Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение
1. Основные теоретические понятия оплаты и мотивации труда
1.1.Сущность оплаты и мотивации труда
1.2.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
2. Особенности оплаты труда в России
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Качественная характеристика стоимости рабочей силы — заключается в том, что она aвыражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения aприбыли.
Теоретической и методической базой выпускной квалификационной работы являются труды отечественных ученых, среди которых можно выделить Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова и других. В работах зарубежных ученых можно отметить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, теорию двух факторов Ф. Герцберга, теорию мотивации Д. Макгрегора, которая сочетает в себе две противоположные концепции: X и Y.
Предмет исследования курсовой работы – особенности оплата труда в РФ.Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических, на примере ООО «МеталлСтрой», вопросов особенностей оплаты труда.
Социально-экономическое развитие общества напрямую связано с оплатой труда персонала и доходами населения. Регулирование этой сферы как государством, так и хозяйствующими субъектами является частью иерархической системы управления национальной экономикой.
Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Айпара СПБ»
Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций российской системы бухгалтерского управленческого учёта и анализа затрат труда и его вознаграждения внесён такими исследователями, как В. Бабич,
Заработная плата: сущность, организация и формы
Особенности, обусловленные видом деятельности
2. Начисление ЕСН с фонда оплаты труда в Федеральный и местный бюджеты (ФСС РФ, ФССнс, ТФОМС, ФФМОС, ПФн, ПФс)
5. Аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад» 54
Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. И сейчас она играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делать, уже давно прошли.
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации
2.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплата труда. – М.: «Дело и Сервис», 2009.- 272с.
3.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика – изд-во «Альпина Паблишерз», 2010. – 152с.
4.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом, изд-во «Сервис и Экономика», 2010. – 432с.
5.Организация, нормирование и оплата труда (экономические образование).
– изд-во «Новое знание», 4-ое изд., 2008. – 608с.
6.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – «КноРус», 2009. – 320с.
7.Сальникова Л.В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения. Изд-во «Вильямс», 2008. – 192с.
список литературы
