Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Введение…………………………………………………………………. 3
1. Основы организации оплаты труда в современных условиях…….. 5
1.1. Принципы организации оплаты труда в условиях
рыночных отношений…………………………………………………. 5
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………. 8
2. Анализ существующих форм и систем оплаты труда
в ДООЛ «Зернышко»…………………………………………………… 12
2.1. Состав и структура фонда оплаты труда в учреждении………. 12
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда,
применяемых в учреждении…………………………………………. 21
2.3. Направления совершенствования оплаты труда работников…. 26
Заключение……………………………………………………………… 31
Список литературы……………………………………………………… 33
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи.
Выполнение поставленных задач можно осуществить с помощью следующих методов: сравнительного, статистического, диалектического, расчетно-конструктивного, монографического.
В современной экономической науке широко распространена концепция рассмотрения труда в качестве товара. В самом деле, труд имеет все основные признаки товара: он свободно обращается на соответствующем рынке, подвержен действию закона спроса и предложения и т.д. Однако труд является весьма необычным товаром – он предоставляется покупателю опосредованно – через своего носителя, который переносит на него свои качества. Таким образом, труд индивидуален, или если сравнивать его с обычным товаром – штучен, неповторим. Кроме того он не может постоянно сохранять одни и те же качества, поскольку напрямую зависит от определенных свойств своего носителя, таких как темперамент, настроение, самочувствие и т.п. Нельзя забывать также о том, что труд имеет тенденцию со временем приобретать новое качество, что зависит от способностей его носителя к обучению и совершенствованию (приобретению опыта).
В силу всего этого, одна и та же работа может выполняться по-разному, в зависимости от того, кто ее выполняет.
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а так же сподвигает к модернизации производства.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Предмет исследования — система оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе».проанализировать действующую систему оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе;сделать предложения по улучшению системы оплаты труда персонала в Филиале компании «Нестле» в Северо-Западном регионе и оценить ее эффективность.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Цель работы – определить направления совершенствования организации оплаты труда персонала.- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;
Теоретическо-методологическую основу исследования составляют научные труды таких отечественных специалистов в области оплаты труда в бюджетной сфере, как Т.Л. Войтова, Г.Гендлер, Н.Ведерникова, И.В. Гейц и многие другие
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кад-ров; руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все дета-ли любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не про-являют ни малейшей инициативы.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
1.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО “Финста-тинформ”.-2002.-431с.
2.Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2000.-282с.
3.Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Вышейшая школа.-2000.-367с.
4.Капелюк З.А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Си-бУПК,1998.-240с.
5.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.- Мн.: Высш.шк, 2005.- 415с.
6.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статисти-ка.-2003.-144с.
7.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 440с.
8.Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. М.: Высшая школа. – 2001.-383с.
9.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2006. – 663с.
10.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.:МЦФЭР. – 2003. – 445с.
список литературы
