4. Перспективы социально-экономического развития Российской Федерации анализ проекта Программы социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2005-2008 годы) // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2005. № 04 (256).
5. Руденко, Г. Г., Муртозаев, Б. Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004.
6. Рынок труда / Под ред. проф. В.С. Буланова, проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2005.
7. Чапек, В. И., Долгодушев, В. А. Рынок труда. М.: Феникс, 2005.
8. Четвернина, Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика. М.: Центр исследования рынка труда Института экономики Российской Академии Наук, 2005.
9. Щегорцов, А. А. Социализация молодежи: тенденции и перспективы. М.: Институт молодежи, 2004.
10. Топилин, А. В., Малаха, И. А. Сдвиги в занятости и миграция высококвалифицированных научных кадров в России // Социологические исследования. 2004. № 11.
11. Тюрина, С. Тенденции развития рынка труда в России // Деловое Прикамье. 2004. №12.
12. Особенности национальной безработицы // Российская газета. 2005. №11.
13. Чепурко, Г. В., Сенюгина, И. А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. 1999. №7.
14. Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 18.10.2025).
15. Факторы формирования рынка труда: анализ и прогнозирование. URL: https://sky.pro/media/faktory-formirovaniya-rynka-truda/ (дата обращения: 18.10.2025).
16. Статья 28. Виды мер государственной поддержки в сфере занятости населения. URL: https://trudvsem.ru/help/article/28-vidy-mer-gosudarstvennoy-podderzhki-v-sferu-zanyatosti-naseleniya (дата обращения: 18.10.2025).
17. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. URL: https://www.hse.ru/news/science/598075728.html (дата обращения: 18.10.2025).
18. Анализ спроса и предложения на российском рынке труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sprosa-i-predlozheniya-na-rossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 18.10.2025).
19. Искусственный интеллект, автоматизация, цифровизация рынка труда: новая экономическая политика России, проблемы, вызовы. URL: https://innprod.ru/jour/article/view/1781 (дата обращения: 18.10.2025).
20. Новая концепция миграционной политики России: что она изменит? // ТАСС. URL: https://tass.ru/obschestvo/22421945 (дата обращения: 18.10.2025).
21. Россияне назвали ключевые тренды на рынке труда до 2030 года // Forbes. URL: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/499696-rossiane-nazvali-klucevye-trendy-na-rynke-truda-do-2030-goda (дата обращения: 18.10.2025).
22. Рынок труда в 2023 году: ключевые тенденции и бизнес, мигрирующий на восток. URL: https://m-choice.ru/blog/rynok-truda-v-2023-godu-klyuchevye-tendencii-i-biznes-migriruyushhij-na-vostok (дата обращения: 18.10.2025).
23. Как глобализация влияет на рынок труда. URL: https://econs.online/articles/globalization/kak-globalizatsiya-vliyaet-na-rynok-truda/ (дата обращения: 18.10.2025).
24. Отбор талантливых и ограничения для безработных. Новая миграционная концепция Путина. URL: https://properm.ru/news/society/228190/ (дата обращения: 18.10.2025).
25. Меры государственной поддержки в сфере занятости населения. URL: https://www.donland.ru/activity/2157/ (дата обращения: 18.10.2025).
26. Тренды рынка труда на ближайшие 5 лет: какие профессии будут востребованы. URL: https://www.gazeta-rm.ru/novosti/trendy-rynka-truda-na-blizhajshie-5-let-kakie-professii-budut-vostrebovany (дата обращения: 18.10.2025).
27. Рынок труда: пятилетний прогноз и тренды-2025. URL: https://www.politcom.ru/27806.html (дата обращения: 18.10.2025).
28. Особенности развития российского рынка труда в новых геополитических условиях. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-razvitiya-rossiyskogo-rynka-truda-v-novyh-geopoliticheskih-usloviyah (дата обращения: 18.10.2025).
29. Тенденции современного рынка труда и прогнозы на 3-5 лет по направлениям обучения в техникуме. URL: https://vpt.org.ru/novosti/tendenczii-sovremennogo-rynka-truda-i-prognozy-na-3-5-let-po-napravleniyam-obucheniya-v-texnikume.html (дата обращения: 18.10.2025).
30. Новые реалии рынка труда: кадровый голод сохраняется, а каждый четвертый ищет подработку. URL: https://www.eg-online.ru/article/486221/ (дата обращения: 18.10.2025).
31. Особенности рынка труда — урок. Обществознание, 10 класс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/rynochnaia-ekonomika-10515/rynok-truda-10519/re-46101966-512c-4734-9243-d88b495d4376 (дата обращения: 18.10.2025).
32. Закон спроса на рынке труда: понятие и факторы. URL: https://fd.ru/articles/159846-zakon-sprosa-na-rynke-truda (дата обращения: 18.10.2025).
33. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда — Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. // Российское предпринимательство. 2016. № 5. URL: https://creativeconomy.ru/lib/9140 (дата обращения: 18.10.2025).
34. Демографический кризис: трудовые ресурсы в России продолжают сокращаться. URL: https://www.zamin.uz/ru/news/48692 (дата обращения: 18.10.2025).
35. Рынок Труда: Итоги 2024 и Ключевые Тренды 2025. URL: https://ebs.ru/blog/rynok-truda-itogi-2024-i-klyuchevye-trendy-2025/ (дата обращения: 18.10.2025).
36. ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА И СПЕЦИФИКА ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalnye-tendentsii-rynka-truda-i-spetsifika-zanyatosti-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
37. Мигрантов в России станет больше // TRT Russian. URL: https://www.trt-russian.com/novosti/migrantov-v-rossii-stanet-bolshe-18086207 (дата обращения: 18.10.2025).
38. Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 2025 г. № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы» // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/412384793/ (дата обращения: 18.10.2025).
39. Государственная программа «Содействие занятости населения». URL: http://government.ru/programs/262/events/ (дата обращения: 18.10.2025).
40. В России будет расти число трудовых мигрантов // Finance.Mail.ru. 2025. 15 октября. URL: https://finance.mail.ru/2025-10-15/v-rossii-budet-rasti-chislo-trudovyh-migrantov-59899173/ (дата обращения: 18.10.2025).
41. РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=20815 (дата обращения: 18.10.2025).
42. Активные меры содействия занятости — Федеральный проект. URL: https://prof.tgu-dpo.ru/ (дата обращения: 18.10.2025).
43. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. URL: https://alleya-nauki.ru/files/2020/1(40)/83935.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
44. Моделирование взаимосвязи факторов формирования спроса на рабочую силу и ее предложения. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-vzaimosvyazi-faktorov-formirovaniya-sprosa-na-rabochuyu-silu-i-ee-predlozheniya (дата обращения: 18.10.2025).
45. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sootnoshenie-sprosa-i-predlozheniya-na-rossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 18.10.2025).
46. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/3581 (дата обращения: 18.10.2025).
47. На пороге кадровой революции. Как ИИ глобально изменит рынок труда — кому уже сейчас бояться технологической безработицы // MSK1.RU. 2025. 17 октября. URL: https://msk1.ru/text/science/2025/10/17/73752668/ (дата обращения: 18.10.2025).
48. Роль глобализации в развитии рынка труда и занятости. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-globalizatsii-v-razvitii-rynka-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 18.10.2025).
49. ВЛИЯНИЕ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА НА МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-avtomatizatsii-i-iskusstvennogo-intellekta-na-mezhdunarodnyy-rynok-truda-v-usloviyah-tsifrovizatsii (дата обращения: 18.10.2025).
50. Искусственный интеллект фильтрует рынок труда // Независимая газета. 2025. 16 октября. URL: https://www.ng.ru/economics/2025-10-16/1_8857_ai.html (дата обращения: 18.10.2025).
51. Российский рынок труда: «идеальный шторм». URL: https://econs.online/articles/macro/rossiyskiy-rynok-truda-idealnyy-storm/ (дата обращения: 18.10.2025).