Содержание
3. Тесты
Японская система оплаты труда.
1. Задача японских кружков качества заключается в:
а)повышение качества производства на уровне цехов, участков и рабочих мест;
б) увеличение прибыли на уровне всей организации;
в)повышение эффективности и качества производства на уровне цехов, участков и рабочих мест
г)повышении эффективности производства на уровне цехов, участков и рабочих мест;
д) снижение расходов на уровне всей организации.
2.В соответствии с японской моделью оплата труда зависит от жизненных пиков. Сколько жизненных пиков существует?
а) 1-2;
б) 3-4;
в) 5-6;
г) 7-8;
д) 9-10.
12. Триединую основу традиционной японской модели управления трудом составляют «три божественных дара»:
а)пожизненный наем,зарплата согласно образованию и пофирменные профсоюзы;
б) пожизненный наем, зарплата по старшинству и пофирменные профсоюзы;
в) родственные связи, зарплата согласно образованию и пофирменные профсоюзы;
г)родственные связи, зарплата по старшинству и пофирменные профсоюзы;
д)пожизненный наем, зарплата согласно образованию и отсутствие необходимости в профсоюзах.
13. При оценке работы важным является оценка работы…
а) начальником соседнего отдела;
б) непосредственно руководителем;
в) сторонним руководителем;
г) верны ответы а) и б);
д) нет верного ответа.
Выдержка из текста
1. Общая характеристика Японской системы оплаты труда
Фирма в Японии является объединением на добровольной основе трех равных составляющих: руководителей, рабочих и акционеров, в ней преобладает одновременно и жесткая предпринимательская идеология.
Ситуация,которая сложилась в японской сфере занятости,разнообразна по отраслям и географическим регионам. На нее также влияют и размеры организации. Главная особенность оплаты труда работников фирм и компаний в Японии заключается в том, что она индустриализировалась гораздо медленнее, чем в большинстве западных стран и в ней исторически сформировался недостаток квалифицированных рабочих. В отличие от Германии и Франции, которые использовали труд миллионов «рабочих-гостей», эмигрировавших из других стран для работы на многих малоквалифицированных профессиях, структура и динамика населения в Японии создавали большие трудности в использовании трудовых ресурсов.
2. Сравнительная характеристика оплаты труда в Японии и Германии
Таблица 1 — Сравнительная характеристика оплаты труда в Японии и Германии
Показатель Япония Германия
Системы оплаты труда Тарифная Тарифная
Формы оплаты труда Комбинированная и сдельная Повременная и сдельная
МРОТ $7,41 в час Отсутствует
Самые высокооплачиваемые профессии (за последний год) с указанием заработной платы Врач общей квалификации — $7460 в месяц (10300 евро в месяц)
Стоматолог — $7104 в месяц (9800
евро в месяц)
Врач общей квалификации — 6400 евро в месяц
Дизайнеры — 4690 евро в месяц
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Басовский Л.Е. Управление качеством: Учебник / Л.Е. Басовский, В.Б. Протасьев. – М.: Инфра-М, 2010. – 212 с.
2. Волгин Н.А. Оплата труда. Японский опыт и российская практика / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и К, 2004. – 508 с.
3. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – Екатеринбург: Деловая книга, 2008. – 232 с.
4. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и сервис, 2010. – 432 с.
5. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подход: учеб.пособие / У.Г. Оучи. – М.: Дека, 2007. – 380 с.
6. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии: учеб.пособие / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов. – М.: Дело, 2005. – 183 с.
7. Власти Японии думают о повышении минимальной зарплаты в стране [Электронный ресурс] / Росбалт, 2013. – Путь доступа: http://www.rosbalt.ru/business/2013/07/09/1150544.html