Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава 1 Сущность кадрового планирования в системе управления персоналом
Глава 2 Оперативный план работы c персоналом
Глава 3 Планирование карьеры как часть оперативного плана работы c персоналом
Глава 4 Оперативное бюджетирование расходов на персонал
Глава 5 Значение оперативного планирования персонала в банковской сфере
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Мировая практика показывает, что большинство предприятий (фирм) терпят большие убытки только потому, что не оценили своих возможностей или неправильно спрогнозировали изменения среды функционирования субъектов хозяйствования. Отсутствие тщательно продуманного плана, систематически корректируемого в соответствии с изменяющимися условиями, является существенным недостатком, отражающим слабость управления компанией, что в итоге усложняет реализацию кадрового ресурса организации и достижение долгосрочной кадровой стабильности в конкурентной среде.
Человек, как субъект собственной активности, способен непрерывно совершенствоваться и развивать свои способности, его возможности и инициатива являются безграничными.Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что сформированная в нашем государстве ситуация изменения экономической и политической систем параллельно может принести огромные как возможности, так и серьезные угрозы для любой личности, устойчивости её существования, а также может внести существенную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.Цель курсовой работы — анализ системы управления персоналом организации и разработка оперативного плана работы с персоналом
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Актуальность темы заключается в высокой важности оперативного плана для управления всей организации в целом, и персонала в частности. Этот план включает в себя ответ на самые важные вопросы, связанные с персоналом.В рамках данный работы оперативный план будет рассматриваться на примере группы компаний «Эксперт».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:• Разобрать содержание и направление краткосрочных и долгосрочных планов работы с персоналом;• Изучить формирование плана работы с персоналом на основе матрицы развития организации на примере ОАО «Горьковский автомобильный завод».
Пояснительная записка входит в состав пояснений к бухгалтерской отчетности наряду с приложениями к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках (п. 5 положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденного приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. N 43н).
Основная задача бухгалтерского баланса — показать собственнику, чем он владеет или какой капитал находится под его контролем. Баланс позволяет получить представление и о материальных ценностях, и о величине запасов, и о состоянии расчетов, и об инвестициях. Данные баланса широко используются для последующего анализа руководством организации, налоговыми органами, банками, поставщиками и другими кредиторами.
Список литературы
1.Абрамова И.П. Персонал — технология менеджера. М.: Дело. 2010. С. 256.
2.Вихонский О.Ю. .Менеджмент. М.: ИНФРА – М. 2008. С. 305.
3.Вишнякова А.Ю. Управление карьерой: оперативный план развития карьеры. СПб.: Питер. 2009. С. 207.
4.Гивишани О.М. Организация и управление. М.: НИКА – Пресс. 2007. С. 258.
5.Кочетков А.П. «Управление персоналом фирмы. М.: ИНФРА, 2008. С. 267.
6.Коломецев В. А. Основные научные подходы к профессиональной карьере и карьерным ориентациям личности // Проблемы управления. 2008. № 7. С. 250.
7.Ладан И.Д. Практический менеджмент. М.: ИНФРА – М. 2008. C. 350.
8.Спивак П.Ю. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер. 2008. С. 305.
9.Травинин В.В. «Основы кадрового менеджмента». М.: Асприн – Пресс. 2007. C. 450.
10.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М: Бизнес-школа, 2010. C. 300.
11.URL. http://www.strategplann.ru
12.URL. http://hrm.ru
13.URL. http://magazine.hrm.ru.
14.URL. http://kmt.stu.ru
15.URL. http://www.hrliga.com
16.URL. http://bankcities.ru
17.URL. http://www.webarhimed.ru
список литературы
