Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Учёт затрат на персонал в управленческом учете 4
1.2. Отражение в бюджетах специфики управления персоналом 14
1.3. Международный опыт повременной и сдельной оплаты труда 18
1.4. Применимость международного опыта для получения льгот 22
2. Практическая часть 30
2.1. Зарубежный опыт создания отчётов о расходах на персонал 30
2.2. Зарубежный регламент оплаты труда финансовой службы 36
2.3. Анализ целесообразности найма временных работников 41
2.4. Налоговая оптимизация с использованием предельного значения базы для начисления страховых взносов 53
Заключение 54
Список использованных источников информации 55
Приложения 57
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы: представить суть регламентов оплаты труда работников организации в векторах отечественного и зарубежного опыта.Предмет:отечественный и зарубежный опыт управления формированием оплаты труда в реалиях современного бизнеса кризисной экономики нашей страны.
В первой главе представлены теоретические основы системы оплаты труда и анализ особенностей мотивации в отрасли мотивации персонала и ключевых теорий мотивации. Также описаны современные подходы к стимулированию труда сотрудников различных организаций.
Изменения, происходящие в организациях требуют внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые смогут повысить заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате возможен рост производительности труда и, соответственно, заработной платы. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому, необходимо осуществлять меры по оптимизации организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда и преобразуя систему оплаты труда прозрачной для понимания каждого работника муниципальной бюджетной организации.
Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы данной выпускной квалификационной работы «Учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников организации на примере ООО «Ореанд».
- сбор и обработку показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Объективная оценка результатов труда работника имеет краеугольное значение для успешности функционирования как системы оценки персонала, так и всей организации.Основными методологическими понятиями работе по оценке персонала в организации социальной работы являются: оценка кадров – это процессы и действия по созданию резерва кадров (или кандидатов) в организации, а также по созданию базы данных о работниках необходимой квалификации для решения задач организации.Предмет исследования: отечественный и зарубежный опыт оценки персонала.
Предметом исследования является бухгалтерский учет операций по начислению заработной платы, удержаниям из нее и выплате причитающейся суммы работникам, начислению страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования.
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых-экономистов по проблемам бухгалтерского учета контроля и аудита.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Актуальность темы исследования. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда является неотъемлемой частью бухгалтерского учета. Главное не только правильно отображать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, своевременно удерживать и оплачивать налоги и взносы и производить расчет с работниками предприятия.
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Теоретические и методологические аспекты организации системы оплаты труда 4 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ООО «ТНГ Тайм»
1. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации (ст.78)
4. Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. № 32-Ф 3 «Об Общественной палате Российской Федерации» [Электронный ресурс].
- Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Версия Проф.
5. Гнусарева, Ю. Общественная палата Российской Федерации как новый институт гражданского общества [Текст]
/ Ю. Гнусарева // Власть. — 2008. — № 8. — С. 19-23.
6. Долгопятова, Т. Корпоративное управление в российских компаниях: роль глобализации и кризиса [Текст]
/ Т. Долгопятова // Вопросы экономики. — 2009. — № 6. — С. 83-96.
7. Зинченко, Г.П. Социальное партнерство : учебник / Г.П. Зинченко, И.И. Рогов. — М.: Дашков и К°; Академ-центр, 2010.
8. Зиралов, И. Социальные перспективы поиска баланса интересов власти, бизнеса и обществе [Текст]
/ И. Зиралов // Власть. — 2008. — № 3. — С. 46-49.
9. Зудин, А. Ю. Неокорпоративизм в России? (Государство и бизнес при Владимире Путине) / А. Ю. Зудин // ProetContra. — 2001. — Т. 6. — № 4. — С. 71-198.
10. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособ. -М.: Финансы и статистика, 2002. -192 с.
11. Киселев, В.Н. Социальное партнерство в России / B.Н. Киселев, В.Г. Смольков. — М.: Экономика, 2002. C. 41-48.
12. Коленков, И.И. Становление и развитие социального партнерства на уровне муниципальных образований :автореф. дис. … канд. соц. наук / И.И. Коленков. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005.
13. Кязимов, К.Г. Социальное партнерство : учеб. пособие / К.Г. Кязимов. — М.: Гардарика, 2008.
14. Кязимов, К.Г. Социальное партнерство на рынке труда / К.Г. Кязимов. — М., 2003.
15. Михеев, В.А., Михеев, Л.В. Социальное партнерство: теория, политика, практика / В.А. Михеев, Л.В. Михеев. — М., 2003.
16. Перегудов, С. П. Бизнес и государство в социальной сфере: конфронтация или партнерство? [Текст]
/ С. П. Перегудов, И. С. Семененко // Мировая политика и международные отношения. — 2009. — № 6. — С. 58-66.
17. Полищук Л.И. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: институциональный анализ с приложением к России: Препринт WP10/2009/01. — М.: ГУ ВШЭ, 2009. — 24 c.
18. Попова, К.В. Особенности безопасности развития корпораций в глобализирующемся мире [Текст]
/ К.В. Попова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
18. Социология и политология. — 2007. — № 1. -С. 38.
19. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: Изд-во РАГС, 2003. – 548 с.
20. Холостова, Е.И. Социальная политика и социальная работа : учеб. пособие / Е.И. Холостова. — 2-е изд. — М.: Дашков и К°, 2007.
список литературы
