Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические особенности планирования численности персонала на предприятии 5
1.1 Сущность процесса управления персоналом предприятия с точки зрения кадрового обеспечения 5
1.2 Процессы планирования численности человеческих ресурсов, их особенности 9
Глава 2 Особенности планирования численности персонала в ООО «Дмитровский мебельный комбинат» 12
2.1 Характеристика предприятия ООО «Дмитровский мебельный комбинат» 12
2.2 Анализ кадровой политики предприятия ООО «Дмитровский мебельный комбинат» 12
2.3 Анализ и совершенствование планирования персонала на предприятии ООО «Дмитровский мебельный комбинат» 16
Заключение 26
Список литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Отечественная теория и практика предусматривали расчет количества работников и производительности труда на плановый год. Основным структурообразующим элементом этого расчета является производственная программа. В условиях неопределенности рыночной конъюнктуры трудно ожидать стабильной плановой производственной программы. Это обстоятельство снижает реальность плановых расчетов и их соотношения с действительностью.
Цель работы – теоретический анализ основных методов определения потребности предприятия в кадрах. Задачами исследования являются: определение приоритета кадровой политики, обзор кадровой информации и определение стилей управления персоналом предприятия.
Планирование персонала как один из важных функций управления персоналом состоит в количественном, качественном, временном и пространственном определении потребности в персонале, необходимом для достижения поставленных целей организации.Таким образом, рассмотрение вопросов связанных с определением потребности предприятия в персонале носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Планирование персонала как один из важных функций управления персоналом состоит в количественном, качественном, временном и пространственном определении потребности в персонале, необходимом для достижения поставленных целей организации.Таким образом, рассмотрение вопросов связанных с определением потребности предприятия в персонале носит как теоретическую, так и практическую значимость.
анализ динамики показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, оценка факторов, влияющих на уровень использования трудового потенциала предприятия; выработка основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
Поэтому важным условием бесперебойной работы является правильность установления плана формирования материальных ресурсов, которые включают в себя поставщика, вид материального ресурса, объем поставок, цену, график поставки.
Предметом исследования данного дипломного проекта является система организации трудовых ресурсов нефтедобывающего предприятия Объектом исследования данной работы соответственно являются трудовые ресурсы нефтедобывающего предприятия ООО «Чайка».
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем, возникающих в процессе управления персоналом.
Квалифицированное планирование способствует эффективной работе организации в условиях рыночных отношений, повышению конкурентоспособности предприятия любой организационно-правовой формы.Целью разработки курсового проекта является систематизация и углубление знаний по дисциплине «Планирование на предприятии транспорта», а также овладение методикой составления годового плана автотранспортного предприятия (АТП) в условиях рыночной экономики.• определение потребности предприятия в трудовых, материальных и финансовых ресурсах;
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен ……………………….
Список литературы
1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 2012.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом организации. – М.: Фипресс, 2008. – 311с.
3. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда, работников промышленных предприятий. Монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012.
4. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М.: Журнал Эксперт, 2010. – 256с.
5. Бэрроу С., Мосли Р.; «Бренд Работодателя. Лучшее из бренд-менеджемента — в работу с кадрами» [Пер. с анг. Орешникова А.М.].
– М.: ООО «Группа ИДТ» Москва 2007
6. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. – с.12-16.
7. Воронина Л. «Смотрите кто пришел…». // Управление персоналом, – 2010. № 1. – с. 18-20.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008. – 254с.
9. Король С.П. Основы управления персоналом предприятия в России. Экономические аспекты. — М., 2008.
10. Круглов М.И. Структура управления коллективом. – М.: Русс. дел. лит., 2008. – 459с.
11. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. – 342с.
12. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России. // Проблемы теории и практик управления № 3, 2008. – 410с.
13. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- М.: Интел-синтез, 2008. – 289 с.
14. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.:СПбГИЭА, 2010. – 549с.
15. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
16. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
17. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 400 c.
18. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
список литературы
