Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Нормативное регулирование организации оплаты труда 9
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 10
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НОВЫЙ ДОМ ПЛЮС» 15
2.1. Характеристика ООО «Новый дом Плюс» 15
2.2. Анализ персонала и системы оплаты труда в ООО «Новый дом Плюс» 22
2.3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «Новый дом Плюс» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Содержание
Выдержка из текста
Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.
Выполнение поставленных задач можно осуществить с помощью следующих методов: сравнительного, статистического, диалектического, расчетно-конструктивного, монографического.
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.
Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Это происходит для решения ряда задач, таких как усиление воздействия на работника заработной платы, как стимула к выполнению должностных обязанностей, более жесткие требования к квалификационному уровню исполняющего их лица и получаемых результатов в ходе работы, а так же различный уровень оплаты труда, который варьируется в зависимости от вышеперечисленных факторов (дифференциация заработной платы).
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Предмет исследования — система оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе».проанализировать действующую систему оплаты труда персонала Филиала компании «Нестле» в Северо-Западном регионе;сделать предложения по улучшению системы оплаты труда персонала в Филиале компании «Нестле» в Северо-Западном регионе и оценить ее эффективность.
Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата — один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера.Цель работы – определить направления совершенствования организации оплаты труда персонала.- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2014г.) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть
1. от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть
2. от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2015г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
6. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2012. – 256 с.
7. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2011. – 204 с.
8. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2012. — 407 с.
9. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2014. – С. 12-16.
10. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. — № 2, 2015. – С. 14-17.
11. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
12. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. — № 1, 2013. – С. 11-17.
13. Маркс К. Капитал. Книга первая. — Ленинград: Печатный двор, 1987. – 794 с.
14. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2012. – С. 9-12.
15. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2014. – С. 7-12.
16. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 397 с.
17. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2011. — 140 с.
18. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: Филинъ, 2011. — 128 с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2014. — 512 с.
20. Симонова А.Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. – 2013, № 20. — С. 40-43.
21. Титова Н.В. История экономических учений. – М.: Инфра-М, 2012. – 602 с.
22. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2011. – 387 с.
23. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 414 с.
24. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2014. – 216 с.
25. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2012. – 432 с.
26. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2012. – 368 с.
27. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2011. – 637 с.
список литературы
