Система оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы РФ в 2025 году: Правовые основы, структура, расчет и перспективы

В контексте стремительных экономических и технологических трансформаций, вопросы эффективного государственного управления приобретают особую остроту. Федеральная таможенная служба (ФТС) России, как один из ключевых институтов обеспечения экономической безопасности страны, сталкивается с необходимостью привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. И здесь, пожалуй, нет более фундаментального аспекта, чем система оплаты труда. В 2025 году, с учетом последних законодательных изменений и экономических тенденций, понимание правовых основ, структуры и механизмов формирования денежного содержания государственных гражданских служащих (ГГС) ФТС России становится не просто актуальным, но и критически важным для студентов, исследователей и практиков в области государственного управления, трудового и таможенного права.

Целью настоящей курсовой работы является всесторонний анализ системы оплаты труда ГГС ФТС России, включая детальное рассмотрение ее правовых основ, компонентного состава, механизмов индексации и социальных гарантий. Особое внимание будет уделено практическому аспекту – расчету денежного содержания на примере, а также обсуждению проблем и перспектив совершенствования этой системы в условиях продолжающейся реформы государственной гражданской службы и цифровой трансформации таможенного администрирования. Глубокое погружение в эти аспекты позволит не только освоить нормативно-правовую базу, но и выработать комплексное понимание экономической составляющей службы в таможенных органах.

Правовые основы регулирования оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы РФ

Фундамент любой системы государственного управления, а тем более ее экономической составляющей, зиждется на четко выстроенной нормативно-правовой базе. Система оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы (ФТС) России не исключение, ведь её регулирование представляет собой многоуровневую структуру, охватывающую федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и ведомственные акты, каждый из которых играет свою роль в формировании денежного содержания. Актуальность законодательства на текущую дату (01.11.2025) является краеугольным камнем для корректного анализа.

Федеральное законодательство о государственной гражданской службе

Основным, системообразующим актом в этой сфере является Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Этот закон, с его последней актуальной редакцией от 29.09.2025 года, является своего рода «конституцией» для всех государственных гражданских служащих, устанавливая общие принципы, правовые основы, условия и порядок прохождения гражданской службы, включая вопросы оплаты труда. Он определяет основные понятия, категории и группы должностей, а также базовые гарантии для служащих. В частности, статья 50 этого Закона прямо указывает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, устанавливая его состав и порядок выплаты. Без этого закона невозможно понять логику и структуру всей системы, что избавляет от необходимости догадываться о базовых принципах.

Указы Президента Российской Федерации

Детализация и конкретизация положений Федерального закона N 79-ФЗ находят свое отражение в указах Президента Российской Федерации. Эти акты обладают высокой юридической силой и являются ключевыми для определения реальных размеров денежного содержания.

Одним из наиболее значимых является Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». Его редакции от 20.08.2025 и 24.09.2025 года свидетельствуют о постоянной адаптации системы к меняющимся экономическим условиям и государственной политике. Именно этот Указ устанавливает конкретные размеры должностных окладов и окладов за классные чины, а также определяет перечень и порядок выплаты основных ежемесячных и дополнительных выплат, которые формируют полное денежное содержание ГГС. Он является своего рода «тарифной сеткой» для федеральных служащих.

Дополнительным, но не менее важным актом, регулирующим актуальные изменения в оплате труда, стал Указ Президента РФ от 24.09.2025 N 677. Этот документ устанавливает повышение окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих федеральной государственной службы с 01.10.2025 года, что является прямой реакцией на инфляционные процессы и необходимость поддержания покупательной способности служащих. Такие указы демонстрируют оперативность государства в реагировании на экономические вызовы.

Постановления Правительства Российской Федерации

Правительство РФ, в свою очередь, детализирует отдельные аспекты регулирования через свои постановления. Ярким примером является Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573, с изменениями от 21.03.2025 года. Этот документ регламентирует вопросы, связанные с выплатой ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны. Оно не только устанавливает размеры этих надбавок в зависимости от степени секретности, но и определяет порядок их назначения и выплаты, что критически важно для категорий служащих, работающих с конфиденциальной информацией, и позволяет избежать недоразумений.

Ведомственные нормативные акты Федеральной таможенной службы

Наконец, специфику службы в таможенных органах отражают ведомственные нормативные акты ФТС России. Эти приказы уточняют и детализируют общие положения федерального законодательства применительно к конкретным условиям таможенной службы.

Приказ ФТС России от 22.11.2022 № 946 утверждает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы для ГГС таможенных органов. Этот документ учитывает специфику работы таможенников, их профессиональную подготовку, стаж и опыт, а также выполнение обязанностей в сложных условиях, что позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемых задач.

Также значимым является Приказ ФТС России от 02.04.2013 N 625, с изменениями от 08.08.2025 N 729. Он устанавливает порядок выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Этот приказ подчеркивает особый характер службы в таможенных органах, где должностные лица могут сталкиваться с угрозами для жизни и здоровья, и предусматривает компенсацию за такие риски.

Таким образом, система правового регулирования оплаты труда ГГС ФТС России представляет собой стройную иерархическую структуру, где каждый уровень нормативно-правовых актов дополняет и конкретизирует предыдущий, обеспечивая комплексное и адекватное регулирование всех аспектов денежного содержания.

Структура и компоненты денежного содержания государственных гражданских служащих ФТС России

Понимание того, из чего складывается заработок государственного гражданского служащего, подобно разборке сложного механизма на составные части: каждая деталь имеет свое назначение и влияет на общую производительность. Денежное содержание ГГС ФТС России – это не просто одна фиксированная сумма, а сложная конструкция, состоящая из нескольких ключевых компонентов, каждый из которых регулируется отдельными нормативно-правовыми актами.

Основные компоненты денежного содержания

В соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ и конкретизирующего его Указа Президента РФ от 25.07.2006 N 763, денежное содержание гражданского служащего состоит из ряда обязательных выплат. Эти базовые элементы формируют основу финансового благополучия служащего и являются отправной точкой для всех последующих начислений.

Должностной оклад (ДО) – это основной фиксированный элемент денежного содержания, который устанавливается в зависимости от занимаемой должности. Он является фундаментом, на котором строятся многие другие надбавки. Размеры должностных окладов для ГГС, замещающих отдельные должности в Федеральной таможенной службе, четко регламентированы Приложением №1 к Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763. Например, для Главного государственного таможенного инспектора до индексации 01.10.2025 года должностной оклад составлял 19 170 рублей. Этот оклад отражает уровень ответственности и сложности задач, связанных с конкретной позицией в иерархии ФТС.

Оклад за классный чин (ОКЧ) – это вторая обязательная составляющая, которая зависит от присвоенного гражданскому служащему классного чина. Классный чин – это своего рода персональное звание, отражающее уровень профессиональной подготовки и стаж службы. Размеры окладов за классный чин федеральных ГГС утверждены Приложением №2 к тому же Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763. Так, для классного чина «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса» оклад до индексации 01.10.2025 года составлял 12 261 рубль. Этот компонент подчеркивает профессиональный рост и квалификацию служащего, мотивируя его к повышению своего статуса.

Ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) – это выплата, которая призвана стимулировать эффективное выполнение служебных обязанностей. В отличие от окладов, которые носят фиксированный характер, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу. Детализация размеров ежемесячного денежного поощрения для федеральных государственных гражданских служащих также содержится в Приложении №1 к Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763. Например, для Главного государственного таможенного инспектора этот коэффициент равен 0,9 от должностного оклада. Это означает, что размер поощрения напрямую зависит от основного оклада, стимулируя стремление к занятию более высоких должностей.

Таким образом, базовое денежное содержание гражданского служащего ФТС России – это сумма должностного оклада, оклада за классный чин и ежемесячного денежного поощрения. Эти три компонента формируют костяк, к которому впоследствии добавляются различные дополнительные выплаты и надбавки, делая систему оплаты труда гибкой и отвечающей индивидуальным особенностям службы каждого специалиста.

Дополнительные выплаты и надбавки: Детализация и условия получения

Помимо базовых окладов и ежемесячного поощрения, система оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы (ФТС) России включает в себя целый ряд дополнительных выплат и надбавок. Эти компоненты призваны учитывать специфику службы, уровень квалификации, стаж, а также особые условия, в которых выполняются служебные обязанности. Их наличие делает систему гибкой и способной стимулировать профессиональное развитие и лояльность к службе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе

Принцип «чем дольше служите, тем выше оплата» является одним из столпов любой карьерной системы. Надбавка за выслугу лет – это своего рода вознаграждение за лояльность, накопленный опыт и стабильность на гражданской службе. Ее размер напрямую зависит от продолжительности стажа гражданской службы и рассчитывается как процент от должностного оклада.

• От 2 до 5 лет: 10% должностного оклада.
• От 5 до 10 лет: 15% должностного оклада.
• От 10 до 15 лет: 20% должностного оклада.
• От 15 до 20 лет: 25% должностного оклада.
• От 20 до 25 лет: 30% должностного оклада.
• От 25 лет и более: 40% должностного оклада.

Важно отметить, что эта надбавка начисляется исключительно из должностного оклада, без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно. Это обеспечивает предсказуемость и стабильность этого компонента денежного содержания.

Ежемесячная надбавка за особые условия федеральной государственной гражданской службы

Служба в таможенных органах часто связана с уникальными, порой сложными и напряженными условиями. Для компенсации этих особенностей предусмотрена ежемесячная надбавка за особые условия федеральной государственной гражданской службы, порядок выплаты которой утвержден Приказом ФТС России от 22.11.2022 № 946. Ее размер дифференцируется в зависимости от места службы и группы должностей:

• Для ГГС центрального аппарата ФТС России:
  • По главной группе должностей: от 120 до 150% должностного оклада.
  • По ведущей группе должностей: от 90 до 120% должностного оклада.
  • По старшей группе должностей: от 60 до 90% должностного оклада.
  • По младшей группе должностей: до 60% должностного оклада.
• Для ГГС таможенных органов, за исключением центрального аппарата ФТС России:
  • По главной группе должностей: от 40 до 50% должностного оклада.
  • По ведущей группе должностей: от 30 до 40% должностного оклада.
  • По старшей группе должностей: от 20 до 30% должностного оклада.
  • По младшей группе должностей: до 20% должностного оклада.

Конкретный размер этой надбавки устанавливается приказом таможенного органа и, как правило, действует не более одного календарного года. При определении точной величины надбавки учитываются многочисленные факторы: уровень профессиональной подготовки гражданского служащего, его стаж, накопленный опыт, компетентность, а также исполнение обязанностей в особо сложных условиях и наличие государственных или ведомственных наград. Это позволяет сделать систему более гибкой и индивидуализированной.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Доступ к государственной тайне налагает на гражданского служащего особую ответственность и требует выполнения строгих требований безопасности. Для компенсации этих условий и стимулирования работы с секретной информацией предусмотрена ежемесячная процентная надбавка, регулируемая Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 с изменениями от 21.03.2025. Её размер зависит от степени секретности сведений:

• Степень секретности «особой важности»: 50-75% должностного оклада.
• Степень секретности «совершенно секретно»: 30-50% должностного оклада.
• Степень секретности «секретно» (с проведением проверочных мероприятий): 10-15% должностного оклада.
• Степень секретности «секретно» (без проведения проверочных мероприятий): 5-10% должностного оклада.

Размер этой надбавки также зависит от объема сведений, к которым гражданские служащие имеют допуск, и от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Это позволяет точно оценить риски и ответственность, связанные с работой с секретной информацией.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Премии являются одним из важнейших инструментов стимулирования и мотивации. Для ГГС таможенных органов предусмотрены премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которые выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год. В контексте расчета премий, под «окладом денежного содержания» обычно понимается сумма должностного оклада и оклада за классный чин. Это позволяет поощрять тех, кто демонстрирует высокие результаты в своей деятельности.

Материальная помощь

Материальная помощь — это дополнительная выплата, предназначенная для поддержки гражданских служащих в различных жизненных ситуациях. Ее условия и размеры детально регламентированы. Как правило, материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного должностного оклада. Для ее получения гражданский служащий подает заявление при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо она может быть выплачена в другое время по заявлению. Если ежегодный отпуск делится на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей. В случае, если служащий не воспользовался правом на материальную помощь в течение года, выплата производится в декабре.

Помимо ежегодной выплаты, предусмотрена дополнительная материальная помощь в особых случаях:

• Рождение ребенка: до двух окладов денежного содержания.
• Смерть родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер: до четырех окладов денежного содержания.
• Утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи или других чрезвычайных обстоятельств: до четырех окладов денежного содержания.
• Иная необходимость: до двух окладов денежного содержания.

Важно учитывать, что материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, которые были уволены из тамож��нных органов, получили ее в текущем году и затем вновь приняты на службу в этом же году. Для гражданских служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается на основании приказа таможенного органа в декабре или в другое время по заявлению.

Таким образом, система дополнительных выплат и надбавок в ФТС России является многогранным инструментом, позволяющим учитывать как общие принципы государственной службы (выслуга лет), так и специфические особенности работы в таможенных органах (особые условия, гостайна, риски), а также оказывать социальную поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Индексация денежного содержания государственных гражданских служащих ФТС России в современных экономических условиях

В динамично меняющемся экономическом ландшафте, где инфляция и колебания рыночных цен являются неотъемлемой частью реальности, механизм индексации денежного содержания играет ключевую роль в поддержании покупательной способности и мотивации государственных гражданских служащих. Для сотрудников Федеральной таможенной службы России этот аспект не менее важен, чем для других категорий государственных служащих.

Механизм и сроки индексации

Индексация денежного содержания – это не просто приятный бонус, а систематическая мера, направленная на компенсацию инфляционных потерь и поддержание реального уровня доходов. В 2025 году одним из наиболее значимых событий в этой сфере стало повышение, установленное Указом Президента РФ от 24.09.2025 N 677 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы». Согласно этому указу, с 1 октября 2025 года размеры месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, включая сотрудников таможенных органов, будут увеличены на 7,6%.

Этот механизм отражает стремление государства к обеспечению стабильности и предсказуемости в оплате труда своих служащих. Решение о повышении окладов, как правило, принимается на основе анализа макроэкономических показателей, таких как уровень инфляции и темпы роста потребительских цен, чтобы обеспечить адекватную коррекцию доходов. Выбор 1 октября как даты индексации может быть обусловлен бюджетным циклом и необходимостью адаптации к новым экономическим прогнозам на предстоящий финансовый год.

Компоненты, подлежащие индексации

Важно понимать, какие именно части денежного содержания подпадают под индексацию. Согласно вышеупомянутому Указу Президента РФ, повышение на 7,6% распространяется на следующие ключевые компоненты:

• Должностные оклады: Это базовая ставка, которая напрямую зависит от занимаемой должности. Индексация должностного оклада является фундаментальной, поскольку она влияет на расчет многих других надбавок и выплат, которые к нему привязаны.
• Оклады за классный чин: Этот компонент, отражающий уровень квалификации и персональное звание служащего, также подлежит индексации. Таким образом, стимулируется не только занимаемая должность, но и профессиональный рост.
• Ежемесячное денежное поощрение: Поскольку ежемесячное денежное поощрение, как правило, рассчитывается в процентном отношении от должностного оклада, его размер автоматически увеличивается вслед за индексацией оклада. Это создает дополнительный стимулирующий эффект.

Индексация этих основных составляющих денежного содержания позволяет сохранить относительную стабильность доходов государственных гражданских служащих ФТС России в условиях экономической волатильности. Она является важным элементом социальной политики государства, направленной на поддержание престижа гражданской службы и привлечение в неё квалифицированных кадров.

Детальный практический пример расчета полного денежного содержания государственного гражданского служащего таможенных органов РФ

Чтобы перейти от теории к практике и наглядно продемонстрировать, как все компоненты денежного содержания складываются воедино, рассмотрим условный пример расчета. Этот пример позволит не только увидеть конкретные цифры, но и понять логику применения нормативно-правовых актов.

Исходные данные для расчета

Для нашего примера возьмем гипотетического государственного гражданского служащего ФТС России со следующими характеристиками:

• Должность: Главный государственный таможенный инспектор Федеральной таможенной службы. Примем, что он работает в центральном аппарате и относится к главной группе должностей.
• Классный чин: Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
• Стаж гражданской службы: 10 лет.
• Допуск к государственной тайне: «Совершенно секретно».
• Надбавка за особые условия гражданской службы: Установлена в размере 135% должностного оклада (среднее значение для главной группы должностей центрального аппарата ФТС).

Пошаговый расчет денежного содержания

Прежде чем приступить к расчетам, нам потребуются исходные данные по окладам до индексации, которые затем будут скорректированы с учетом повышения 7,6% с 01.10.2025 года.

Исходные данные (до индексации 01.10.2025):

1. Должностной оклад (ДО): 19 170 рублей.
2. Оклад за классный чин (ОКЧ): 12 261 рубль.
3. Коэффициент ежемесячного денежного поощрения (К_ЕДП): 0,9.

Теперь произведем пошаговый расчет всех составляющих денежного содержания, применяя индексацию.

1. Индексированный должностной оклад (ДО_инд):
   ДОинд = ДО × (1 + 0,076) = 19 170 × 1,076 = 20 627,20 рублей.
2. Индексированный оклад за классный чин (ОКЧ_инд):
   ОКЧинд = ОКЧ × (1 + 0,076) = 12 261 × 1,076 = 13 194,24 рубля.
3. Индексированное ежемесячное денежное поощрение (ЕДП_инд):
   ЕДПинд = ДОинд × КЕДП = 20 627,20 × 0,9 = 18 564,48 рубля.
4. Надбавка за выслугу лет (НВЛ): При стаже 10 лет, согласно нормам, надбавка составляет 20% от индексированного должностного оклада.
   НВЛ = ДОинд × 0,20 = 20 627,20 × 0,20 = 4 125,44 рубля.
5. Надбавка за особые условия гражданской службы (НОУ): Установлена в размере 135% от индексированного должностного оклада.
   НОУ = ДОинд × 1,35 = 20 627,20 × 1,35 = 27 846,72 рубля.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну (НГО): Для степени «совершенно секретно» возьмем среднее значение 40% от индексированного должностного оклада (диапазон 30-50%).
   НГО = ДОинд × 0,40 = 20 627,20 × 0,40 = 8 250,88 рубля.
7. Среднемесячная премия (СП): Премии выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год. Под «окладом денежного содержания» для расчета премий понимается сумма должностного оклада и оклада за классный чин.
   СП = (ДОинд + ОКЧинд) × 3 / 12 = (20 627,20 + 13 194,24) × 3 / 12 = 33 821,44 × 0,25 = 8 455,36 рубля.

Итоговое денежное содержание

Теперь просуммируем все рассчитанные компоненты, чтобы получить полное среднемесячное денежное содержание Главного государственного таможенного инспектора после 01.10.2025 года:

Компонент денежного содержания	Сумма (руб.)
Индексированный должностной оклад (ДОинд)	20 627,20
Индексированный оклад за классный чин (ОКЧинд)	13 194,24
Индексированное ежемесячное денежное поощрение (ЕДПинд)	18 564,48
Надбавка за выслугу лет (НВЛ)	4 125,44
Надбавка за особые условия гражданской службы (НОУ)	27 846,72
Надбавка за работу с гостайной (НГО)	8 250,88
Среднемесячная премия (СП)	8 455,36
ИТОГО: Полное денежное содержание (в среднем в месяц)	101 064,32

Таким образом, полное денежное содержание данного государственного гражданского служащего ФТС России в среднем составит 101 064,32 рубля в месяц после индексации с 01.10.2025 года. Этот пример наглядно демонстрирует, как многокомпонентная система оплаты труда позволяет учитывать различные аспекты службы, от базового оклада до специфических надбавок и поощрений.

Социальное обеспечение и гарантии для должностных лиц таможенных органов РФ

Помимо денежного содержания, неотъемлемой частью привлекательности и престижа государственной гражданской службы, особенно в такой специфической сфере, как Федеральная таможенная служба, является система социального обеспечения и гарантий. Эти меры призваны не только поддержать благосостояние служащих, но и компенсировать особенности и риски, связанные с их профессиональной деятельностью.

Общие социальные гарантии гражданских служащих

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закладывает общие основы социальных гарантий для всех гражданских служащих. Эти гарантии призваны обеспечить достойные условия жизни и профессиональной деятельности.

• Медицинское обеспечение: Гражданские служащие, включая сотрудников таможенных органов, имеют право на медицинское страхование и медицинское обслуживание. Это включает в себя как базовое обязательное медицинское страхование, так и дополнительные программы, часто распространяющиеся и на членов их семей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Жилищное обеспечение: Вопрос жилья является одним из наиболее острых для многих категорий граждан, и государственные служащие не исключение. Для них предусмотрены различные меры жилищного обеспечения, включая возможность получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения. Эти программы направлены на улучшение жилищных условий и повышение мобильности кадров.
• Пенсионное обеспечение: Пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с законодательством о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации. Оно предусматривает специальные условия выхода на пенсию и расчет ее размера, учитывающие особенности государственной службы.
• Санитарно-курортное обеспечение: Доступ к санаторно-курортному лечению и оздоровлению является важным элементом поддержания здоровья и профилактики профессиональных заболеваний, что особенно актуально для профессий, связанных с высоким уровнем стресса и ответственностью.
• Роль коллективных договоров и профсоюзных органов: Важную роль в расширении и детализации социальных гарантий играют коллективные договоры и соглашения, заключаемые между представителями работодателя и работников. Выборные профсоюзные органы активно участвуют в этом процессе, защищая интересы гражданских служащих и добиваясь улучшения условий их труда и социального обеспечения.

Особенности социального обеспечения в таможенных органах

Помимо общих гарантий, для должностных лиц таможенных органов предусмотрены специфические меры социального обеспечения, обусловленные особым характером их службы, часто связанной с повышенными рисками и сложными условиями.

• Обязательное государственное личное страхование: Жизнь и здоровье должностных лиц таможенных органов подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета. Объектами такого страхования являются жизнь и здоровье на случай гибели (смерти), получения увечья или иного повреждения здоровья в период прохождения службы. Это критически важная гарантия, учитывающая потенциальные опасности, с которыми сталкиваются таможенники при исполнении служебных обязанностей.
• Льготы по проезду и бронированию (для сотрудников, имеющих специальные звания): Сотрудники таможенных органов, имеющие специальные звания, в служебных целях обеспечиваются проездными документами на все виды транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения. При следовании к новому месту службы или в служебную командировку они пользуются правом бронирования и внеочередного получения мест в гостиницах, а также приобретения проездных документов на все виды транспорта. Более того, при выполнении обязанностей по пресечению преступлений и задержанию лиц, подозреваемых в их совершении, эти сотрудники пользуются правом проезда и провоза задержанных на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) без приобретения проездных документов. Эти льготы значительно облегчают выполнение служебных задач и повышают мобильность.
• Меры по жилищному обеспечению: Помимо общих субсидий, для сотрудников таможенных органов предусмотрены и другие меры. В частности, планируется увеличение специализированного жилищного фонда ФТС, что позволит предоставить служебное жилье тем, кто в нем нуждается, особенно при переводе на новое место службы. Также существуют положения об установке квартирного телефона сотруднику таможенного органа (имеющему специальное звание) в течение одного года со дня подачи заявления при наличии технической возможности, что является важной бытовой гарантией.

Таким образом, система социального обеспечения и гарантий для должностных лиц таможенных органов РФ является комплексной и многоуровневой. Она не только обеспечивает базовые социальные права, но и учитывает специфику службы, предоставляя дополнительные льготы и компенсации, направленные на поддержание здоровья, благополучия и безопасности сотрудников и их семей.

Проблемы и перспективы совершенствования системы оплаты труда и кадровой политики в таможенных органах РФ

Система оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы (ФТС) России, несмотря на свою детальную регламентацию и регулярные индексации, не является статичной. Она постоянно находится в процессе эволюции, отвечая на вызовы времени, экономические реалии и стратегические задачи государства. Анализ текущих проблем и перспектив совершенствования позволяет глубже понять динамику и направление развития кадровой политики в таможенных органах.

Актуальные проблемы системы оплаты труда

Несмотря на предпринимаемые усилия по индексации и совершенствованию, система оплаты труда в ФТС России сталкивается с рядом вызовов:

• Необходимость совершенствования должностных окладов и окладов за классный чин: Исследования показывают, что, хотя денежное содержание гражданских служащих и денежное довольствие сотрудников (имеющих специальные звания) имеют тенденцию к сближению (разрыв сократился с 3,5-4 раз до 1,2-1,4 раза после 01.01.2023), сохраняется потребность в дальнейшем повышении привлекательности гражданской службы. Базовые оклады, даже с учетом надбавок, не всегда способны конкурировать с предложениями частного сектора, особенно для высококвалифицированных специалистов. Это ведет к проблеме привлечения и удержания талантливых кадров.
• Дисбаланс между ответственностью и вознаграждением: В некоторых случаях сложность, объем и ответственность выполняемых задач могут быть не полностью отражены в размере денежного содержания, что приводит к демотивации и потенциальному оттоку ценных специалистов.
• Бюрократические барьеры: Процессы назначения надбавок и премий, несмотря на наличие нормативной базы, иногда могут быть излишне бюрократизированы, что снижает их оперативность и гибкость как инструмента мотивации.

Стратегические направления совершенствования

На фоне этих проблем ФТС России и государство в целом активно работают над стратегическими направлениями совершенствования системы оплаты труда и кадровой политики:

• Меры по привлечению и удержанию квалифицированных кадров: Одним из ярких примеров такого подхода является решение о переводе должностей IT-специалистов из категории федеральной государственной гражданской службы в категорию «сотрудников с погонами» с 1 ноября 2025 года. Эта мера направлена на повышение уровня заработных плат и социального пакета для этих критически важных специалистов, что позволит привлечь и сохранить квалифицированные кадры, необходимые для цифровой трансформации таможенной службы. Увеличение предельной численности сотрудников в ФТС России, также планируемое с 1 ноября 2025 года, свидетельствует о стратегическом подходе к укреплению кадрового потенциала.
• Формирование «умной, цифровой, интеллектуальной, клиентоориентированной службы»: Это стратегическое направление, озвученное руководством ФТС России, напрямую влияет на требования к квалификации персонала и, соответственно, на систему вознаграждения. Внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ), блокчейна для повышения прозрачности и сокращения сроков таможенных операций, а также систем анализа больших данных для выявления рисков требует от сотрудников новых компетенций. Соответственно, система оплаты труда должна стимулировать освоение этих компетенций и вознаграждать за их эффективное применение.
• Роль цифровизации, внедрения ИИ, блокчейна и анализа больших данных: Масштабная цифровизация ФТС России, включая развитие электронного декларирован��я и создание «единого окна» для участников ВЭД, позволяет сократить время на оформление грузов до нескольких минут. Это не только повышает эффективность, но и трансформирует характер труда таможенников, смещая акцент с рутинных операций на аналитическую работу и управление рисками. Такая трансформация неизбежно влечет за собой необходимость пересмотра должностных обязанностей и, как следствие, системы вознаграждения, чтобы она адекватно отражала новую ценность и сложность выполняемых функций.
• Трансформация форматов занятости и модернизация образовательных стандартов: В рамках реформирования государственной гражданской службы трансформируются и форматы занятости. Внедрение гибких графиков работы, возможностей удаленной занятости, а также модернизация образовательных стандартов и процедур оценки квалификаций создают новые условия для развития персонала и влияют на эффективность системы вознаграждения. Поощрение непрерывного обучения, развития новых навыков и адаптации к изменяющимся требованиям является ключевым фактором для поддержания высокого уровня профессионализма в таможенных органах.

Таким образом, совершенствование системы оплаты труда в ФТС России – это многогранный процесс, тесно связанный с общими целями реформирования государственной гражданской службы и стратегией цифровой трансформации. Он направлен на создание такой системы вознаграждения, которая не только обеспечивает социальные гарантии и стабильность, но и эффективно стимулирует профессиональный рост, привлечение высококвалифицированных кадров и повышение общей эффективности таможенного администрирования. Задайте себе вопрос: насколько эффективно текущая система оплаты труда мотивирует специалистов к освоению новых цифровых навыков?

Заключение

Система оплаты труда государственных гражданских служащих Федеральной таможенной службы Российской Федерации представляет собой сложный, многоуровневый механизм, основанный на строгой нормативно-правовой базе и призванный обеспечить не только материальное стимулирование, но и социальные гарантии для ключевых специалистов государственного аппарата. Проведенный анализ позволил всесторонне рассмотреть эту систему в контексте актуальных изменений 2025 года.

Мы установили, что правовые основы денежного содержания ГГС ФТС России формируются на федеральном уровне (ФЗ «О государственной гражданской службе»), детализируются указами Президента РФ (Указ N 763, Указ N 677 об индексации) и постановлениями Правительства (Постановление N 573 о гостайне), а также конкретизируются ведомственными актами ФТС России (Приказы N 946, N 625), что создает стройную иерархию регулирования.

Структура денежного содержания включает в себя должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячное денежное поощрение, формирующие базовую часть выплат. К ним добавляется широкий спектр надбавок: за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Важную роль в стимулировании и социальной поддержке играют премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и различные виды материальной помощи.

Ключевым аспектом текущего периода является индексация денежного содержания, установленная Указом Президента РФ от 24.09.2025 N 677, повысившая оклады на 7,6% с 1 октября 2025 года, что наглядно продемонстрировал наш практический пример расчета. Этот пример показал, как все компоненты, включая индексированные оклады и надбавки, формируют итоговое денежное содержание, достигающее в нашем условном случае более 100 тысяч рублей в месяц.

Система социальных гарантий для должностных лиц таможенных органов выходит за рамки денежного содержания, охватывая медицинское, жилищное, пенсионное, санитарно-курортное обеспечение. Особо выделяются специфические гарантии, такие как обязательное государственное личное страхование, льготы по проезду и бронированию для сотрудников со специальными званиями, а также меры по расширению специализированного жилищного фонда ФТС.

Наконец, анализ проблем и перспектив показал, что система оплаты труда в ФТС России находится в активной фазе развития. Необходимость дальнейшего совершенствования окладов, привлечение и удержание высококвалифицированных кадров, особенно IT-специалистов (например, путем перевода их в категорию «сотрудников с погонами»), а также адаптация к вызовам цифровой трансформации и формированию «умной, клиентоориентированной» таможенной службы – все это является движущими силами для дальнейших преобразований. Внедрение ИИ, блокчейна и анализ больших данных меняют характер труда, требуя новых компетенций и адекватного вознаграждения.

Таким образом, понимание правовых и экономических аспектов системы оплаты труда государственных гражданских служащих ФТС России имеет не только теоретическую, но и огромную практическую значимость. Оно позволяет не только оценить текущее положение дел, но и прогнозировать дальнейшие изменения, направленные на повышение эффективности государственного управления и престижа службы в одном из важнейших ведомств страны.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
2. Федеральный закон от 06.04.2015 № 68-ФЗ (ред. 14.12.2015) «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона «О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» // «СЗ РФ», 06.04.2015, № 14, ст. 2008, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.04.2015, «Российская газета», № 73, 08.04.2015.
3. Указ Президента РФ от 07.05.2005 № 513 «О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации» // «СЗ РФ», 09.05.2005, № 19, ст. 1785.
4. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» // «Российская газета», № 3968, 12.01.2006.
5. Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 20.08.2025, с изм. от 24.09.2025) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61868/
6. Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 765 (ред. от 29.03.2013) «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» // «СЗ РФ», 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3461.
7. Указ Президента РФ от 13.03.2009 № 273 «О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» // Российская газета, № 4868, 17.03.2009.
8. Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (ред. от 10.07.2014) «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» // «СЗ РФ», 10.09.2007, № 37, ст. 4458, «Российская газета», № 201, 12.09.2007.
9. Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 № 809 «О Федеральной таможенной службе» // «СЗ РФ» № 38 от 23.09.2013, ст. 4823.
10. Приказ ФТС России от 26.12.2007 № 1616 «О мерах по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528» // «Российская газета», № 4605, 06.03.2008.
11. Приказ ФТС России от 11.03.2012 № 443 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе» // «Российская газета», № 5779, 12.05.2012.
12. Приказ ФТС России от 23.06.2014 № 1163 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации» // «Российская газета», № 6457, 18.08.14.
13. Указ Президента Российской Федерации от 24.09.2025 № 677 ∙ Официальное опубликование правовых актов. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202509240015
14. Президент повысил оклады за классный чин федеральных госслужащих // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/legalnews/20241001-16348/
15. С 1 октября 2025 г. на 7,6% повышаются размеры месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/legalnews/20250924-16474/
16. С 1 января 2025 года увеличатся оклады госслужащих // Администрация г. Клинцы. URL: http://www.klinci.ru/news/2024-07-09-5483
17. Оклад и надбавки за классный чин: размеры, доплаты и примеры расчетов // Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/articles/oklad-i-nadbavki-za-klassnyy-chin
18. ФЗ 79 «О государственной гражданской службе»: редакция 2025 года. URL: https://fzakon.ru/fz-79-redaktsiya-2025-goda/
19. Размеры окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61868/app2/
20. Оклады госслужащих будут увеличены в 2025 году // Арм-Экогрупп. URL: https://arm-ekogroup.ru/news/oklady-gossluzhashchih-budut-uvelicheny-v-2025-godu/
21. Социальные гарантии сотрудников таможенных органов // Studref.com. URL: https://studref.com/393226/pravo/sotsialnye_garantii_sotrudnikov_tamozhennyh_organov
22. С 1 января 2025 года увеличатся оклады госслужащих // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/news/1689252/
23. Повышение окладов госслужащих с 1 января 2025 года // Новости НКПРОМ.РУ. URL: https://nkprom.ru/news/povyshenie-okladov-gossluzhashchih-s-1-yanvarya-2025-goda/
24. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на 2025 год // Издательство АСТ. URL: https://ast.ru/book/federalnyy-zakon-o-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe-rossiyskoy-federatsii-na-2025-god-806788/
25. С 1 октября зарплаты госслужащих вырастут на 7,6% // Ведомости. URL: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2025/07/28/1054705-s-oktyabrya-zarplati-gossluzhashchih-virastut
26. Что изменится в России с 1 октября 2025 года: вырастут зарплаты бюджетников и военных, появятся кредитные каникулы для бизнеса и упростят порядок подписания налоговой отчетности // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/1691236/
27. Зарплаты госслужащих и дипломатов вырастут на 7,6% с 1 октября 2025 года // Гарант. URL: https://www.garant.ru/news/1690022/
28. О социальных льготах сотрудников таможенных органов (не действует на основании приказа ФТС России от 08.11.2006 N 1121) от 16 июня 2000. URL: https://docs.cntd.ru/document/901763784
29. Статья 44. Социально-бытовое обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16039/21d51c0993952f1e685f0857b2f0a1033a8e9766/
30. Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-obespechenie-dolzhnostnyh-lits-tamozhennyh-organov-rossiyskoy-federatsii
31. Глава 5. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в Федеральной таможенной службе // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61868/33d5267b2d56c9a9d7b42c4b82d4ce031950e309/
32. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В редакции на 2025 год // Литрес. URL: https://www.litres.ru/book/federalnyy-zakon-o-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe-rossiyskoy-federacii-v-redakcii-na-2025-god-69632313/
33. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В редакции на 2025 год // Books on Google Play. URL: https://play.google.com/store/books/details/%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD_%D0%9E_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9?id=XJ51EAAAQBAJ
34. Статья 44.1. Гарантии сотруднику таможенного органа в связи с прохождением службы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16039/72f87ee8f16187ae7841c60d92751f35f29c42c3/
35. Редакция от 29.09.2025 // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
36. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_141649/c4c619b0680d922f1837946927bf394e33d4564c/
37. Приложение. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации // Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/70642100/
38. Приказ ФТС России от 08.08.2025 № 729 «О внесении изменений в Порядок выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в…» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426903/
39. Приказ ФТС России от 18.07.2025 № 675 «Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников и должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской…» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_424365/
40. Приказ ФТС России от 31.03.2025 № 301 «Об осуществлении Федеральной таможенной службой, ее территориальными органами и учреждениями, находящимися в ведении ФТС России, полномочий заказчика» // Альта-Софт. URL: https://www.alta.ru/tamdoc/25pr0301/
41. Приказ Федеральной таможенной службы от 22 ноября 2022 г. № 946 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации» // Гарант. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405908639/
42. Исследование проблем оплаты труда и социального обеспечения в таможенных организациях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-problem-oplaty-truda-i-sotsialnogo-obespecheniya-v-tamozhennyh-organizatsiyah
43. С 1 ноября 2025 года в ФТС увеличат предельную численность сотрудников // Tramis. URL: https://www.tramis.ru/press/s-1-noyabrya-2025-goda-v-fts-uvelichat-predelnuyu-chislennost-sotrudnikov/
44. Проблемы и перспективы совершенствования ресурсного обеспечения таможенного администрирования в современных условиях // naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/26071/view
45. Глава 4. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в региональных таможенных управлениях, в таможнях, на таможенных постах межрегионального уровня Федеральной… // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61868/6e00cf05c75463f0d5ce3909778e3c2333678553/
46. Надбавка за выслугу лет гражданским служащим // Время бухгалтера. URL: https://vremyabuh.ru/nalogi-buhgalter/nadbavka-za-vyslugu-let-grazhdanskim-sluzhaschim/
47. Надбавка за работу с гостайной // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/178465
48. 9. Социальные гарантии, льготы и компенсации // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16039/07545ec19e1c25227d81a9386c62c3f81e649033/
49. Скачать текст проекта. URL: https://www.gosduma.net/upload/site1/document_news/095166.pdf
50. Приказ Федерального агентства по недропользованию от 06.05.2025 № 222 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального…» // Система ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/408822003/
51. Особенности оплаты труда должностных лиц таможенных органов Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-oplaty-truda-dolzhnostnyh-lits-tamozhennyh-organov-rossiyskoy-federatsii
52. Надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим // Клуб кадровиков. URL: https://www.kdelo.ru/art/382068-nadbavka-za-vyslugu-let-gosslujashchim
53. Процентные надбавки к должностному окладу для граждан, допущенных к государственной тайне, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны // Центр «Эксперт». URL: https://nppex.ru/zakonodatelstvo/nadbavki-za-rabotu-so-svedeniyami-sostavlyayushchimi-gosudarstvennuyu-taynu/
54. Социальное обеспечение должностных лиц таможенных органов Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-obespechenie-dolzhnostnyh-lits-tamozhennyh-organov-rossiyskoy-federatsii-1
55. Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации от 07 апреля 2014. URL: https://docs.cntd.ru/document/420202956
56. О размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания работникам представительств таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах от 19 ноября 2024. URL: https://docs.cntd.ru/document/420239126
57. Оценка эффективности деятельности таможенных органов в Российской Федерации: проблемы и перспективы // АПНИ. URL: https://apni.ru/article/26071-otsenka-effektivnosti-deyatelnosti-tamojennih-organov
58. С 1 ноября 2025 года в ФТС увеличат предельную численность сотрудников // Tramis. URL: https://www.tramis.ru/press/s-1-noyabrya-2025-goda-v-fts-uvelichat-predelnuyu-chislennost-sotrudnikov/
59. Глава 2. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в Федеральной таможенной службе. — Утратила силу // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61868/d2e13e2f0380c805295c3bb992160ae526715f33/
60. Анализ деятельности таможенных органов по вопросу социального обеспечения сотрудников // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-deyatelnosti-tamozhennyh-organov-po-voprosu-sotsialnogo-obespecheniya-sotrudnikov
61. Оплата труда в таможенных органах РФ // Studgen. URL: https://studgen.ru/referat/oplata-truda-v-tamozhennyh-organah-rf
62. Проблемы и перспективы совершенствования ресурсного обеспечения таможенного администрирования в современных условиях // naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/26071/view
63. Приказ Федеральной таможенной службы от 22 февраля 2023 г. № 127 «Об утверждении порядка выплаты сотрудникам таможенных органов Российской Федерации ежемесячной надбавки, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 г. N 1701» // Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406456083/