Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Планирование персонала
1.1.Планирование персонала в системе управление организацией
1.2.Планирование персонала: подходы, этапы, виды
1.3.Особенности планирование персонала в системе досуговых организаций
Глава
2. Оперативное планирование работы с персоналом
2.1. Общая характеристика деятельности Казанского краеведческого музея им. В.С. Аржиловского
2.2. Анализ организации планирования работы с персоналом
2.3. Разработка организации планирования работы с персоналом
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Мировая практика показывает, что большинство предприятий (фирм) терпят большие убытки только потому, что не оценили своих возможностей или неправильно спрогнозировали изменения среды функционирования субъектов хозяйствования. Отсутствие тщательно продуманного плана, систематически корректируемого в соответствии с изменяющимися условиями, является существенным недостатком, отражающим слабость управления компанией, что в итоге усложняет реализацию кадрового ресурса организации и достижение долгосрочной кадровой стабильности в конкурентной среде.
Управление персоналом заключено в планировании кадровой деятельности, создании оперативного плана работы с кадрами, осуществлении маркетинга; установлении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.Цель курсовой работы — анализ системы управления персоналом организации и разработка оперативного плана работы с персоналом- разработать оперативный план работы с персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.
Тема работы – это разработка оперативного плана управления персоналом. Актуальность темы заключается в высокой важности оперативного плана для управления всей организации в целом, и персонала в частности. Этот план включает в себя ответ на самые важные вопросы, связанные с персоналом.
Таким образом, целью данной работы является анализ теоретических основ оперативного планирования персонала.В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых следующие:- изучение структуры оперативного плана персонала;
разработка оперативного плана управления персоналом
Список источников информации
1.Агальцова М. Персонал внаем: плюсы и минусы // Служба кадров, № 5, 2010. — С.10-14.
2.Дракер П. Управление нацеленное на результаты. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2009. – 371с.
3.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание, 2008. – 438с.
4.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ПРИОР, 2009. — 624с.
5.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2006. – 185с.
6.Кибаков А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ГАУ, 2008. — 250с.
7.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес – школа», «Интел– Синтез», 2005. – 272с.
8.Менеджмент персонала: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – М.: БГЭУ, 2006. — 320с.
9.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2007. – 336с.
10.Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. — М.: Бизнес «Интел-синтез», 2006. – 368с.
11.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по персоналу. — М.: Бизнес книга, 2005. — 992с.
12.http://kazmuzei.ru/
13.http://www.museum.ru/M2224
14.http://alexandr-kisele 2011.narod.ru/Oper.plan.html
15.Russ F.S. Manpower panning system. — 2003. – p. 27.
список литературы
