Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
1. Введение
2. Социологический раздел
1. Теоретическая часть
1.1. Основные понятия, анализируемые в исследовании
1.2. Анализ проведенных отечественных и зарубежных исследований по проблеме социального партнерства как механизме профилактики конфликтов
1.3 Анализ статистики возникновения трудовых конфликтов в период кризиса 2008-2009 г..
1.4.Правовые аспекты профилактики трудовых конфликтов в рамках социального партнерства
2. Эмпирический анализ литературы по проблеме профилактики трудовых конфликтов
3. Программа исследования проблемы профилактики возникновения вертикальных конфликтов в организации
3. Экономическое обоснование эффективности мероприятий по профилактике вертикальных конфликтов на предприятии
4. Заключение
5.
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЯ
+ два документа с исхрдными материалами из Интернета
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
При написании дипломной работы были использованы труда как зарубежных, так и отечественных авторов, периодические издания, нормативные акты, аналитические материалы и наработки специалистов в сфере реструктуризации и отчеты о финансово-экономической деятельности предприятия. Среди автором можно выделить таких автором, как Щербаков Н.А., Щербаков В.А., Балдин К.В., Бродский Б.Е., Жарковская Е.П., Маренков Н.А., Крутик А.Б., Ковалев В.В. и пр.
Среди современных тенденций организации эффективной работы кадровой службы предприятия можно выделить появления HR-бизнес-партнера на предприятиях в целях усиления взаимодействия общих стратегических направлений деятельности с тенденциями развитии кадровой работы на предприятии.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации работы менеджера по персоналу с учетом его роли в успешном функционировании предприятия.Новизна, малая изученность проблемы, исследуемой в данной работе основаны на том, что явление HR-бизнес-партнера довольно новое явление, не имеющее необходимое количество накопленного опыта на практике отечественного бизнеса.
Среди современных тенденций организации эффективной работы кадровой службы предприятия можно выделить появления HR-бизнес-партнера на предприятиях в целях усиления взаимодействия общих стратегических направлений деятельности с тенденциями развитии кадровой работы на предприятии.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации работы менеджера по персоналу с учетом его роли в успешном функционировании предприятия.Новизна, малая изученность проблемы, исследуемой в данной работе основаны на том, что явление HR-бизнес-партнера довольно новое явление, не имеющее необходимое количество накопленного опыта на практике отечественного бизнеса.
Материал, представленный в данной работе основывается на анализе сказок Оскара Уайльда из сборника «Счастливый принц и другие сказки» (1888) – «Счастливый принц», «Соловей и роза», «Великан-эгоист», «Замечательная ракета». При ………………
Актуальность данной работы основывается на инструментов в работе исполнительных органов власти, а максимально открыто осуществлять свою работу перед
- проанализировать результаты ежегодного мониторинга «Уровень жизни, жилищного обеспечения, занятости, трудоустройства и переподготовки граждан, уволенных с военной службы, и их семей», проведенного в Тверской области в 2003 году;
5.
Список использованных источников
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2.Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
3.Закон Российской Федерации от
2. ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
4.Закон Российской Федерации от
2. октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
5.Закон Российской Федерации от
1. января 1996г № 10-ФЗ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6.Закон Российской Федерации от
1. января 1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. Федеральных законов от 26.11.1998 N 174-ФЗ)
7.Закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
8.Закон Российской Федерации от
2. июня 1999г № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
9.Закон Российской Федерации от
2. ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединении работодателей»
10.Постановление Министерства труда РФ от
1. ноября 1992г. №
3. «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
11.Атоян. А.Д. Конфликтология. Конспект лекций. М.2008. С.45-47
12.Бершова Л.В.Конфликты в организации и методы их профилактики// «Справочник кадровика», № 4-2000. www.kadrovik.ru
13.Бизюков П., Бизюкова В. Кризисная статистика Мониторинг ЦСТП: трудовые протесты в России за
1. месяцев 2009 г. Информационный обзор http://www.trudprava.ru
14.Вязигин А. Конфликты неизбежны? //(ЖУЛ, Журнал Управление Компанией, 02 (45), 08 (51) — 2005 г. – С. 70-72
15.Григорьев С.И., Растов Ю.Е. Основы современной социологии. . – М., 2006.
16.Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе// «Управление персоналом», июль 2008. – С. 52-54
17.Дубровин И.А., Есина А.Р., Стуканова И.П. Экономика и организация производства. — М.: «Дашков и К*», 2007.
18.Зазыкин В.Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология,
2. января 2010. Источник: www.elitarium.ru
19.Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2008 г. — № 8
20.Конструктивные противоречия – о пользе конфликтов в организации рассказывает С. Филонович
21.Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// «Человек и труд», 2006. — №. 12. – С. 25-28
22.Скляренко В.К. , Прудников В.М. Экономика предприятия»:конспект лекций.– М.: ИНФРА-М, 2007 г.
23.Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2008. — № 4. — С.13-15
24.Шейнов В. Конфликты в организациях// Справочник кадровика, 2007. — № 10.
25.http://dps.smrtlc.ru/
26.http://www.e-college.ru
27.http://psyfactor.org/personal/Управление персоналом. Словарь-справочник
28.http://partnerstvo.ru
29.http://kurs.ido.tpu.ru
30.http://www.trudprava.ru
31.http://business.polbu.ru/Управление персоналом: учебник для аспирантов. Трудовые споры и конфликты: порядок разрешения, с.
11. Источник —
32.http://besonus.narod.ru/partnership.htm
33.http://hr-portal.ru
34.www.nanocorp.info/hr/management/15/1/1/
35.www.zpu-journal.ru
список литературы
