Содержание
Введение
1.Кадры предприятия
1.1.Структура кадров предприятия
1.2.Состав кадров предприятия
1.3.Показатели движения и постоянства персонала
1.4.Производительность труда
1.5.Сущность, функции, принципы и формы оплаты труда
2.Анализ кадров ОАО В/О «Стройматериалинторг»
2.1.Характеристива предприятия
2.2 Состав и структура кадров
2.3.Анализ показателей движения и постоянства кадров
2.4 Анализ уровня производительности труда
2.5.Рекомендации по организации работы персонала
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной курсовой работы является анализ состава и структуры кадров персонала ПАО «Лукойл». произвести анализ состава и структуры кадров предприятия ПАО «Лукойл».Предметом курсовой работы является анализ состава и структуры кадров предприятия ПАО «Лукойл».
Определение состава структуры кадров на предпринимательской фирме
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Состав и структура источников финансирования предприятия
Организация подбора, подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Получаемая предприятием прибыль выражается в денежных единицах, а рентабельность выражается в процентах. Рентабельность показывает уровень прибыльности относительно какой-либо базы. Показатели рентабельности или прибыльности предприятия позволяют оценить его результаты деятельности и эффективна деятельность предприятия или нет. Большое значение имеет анализ таких экономических показателей- как прибыль и рентабельность от деятельности предприятия. Этот анализ позволяет определить резервы предприятия, которые не использованы, а также выявить недочеты и погрешности в экономической деятельности, а также направления дальнейшего роста и развития предприятия с увеличением его прибыли.
Целью курсовой работы является анализ состава и структуры затрат на производство продукции (товаров, услуг).В процессе выполнения курсовой работы использовались методы сбора и анализа источников литературы, системный подход, метод сравнения.
Предметом исследования являются кадры предприятия и эффективность их использования.Для достижения установленных целей нужно решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы анализа и структуры кадров на предприятии и обеспеченность предприятия кадрами; проанализировать и оценить численность состава и структуры кадров и их квалификцию на предприятии общественного питания кафе «Мокко».
Литература
1.Абрамова В.И. Менеджмент и маркетинг. Учебное пособие. – М.: Издательство РИОР, 2006. – 161 с.
2.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Издательство РИОР, 2006. – 111 с.
3.Грибов В.Д., Грузинов В.Т. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.
4.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005 . – 133 с.
5.Организация и оплата труда гражданского персонала армии и флота: Учебник./Под общ. ред. доцента Винника В.Н. – Ярославль: ЯВФЭИ, 2004. – 672 с.
6.Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебное пособие. – М.: Издательство РИОР, 2005. – 128 с.
7.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. – 498 с.
8.Статитика./Под ред. И.И.Елисеевой. –М.: Высшее образование, 2006. – 565 с.
9.Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 400 с.
10.Экономика предприятия (фирмы). – Москва:ИКЦ «МарТ», 2004. –512с.
список литературы