Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
2.3. Анализ затрат на заработную плату на предприятии
Основной целью анализа затрат на заработную плату является изучение расходов по оплате труда, эффективности использования фонда оплаты труда по соответствующим направлениям.
Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенная для выплаты заработной платы работникам предприятия.
Основными направлениями аналитической работы при изучении расходов на заработную плату являются:
- анализ образования фонда оплаты труда по категориям работающих;
- анализ использования фонда оплаты труда по основным направлениям их расходования.
Данные о динамике величины затрат на оплату труда в ООО «Колбасофф» за 2011-2013 гг. представлены в таблице 3.
Как следует из данных таблицы
3. величина затрат на оплату труда на предприятии за анализируемый период, несмотря на сокращение численности работников на 9 человек, возросла на 1,76% или на 1168 тыс. руб. При этом доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство и
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В рыночных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь хороший персонал – это главное богатство любой организации.
Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность персонала, поощрять работу, отвечающую интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы – это стимулирование работников к эффективному труду.
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
- является элементом личного дохода работ
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июня 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Кадровое дело. 2014. — № 4. С. 7-11.
4. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ ………и т.д.
