Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда
В ст.
12. ТК РФ приведена следующую формулировку понятия заработной платы: «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» 1, ст. 129.
Формы и системы оплаты труда являются средством практического воплощения в жизнь принципа распределения по труду. С их помощью осуществляется связь заработка работников с количественными и качественными показателями результатов их труда [20, с. 34].
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий [27, с. 11].
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная [26, с. 541].
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда, затраты которого выражаются в количестве отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового законодательства, которые приводят к нарушению прав и законных интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых, применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.
Целью данной работы является изучение современного состояния организации оплаты труда и разработка основных направлений ее совершенствования применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 28.12.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://base.garant.ru/.
2. Азарова А.Ю. Формы и системы оплаты труда: особенности и сфер применение / А.Ю. Азарова // Расчет. – 2016. — № 11. – С. 7-14.
3. Абрамов, С.О. Экономика труда и трудовых отношений / С.О. Абрамов. – М.: Дело, 2015. – 374 с.
4. Акулина, А.А. Экономика предприятий (организаций) / А.А. Акулина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 374 с.
5. Борисова, М.С. Система современного законодательства о труде в РФ / М.С. Борисова // Закон и право. – 2016. — № 4. – С. 11-16.
6. Бухарин, В.Л. Сдельная оплата труда: особенности применения на промышленных предприятиях / В.Л. Бухарин // Экономика промышленного предприятия. – 2016. — № 17. – С. 18-23.
7. Бондаренко, П.Р. Организация оплаты труда на коммерческом предприятии / П.Р. Бондаренко // Кадровое дело. – 2016. — № 7. – С. 9-11.
8. Баканов, С.Ю. Экономика предприятия / С.Ю. Баканов. – М.: ИД «Лада», 2014. – 274 с.
9. Баранова, Е.Н. Кадровику – о заработной плате / Е.Н. Баранова // Кадровый менеджмент – 2016. — № 2. – С. 27-31.
10. Володин, М.И. Заработная плата как фактор мотивации к производительному труду / М.И Володин // Молодой ученый. – 2017. — № 3. – С. 451-454.
11. Горенко, С.Ю. Повременная форма оплаты труда, разновидности, преимущества и недостатки / С.Ю. Горенко // Московский бухгалтер. – 2016. — № 9. – С. 15-19.
12. Данилин, Н.А. Экономика предприятий (организаций) / Н.А. Данилин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 374 с.
13. Ежова, Т.А. Оплата труда / Т.А. Ежова. – М.: Знание, 2014. – 112 с.
14. Жданов, Г.К. Экономика труда / Г.К. Жданов. – М.: ЛТД, 2015. – 379 с.
15. Захарова, В.Д. Заработная плата: виды, формы и системы / В.Д. Захарова // Менеджмент человеческих ресурсов. – 2016. — № 7. – С. 16-21.
16. Кулагина, П.Ю. Экономика труда / П.Ю. Кулагина. – СПб.: Гардарики, 2015. – 341 с.
17. Лавринев, М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства / М.И. Лавринев // Закон и экономика. – 2016. — № 11. – С. 9-12.
18. Луканина, Г.В. Современные формы оплаты труда / Г.В. Луканина // Кадровик. – 2016. — № 20. – С. 14-19.
19. Матвеева, Д.Р. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии / Д.Р. Матвеева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. — 2016. — № 12. – С. 57-64.
20. Орлова, Е.Д. Организация труда и его оплаты / Е.Д. Орлова. – М.: БЕК, 2014. – 127 с.
21. Проскуров, В.Б. Экономика труда / В.Б. Проскурсов. – М.: Финансы, 2016. – 457 с.
22. Разина, П.Р. Вопросы организации системы оплаты труда / П.Р. Разина // Вопросы учета и отчетности. – 2015. — № 7. – С. 19-23.
23. Роговкина, В.С. Трудовое законодательство: сфера правого регулирования / В.С. Роговкина // Менеджмент. – 2016. – 11. – С. 11-16.
24. Самохин, П.П. Организация труда и его оплаты / П.П. Самохин. – М.: ИД «Вариус», 2015. – 167 с.
25. Сазонова, Г.Э. Организационные вопросы оплаты труда / Г.Э Сазонова // Кадровый учет. – 2016. — № 7. – С. 15-21.
26. Семенов, В.В. Заработная плата: организация, учет, налогообложение / В.В. Семенов // Молодой ученый. – 2016. — № 6. – С. 541-545.
27. Суркова, А.Д. Системы оплаты труда: сравнительная характеристика, особенности применения / А.Д. Суркова // Оплата труда. – 2016. — № 6. – С. 11-17.
