Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕНОЙ СФЕРЕ
1.1.Тарифная система оплаты труда
1.2. Отраслевая система оплаты труда
2.ОПЛАТА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ Г.МОСКВЫ
2.1.Оплата труда в государственных учреждениях культуры
2. Оплата труда в негосударственных учреждениях культуры
3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета СтавНИПЧИ. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература.
Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в государственном муниципальном учреждении
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Во второй главе описан анализ системы оплаты труда и их доля в расходах в МБУ «Центр по обслуживанию образовательных учреждений г. третьей главе рассматривается заинтересованность государства в модернизации бюджетных учреждений, предложено мероприятие по усовершенствованию систем оплаты труда в бюджетных учреждениях и разработки мероприятий по ним.
При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа.Выявить функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации;Выявить особенности государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
– раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расходов по оплате труда в государственном (муниципальном) учреждении;
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30 — 70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Система оплаты труда в Голландии Сравнительная характеристика систем оплаты труда в Голландии и США (Таблица) Система оплаты труда в Японии (Тест)
При подготовки данной курсовой работы рассматривались мнения следующих авторов: Блэк С., Диканова М, Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. ,Корконосенко С.Г., Мурзин Д.А., Пузакова В.А. , Серебряков С. , Грабельников А.А., Л.И. Абалкин. – которые рассмотрели проблемы корпоративных изданий в целом.
Они являются важным связующим процессом в организации. В полном смысле это утверждение можно отнести к коммуникациям в системе государственного и муниципального управления, которые включают в себя коммуникации внутри государственного органа, внутри системы государственного и муниципального управления, систему взаимодействия между властью и обществом.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года.-М.: Омега-Л, 2008.-64с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]:принят Гос. Думой 30.12.2001 г.-М.:Проспект,2007.-205 с.
3.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ №
60. от 22 сентября 2007 г.
4. О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации: Федеральный Закон Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
5.Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822
6.Постановление Правительства Москвы № 666-ПП от 3 августа 2010 г. «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы.
7. Постановление от 28.12.2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».
8.Постановление Правительства Москвы от
2. ноября 2011 г. О подписании Московского трехстороннего соглашения на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
9.Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ [Текст]//Финансы.-2007.-№ 7
10.Жуков А. Цена труда и заработная плата/Жуков А. // Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№ 11.
11.Курменева А.Г.Оплата труда в организациях исполнительских искусств//Справочник руководителя учреждения культуры.-2011.-№ 11
12.Тарифная система оплаты труда//Бюджетные организации. Экономика и учет.-2008.- № 12.
13.Официальный сайт Департамента по финансам г. Москвы// findep.mos.ru
список литературы
