Определение основных источников привлечения кандидатов для работы в компании

Содержание

Оглавление

1. Определение потребности в кадрах

Планирование численности персонала

Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников

2. Анализ и проектирование рабочего места (должности)

Анализ должности (работы)

Контактный метод — анализ должности (работы) с использованием структурированного интервью

Подготовка к структурированному собеседованию для анализа работ

3. Определение основных источников привлечения кандидатов

Особенности поиска и подбора руководителей

Постановка задачи. Формирование портрета идеального кандидата

Источники поиска руководителей

Технологии поиска и подбора руководителей

Специалисты по подбору руководителей

Привлечение кандидатов

Проведение рекламных кампаний в СМИ

Электронный рекрутмент — поиск персонала через Интернет

Технологии работы с консультантами по найму и отбору персонала

4. Правила работы с кадровым агенством

5. Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов

Рекомендации по анализу предварительной информации и документов

6. Заключение

7. Список использованных источников

Выдержка из текста

Оглавление

1. Определение потребности в кадрах

Планирование численности персонала

Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников

2. Анализ и проектирование рабочего места (должности)

Анализ должности (работы)

Контактный метод — анализ должности (работы) с использованием структурированного интервью

Подготовка к структурированному собеседованию для анализа работ

3. Определение основных источников привлечения кандидатов

Особенности поиска и подбора руководителей

Постановка задачи. Формирование портрета идеального кандидата

Источники поиска руководителей

Технологии поиска и подбора руководителей

Специалисты по подбору руководителей

Привлечение кандидатов

Проведение рекламных кампаний в СМИ

Электронный рекрутмент — поиск персонала через Интернет

Технологии работы с консультантами по найму и отбору персонала

4. Правила работы с кадровым агенством

5. Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов

Рекомендации по анализу предварительной информации и документов

6. Заключение

7. Список использованных источников

Список использованной литературы

Оглавление

1. Определение потребности в кадрах

Планирование численности персонала

Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников

2. Анализ и проектирование рабочего места (должности)

Анализ должности (работы)

Контактный метод — анализ должности (работы) с использованием структурированного интервью

Подготовка к структурированному собеседованию для анализа работ

3. Определение основных источников привлечения кандидатов

Особенности поиска и подбора руководителей

Постановка задачи. Формирование портрета идеального кандидата

Источники поиска руководителей

Технологии поиска и подбора руководителей

Специалисты по подбору руководителей

Привлечение кандидатов

Проведение рекламных кампаний в СМИ

Электронный рекрутмент — поиск персонала через Интернет

Технологии работы с консультантами по найму и отбору персонала

4. Правила работы с кадровым агенством

5. Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов

Рекомендации по анализу предварительной информации и документов

6. Заключение

7. Список использованных источников

С этим материалом также изучают

Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы

Выдержка из текстаАнализ работы персонала справедливо считается важнейшим компонентом управления, ... разработать систему оценки персонала: от подбора оценочных методов до анализа полученных результатов.При оценке персонала выявляются лучшие качества, ...

Разработка методики оценки работы персонала для повышения ее эффективности ( диплом, речь и презентация)

... поиски идеального способа оценки работы персонала для повышения ее эффективности, руководителю ... Д. Б. Анализ современных методов отбора персонала// - ... кандидатов на свободные вакансии; • Для организации эффективной адаптации принятых кандидатов, ...

Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы 2

... для формирования критериев оценки кандидатов на работу в должности Шаг 8.Оценка и внедреие проекта модифицированного РМ С процессом анализа деятельности персонала логично связан постоянный процесс ...

Источник набора ,отбора и приема персонала

... отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. ... работы. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник ...

Структура и методика написания курсовой работы по управлению персоналом

Изучите пошаговую инструкцию по написанию курсовой по управлению персоналом. Детально разбираем структуру, содержание глав и методику практического анализа на предприятии.

Разработка ПО АРМ по распределению работ персонала

... персонала 161.4 Формы отбора и профессионального отбора персонала 191.5 Современные методы отбора персонала 221.6. Управление персоналом: цели, задачи, основные направления. 271.7 Методы управления персоналом 33Глава 2. Анализ деятельности ...

Как написать курсовую «Человек и организация» — исчерпывающий разбор темы с анализом адаптации персонала

Узнайте все о взаимодействии человека и организации для вашей курсовой работы. В статье рассмотрены ключевые теоретические модели, принципы управления персоналом и детальный процесс адаптации новых сотрудников в компании.

Написание дипломной работы на тему «Анализ системы оценки персонала»

Детальное руководство по созданию дипломной работы об оценке персонала. Изучите структуру, ключевые методы, написание введения, анализа и выводов на основе лучших академических практик.

Как написать дипломную работу по сравнительному анализу управления персоналом в России и за рубежом

Изучите готовую структуру, методологию и практические примеры для вашей дипломной работы по управлению персоналом. Подробный сравнительный анализ российской, американской и шведской моделей HR-менеджмента.

Анализ структуры и содержания дипломной работы по теме оценки эффективности персонала в муниципальном унитарном предприятии

Рассматриваем ключевые разделы дипломной работы по оценке персонала для госсектора. Подробный разбор методологии, задач и специфики на примере МУП «Водоканал-Сервис».

Похожие записи