Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
Глава
1. Характеристика оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
1.2 Общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных 8
Глава
2. Категории условий работы, отклоняющихся от нормальных 12
2.1 Оплата труда работ различной квалификации 12
2.2 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема 13
2.3 Оплата сверхурочной работы 15
2.4 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 17
2.5 Оплата труда в ночное время 20
2.6 Оплата труда при освоении новых производств (продукции) — статья
15. ТК РФ 25
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Целью настоящего исследования выступает изучение оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Рассмотреть общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие по поводу оплаты труда работнику, осуществляющему трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда работников и её совершенствование в условиях рыночных отношений (на материалах организаций торговли и общественного питания) (Отчёт по практике с-3269)
Человек в системе управления: психологические проблемы
Лидерство и власть в управлении организацией
Разработка проведения кадровой политики в фирме (фирма на выбор автора с сайта: www.fortune.com)
В настоящее время в Российской Федерации создана необходимая нормативная база по введению эффективного контракта в сфере здравоохранения. Однако, несмотря на предпринимаемые государством меры, в ряде бюджетных учреждениях здравоохранения заработная плата остается низкой, наблюдается дифференциация заработной платы по регионам и учреждениям, даже в сопоставимых территориях.
- создание государством условий для реализации права граждан на работу, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку в случае потери работы в соответствии с Конституцией Украины.
Сотрудники организации в различной степени проявляют свою индивидуальность в процессе выполнения работы. В результате проявляются не только разные стили в выполнении одной и той же ра-боты, но и различные образцы отношений между людьми в организации.Вместе с тем понимание структуры и процессов помогает руководителю обеспечить достижение целей организации, определить роль и место каждого отдельного человека в ней с точки зрения удовлетворения его индивидуальных целей.
Бакалаврская работа состоит из введения, основного содержания и за-ключения. Основное содержание работы изложено в двух главах. В список литературы вынесены источники, изученные в ходе выполнения работы. В первой главе рассматриваются основные теоремы и понятия по теме «Системы линейных неравенств».Вторая глава посвящена методике изучения систем линейных неравенств в школе, приведен анализ учебников по алгебре 8 класса и разработка уроков по теме «Линейные неравенства и их системы».
в в
Список источников информации
1. Конвенция №
9. Международной организации труда (принята в г. Женева 01.07.1949 г.) «Относительно защиты заработной платы» // Ведомости ВС СССР. 01.11.1961. №
44. Ст. 447.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», «Собрание законодательства РФ», 28.07.2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640.
4. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», «Собрание законодательства РФ», 28.07.2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640.
5. Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751 (ред. от 20.07.2015) «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (вместе с «Порядком определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России») (Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2008 N 12427), «Российская газета», N 215, 15.10.2008.
6. Приказ ГФС России от 29.08.2008 N 262 (ред. от 23.04.2014) «О введении новой системы оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (вместе с «Порядком и условиями выплат компенсационного характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
2. декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», «Порядком, условиями и размерами выплат стимулирующего характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
2. декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», «Порядком формирования и использования фондов оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, предусматривающий направление средств на выплату окладов по профессии рабочего, должностных окладов по должности служащего, выплаты компенсационного и стимулирующего характера», «Порядком утверждения штатных расписаний подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации», «Размерами и порядком направления на оплату труда рабочих и служащих федерального государственного бюджетного учреждения «Отдел социально-бытового обслуживания сотрудников федеральной фельдъегерской связи» средств, поступающих от приносящей доход деятельности») (Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2008 N 12448), «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 43, 27.10.2008.
7. Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529 (ред. от 06.11.2013) «О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (вместе с «Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России») (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058), «Российская газета», N 35, 17.02.2012.
8. Виды и формы оплаты труда Перевозкин К.А., Шауло А.А. Молодежь и наука. 2014. № 2. С. 35.
9. Воронин Б. А., Савин В. Н. Системный анализ процесса адаптации сельских жителей к рыночной экономике // Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования. Екатеринбург, 2014. 179– 185.
10. Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных, Беляева Н.А. Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2006. № 3. С. 12-18.
11. Заработная плата и трудовые споры, Максименкова Е.А. Советник в сфере образования. 2015. № 5. С. 73-76.
12. Исследование нормативной базы по оплате труда, Демина К.М. Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2014. № 1. С. 110-118.
13. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Власов В.И., Крапивин О.М. Гражданин и право. 2012. № 5. С. 61-75.
14. Организация оплаты труда в ночное время, Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Трудовое право. 2006. № 6. С. 36-46.
15. Петров А. Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // «Законодательство и экономика», 2011, N 5 , http://www.center-bereg.ru/n 1100.html .
16. Понятие оплаты труда (экономико-правовой аспект), Хлебников А.В. В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности Томск, 2011. С. 136-138.
17. Право работника на оплату труда: понятие и качественная характеристика, Баскакова Н.И. Труд и социальные отношения. 2013. № 4. С. 101-108.
18. Труд: понятие, интенсивность и оплата, Петрищев В.А. Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. № 1-1. С. 27-32.
список литературы
